INDUCCIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
TRAPICHE LUCERNA S.A
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)

 La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el

Trabajo, es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
 Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.
O PROMOVER Y
MANTENER
SALUD

B
J
DESARROLLAR
CULTURA Y
SISTEMAS QUE
PROMUEVAN EL PREVENIR
E BUEN CLIMA
LABORAL,
LESIONES,AL,
INCIDENTES Y EL
OPTIMIZANDO LA

T PRODUCTIVIDAD
DE LA EMPRESA.

I
V ESTABLECER

O
CONDICIONES EN EL PROTEGER LOS W DE
MEDIO Y EL AMBIENTE LOS RIESGOS SEGÚN
ACORDES A LAS SU AMBIENTE
ACTIVIDADES,
S
LABORAL
GARANTIZANDO LA
SEGURIDAD
 LÍNEA DEL TIEMPO
NORMATIVIDAD SST
DECRETO 1072/2015
SE EXPIDE EL RESOLUCIÓN
DECRETO 614/84 SE LEY 1562/2012 DECRETO ÚNICO 0312/2019
ESTABLECERÁ LA ESTABLECIÓ QUE REGLAMENTARIO POR EL CUAL SE
OBLIGACIÓN DE EL PROGRAMA DE DEL SECTOR DEFINEN LOS
ADELANTAR S.O SE ENTENDERÁ TRABAJO LIBRO 2 ESTÁNDARES
PROGRAMA DE S.O COMO SG-SST PARTE 2 TITULO 4 MÍNIMOS EN SG-SST
CAPITULO 6

LEY 9 /79 RESOLUCIÓN DECRETO 1443/2014 RESOLUCIÓN 1111/2017

EN TODO LUGAR 1016/89 SE DICTAN POR EL CUAL SE
DE TRABAJO SE SE ESTABLECE LA DISPOSICIONES DEFINEN LOS
ESTABLECERÁ UN ORGANIZACIÓN, PARA LA ESTÁNDARES MÍNIMOS
PROGRAMA S.O FUNCIONAMIENTO IMPLEMENTACIÓN PARA SG-SST PARA
Y FORMA DE LOS SG-SST EMPLEADORES Y
PROGRAMAS DE S.O CONTRATISTAS
 POLÍTICA SST
 Es el compromiso que fija la empresa en
relación con la seguridad y la salud de los
trabajadores para prevenir lesiones
suministrando todos los recursos
necesarios
POLÍTICA DE PREVENCIÓN AL CONSUMO DE
ALCOHOL Y SUSTANCIAS ALUCINÓGENAS
 Es el compromiso que fija la empresa
donde facilita los recursos materiales y
humanos necesarios para implementar las
estrategias que favorezcan el bienestar de
sus funcionarios y que mantengan un
ambiente de trabajo sano y seguro para
todos los miembros de la organización
fomentando estilos de vida saludable.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Es un documento que tiene como objeto,

la identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores de
riesgos que se originan en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de
los trabajadores
 RESPONSABILIDADES SST

JEFE DE MANTENIMIENTO

JEFE GESTION HUMANA

COORDINADOR TSA
/JEFES/SUPERVISORES
COORDINADORES
SUBGERENCIAS/

SST/EQUIPO SST
RESPONSABLE
DIRECTORES

OPERATIVO
PERSONAL
GERENCIA

AUDITOR
RESPONSABILIDADES

Asignar recursos para el cumplimiento de políticas, objetivos, X

metas en SST.
Examinar estado de cumplimiento del sistema de gestión de X
SST por medio de la realización de revisiones Gerenciales

Realizar reuniones gerenciales donde se incluya temas X X

referentes al sistema de gestión SST.
Realizar inspecciones de tipo gerenciales en áreas de trabajo. X X

Promover la realización de auditorías internas en SST. X

Motivar al personal por resultados positivos en SST. X X X
Participar de las reuniones gerenciales en SST. X X X X
Garantizar el control y trazabilidad de la información X
(procedimientos, registros, mecanismos, etc) pertinente en
SST.
 IDENTIFICACIÓN Y
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
BIOLÓGI FÍSICO QUÍMICO PSICOSOCIAL BIOMECÁ CONDICIONES DE FENÓMEN
CO NICO SEGURIDAD OS
NATURAL
ES

Virus Ruido (de impacto,
intermitente, continuo)
Bacterias Iluminación (luz visible por
exceso o deficiencia)
Polvos Gestión organizacional (estilo
orgánicos de mando, pago, contratación,
inorgánicos participación, inducción y
capacitación, bienestar social,
evaluación del desempeño,
manejo de cambios).
Fibras
Posturas Mecánico (elementos o Sismo
(prolongada, partes de maquinas,
mantenida, herramientas, equipos,
forzada) piezas a trabajar,
materiales proyectados
solidos o líquidos)
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja Terremoto
tensión, estática)

Hongos Vibración (cuerpo entero, Líquidos Características de la Movimiento Locativo, Vendaval

segmentaria) (nieblas y organización del trabajo repetitivo almacenamiento,
rocíos) (comunicación, tecnología, superficies de trabajo,
organización del trabajo, condiciones de aseo,
demandas cualitativas y caídas de objetos
cuantitativas de la labor).
Parásitos Temperaturas extremas Gases y Características del grupo social Manipulació Tecnológico (explosión, Inundación
(calor y frío) vapores de trabajo (relaciones, n manual de fuga, derrame. Fuga,
cohesión, calidad de cargas incendio)
interacciones, trabajo en
equipo).
Picaduras Presión atmosférica Humos Condiciones de la tarea (carga Accidentes de transito Derrumbe
(normal y ajustada) metálicos, no mental, contenido de la tarea,
metálicos demandas emocionales,
sistemas de control, definición
de roles, monotonía, etc).
Mordedura Radiaciones ionizantes Material Jornada de trabajo (pausas, Trabajo en Altura Precipitacion
s (rayos x, gama, beta y alfa) particulado trabajo nocturno, rotación, es (lluvias,
horas extras, descansos) granizados)
Fluidos o Radiaciones no ionizantes Espacios confinados
excrement (láser, ultravioleta,
os infrarroja, radiofrecuencia,
microondas)
 TIPOS DE CONTROLES
Identificamos 5 niveles de control de riesgos con el
objetivo de mitigar o reducir los riesgos de seguridad y
salud en el trabajo y son los siguientes:

 Eliminación.
 Sustitución.
 Controles de ingeniería.
 Señales y Controles a nivel administrativos.
 Equipos de protección personal.

No todos estos controles son igual de efectivos, por tal

motivo, se establece una jerarquía en los controles con el
fin de que la organización sepa cuando aplicar cada uno
para lograr el objetivo perseguido con los mismos, que no
es más que la eliminación de los riesgos.
 ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS
 ACTO INSEGURO: Son comportamientos que colocan en
riesgo la integridad. Son las fallas, olvidos, errores u omisiones
que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y
que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.
También se presentan al desobedecer practicas o
procedimientos correctos.
 CONDICIÓN INSEGURA: Son las situaciones de peligro
que nos podemos encontrar en el ambiente laboral. Son las
instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas
que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en
riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan
o utilizan.
 ACTOS INSEGUROS
 No cumplir normas de trabajo.
 No utilizar Equipos de Protección Personal.
 Realizar operaciones sin autorización
 Emplear equipos inseguros ó en forma
peligrosa.
 Trabajar sobre equipos en movimiento o
riesgosos.
 Mal uso de herramienta.
 Trabajar a velocidades inseguras.
 Adoptar posiciones ó posturas peligrosas.
 Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender
CONDICIONES INSEGURAS
 Suciedad y desorden en el área de trabajo.-Cables
energizados en mal estado (expuestos, rotos,
pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.
 Pisos en malas condiciones.
 Escaleras sin pasamanos.
 Mala ventilación.
 Herramientas sin guardas de protección.
 Falta de medidas de prevención y protección contra
incendios.
 Herramientas rotas o deformadas.
 Maquinaria sin anclaje adecuado.
 Maquinaria sin paros de Emergencia.
ACCIDENTE, INCIDENTE Y
ENFERMEDAD LABORAL
A L 1 Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
C A 5 empleador o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su

C B
autoridad, incluso fuera del lugar

6
y horas de trabajo.

I O
D R
2
E A / Suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del Durante el traslado de los
Por la ejecución de trabajo, y que produzca en el trabajadores o contratistas

N L 2 deportivas o culturales,
actividades recreativas, trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o
desde su residencia a los
lugares de trabajo o
cuando se actúe por cuenta o psiquiátrica, una invalidez o viceversa, cuando el
T 0 empleador
en representación del
o de la empresa
la muerte.
transporte lo suministre el
empleador.
usuaria
E L 1
E
2
Y Durante el ejercicio de la
función sindical aunque el
trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha
función.
 INCIDENTE LABORAL

 Suceso repentino no deseado que ocurre

por las mismas causas que se presentan
los accidentes, sólo que por cuestiones
del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso
o al ambiente. (Casi accidente)
 QUE HACER EN CASO DE
INCIDENTE O ACCIDENTE LABORAL

 Se debe reportar al jefe inmediato y/o al

área de Seguridad y Salud.

 Depende de su complejidad, no se debe

mover el trabajador, ya que el
desconocimiento de como hacerlo puede
agravar la lesión.
 ENFERMEDAD LABORAL
(DECRETO 1477/2014)
 Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

 En los casos en que una enfermedad no figure

en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, conforme a lo
establecido en las normas legales vigentes.
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
 Espacios confinados: espacio de aberturas limitadas,
generalmente su entrada es su misma salida, ventilación natural
desfavorable, pueden acumularse tóxicos y/o inflamables, deficiente
oxigeno y no están diseñados para ser ocupados por personas de
manera permanente pero que permiten que un trabajador pueda
entrar y desempeñar una tarea asignada.
 Altura: trabajos realizados a niveles superiores o inferiores de
1.50
 Energías peligrosas: Es el potencial de riesgo que existe durante
la operación de las maquinas generado por su capacidad de
movimiento
 Trabajos en caliente: Toda Operación Que Contemple Calentar,
Encender Llama, Soldar, esmerilar, O Que pueda generar una
conflagración
 Sustancias químicas: Material peligroso químico es cualquier
sustancia o mezcla de sustancias cuyas propiedades provocan
efectos adversos a la salud, instalaciones o impacto ambiental.
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
 PORQUE SE LLAMAN DE
ALTO RIESGO

 Requieren Supervisión, permisos y

consideraciones especiales:
- Extintores en caso de incendio, ropa de
trabajo adecuada, capacitación y
entrenamiento comprobado
- Monitoreo de gases y ventilación
- Líneas de vida, Arnes, eslingas
- Bloqueos, etiquetas, y demas.
 PLAN DE EMERGENCIAS Y
EVACUACIÓN
 Es el procedimiento de actuación a seguir
en una empresa en caso de que se
presenten situaciones de riesgo,
minimizando los efectos que sobre las
personas y enseres se pudieran derivar y,
garantizando la evacuación segura de sus
ocupantes, si fuese necesaria
BRIGADA DE EMERGENCIAS
RESOLUCIÓN 0256 DEL 2014

 Se denomina brigada de emergencia al

grupo de trabajadores que se
encuentran debidamente organizados,
entrenados y equipados para estar en la
absoluta capacidad de identificar las
condiciones de riesgo que puedan
generar determinadas emergencias
y así mismo se encuentran entrenados
para actuar oportunamente controlando
o minimizando sus consecuencias.
R
E COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
S
O
EN EL TRABAJO (COPASST)
L
Grupo de personas conformada por igual numero, tanto en
representación por el empleador como los trabajadores, y tiene las
2 siguientes funciones:
0  Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
1 adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
3 mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;

D  Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud

E dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo;

1
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
9 enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a
8 que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se
6 hayan realizado;
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas
por el personal de trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
al igual que Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los problemas
relativos a la Seguridad y Salud. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con SST

 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento
a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes, y Las demás funciones que le señalen las normas
sobre Seguridad y salud.
R
E COMITÉ DE CONVIVENCIA
S
O LABORAL
L
 Es un grupo de empleados, conformado
0
6 por representantes del empleador y
5 representantes de los empleados, que
2
busca prevenir el acoso laboral
D contribuyendo a proteger a los
E
empleados contra los riesgos
L
psicosociales que afectan la salud en los
2 lugares de trabajo.
0
1
2
COMITÉ DE EMERGENCIAS
 Integra el personal administrativo de
alto nivel jerárquico, con el fin de
garantizar el cumplimiento del
programa de preparación para
emergencias, asegurando los medios
administrativos y técnicos necesarios
para su implantación, mantenimiento y
puesta en práctica
R
E
L
E
USO DE EQUIPOS DE
S
O
Y PROTECCIÓN PERSONAL
L
9 Es política de nuestra empresa portar los EPP
2 básicos para ingresar a la planta:
4 D
- Casco
0 E
0 - Gafas
1 - Protector auditivo
D
9 - Botas
E
7 - Ropa de trabajo adecuada para cada labor
1 9 Quien no porte ninguno de estos elementos, no
9
7 podrá ingresar a planta, o en su defecto de ser
9 sorprendido sin alguno de ellos, se tomara las
acciones pertinentes.
GRACIAS