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“ Son aquellos c ontr atos que s e dan por un periodo determinado y que s e c elebran
en razón de las ne c e s idade s de l me rc ado o a la mayor produc c ión de la empres a, as í c omo c uando lo exija la
naturaleza temporal o ac c idental del s erv ic io que s e v a a pres tar u obra que s e v a a ejecutar
Contrato por
Contrato de Contrato
necesidades de suplencia intermitente
mercado
CONTRATO OCASIONAL.
“es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima
es de seis (6) meses al año”.
el contrato ocasional tiene su terreno de acción en las necesidades coyunturales,
eventuales o transitorias de las empresas, habrá de consignarlo también como una
modalidad contractual estrictamente temporal
Por ejemplo: en una empresa dedicada a la publicidad se instale un nuevo programa
informático, para lo cual se puede contratar a un técnico especializado para que en tres
meses absuelva todas las consultas y asesore a los trabajadores.
Contrato de suplencia.
es “aquél celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que éste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, el empleador
deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisión en la empresa, operando
con su reincorporación oportuna se dara la extinción
del contrato de suplencia
Contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquél que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la
de la emergencia”.
Contrato para obra determinada o servicio especifico
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria”. Además,
agrega en un segundo párrafo, “en este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones
que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación
Contrato intermitente.
Son aquellos contratos que se celebran con el objeto de cubrir ciertas necesidades de la
empresa que, por su naturaleza, son permanentemente discontinuadas. Esto es, que dichas
actividades no se realizan de manera ininterrumpida o continua; sino de manera irregular,
variable o entrecortada. Estos contratos comúnmente son realizados en el mismo centro
laboral.
Derecho de Preferencia del Trabajador.- El trabajador sometido a esta modalidad laboral,
tiene derecho preferencial en una contratación futura, frente a otros nuevos trabajadores. Tal
derecho podrá consignarse en el contrato inicial y operará automáticamente sin necesidad de
nueva celebración o renovación del contrato.
Contrato de temporada.
Son aquellos contratos modales, celebrados con el objeto de contratar personal para atender
actividades habituales de la empresa que se cumplen u ocurren sólo en determinadas épocas
del año, y que están sujetos a cumplirse o respetarse en periodos equivalentes a cada ciclo
en función de la naturaleza de la actividad productiva, Ejemplo, por temporadas navideñas,
fiestas patrias, campañas escolares, campañas feriales, etc.
NOCIÓN DE DESNATURALIZACIÓN
los autores De Lama Laura y Gonzales Ramírez refieren
que: "…"desnaturalización", que se deriva del verbo "desnaturalizar"
implica aquella acción por la que se alteran las propiedades o
condiciones de algo, vale decir cuando se desvirtúa. Ello significaría
que algo nace siendo "A" pero por diversas razones se convierte o
transforma en "B". Luego, la desnaturalización implica que la situación
"A" va perdiendo, por distintas circunstancias, la esencia o cualidades
que le permitían ser tal, estas se van desgastando y diluyendo hasta
que pierde la calidad de "A" desembocando en una situación diferente:
"B"."
Tomando el ejemplo antes mencionado, podría decirse que: si la
situación "A" que es el contrato a modalidadl se ha desnaturalizado y
se ha transformado en una situación "B" que vendría a ser un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
CAUSAS DE LA DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de
duración indeterminada en los siguientes casos
a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g. La sanción disciplinaria;
h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad;
j. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a
tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.
Causas de extinción del contrato de trabajo
f. La jubilación,
h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
Relacionado con la capacidad Relacionado con la conducta