Resistencia al cambio

El personal necesita tiempo

para ajustarse, comprender y
comprometerse con el
cambio.
 Se le debe informar al personal
que se harán cambios. Y como
se van a implementar estos
cambios, con anticipación
Son necesarios muchos pasos
para el cambio, ayudarle a
entender de tal forma que se
perciba no como una
amenaza, sino como un
aliado.
 Se debe explicar estos cambios como
un aliado para mejorar su lugar o las
condiciones en las que labora, para
que lo entienda como un beneficio
Es necesario consultar e informar de los
pequeños logros y de los problemas
 Siempre se debe informar de los
avances y de los problemas que
surgen para que todos puedan
aportar soluciones
Cuanto más
claros seamos
con los
empleados,
mejor.
SER CLAROS AL DAR LAS
PASOS QUE SE VAN A SEGUIR
PARA EVITAR CONFUSIONES Y
PROBNELMATICAS
el proceso de cambio lleva
consigo la negociación, sobre
todo con aquellas personas
que se oponen a él.
LLEGAR A ACUERDOS CON LOS
EMPLEADOS Y BUSCAR LO MEJOR
PARA LAS DOS PARTES