EXAMEN DE TÍTULO

TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL

Fecha: Viernes 14 Junio de 2019

Nombre: Katherine Inostroza Cabello
Santiago, Chile
 INTRODUCCIÓN

Mi practica profesional fue homologada en de la Ilustre

Municipalidad de San Bernardo, principalmente en el
departamento de DIDECO, Of. Del Adulto Mayor.
En la siguiente presentación se abordará; aspectos históricos, e
información general. Junto con esto se dará a conocer la
importancia y el aporte de cada asignatura, que fueron
fundamentales en el desarrollo de mi trabajo, gracias a las
técnicas, y herramientas entregadas por IACC.
 IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCION

• INSTITUCION: Ilustre Municipalidad de San Bernardo.

• DOMICILIO: Avenida Eyzaguirre Nº450..

• PAGINA WEB: www.sanbernardo.cl

• CARGO: Oficina del Adulto Mayor

Dirección de Desarrollo Comunitario / DIDECO.
 HISTORIA
Administrativamente, la Ciudad de San
Bernardo forma parte de la provincia del
Maipo de la que es Capital junto a otras tres
comunas: Buin, Paine y Calera de Tango.
En 1855 se crea la Municipalidad. Tiene
301.313 habitantes, siendo la sexta comuna
mas poblada de Chile. Actualmente la Ilustre
Municipalidad de San Bernardo es dirigida en
el periodo 2016-2020 por la alcaldesa Nora
Cuevas Contreras.
 DESCRIPCION GLOBAL DE LA
INSTITUCION
ORGANIGRAMA
 DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION
DIDECO
La Dirección de Desarrollo Comunitario, tiene como objetivo de
dar asesoramiento a la alcaldía, como también al Concejo
Municipal, para que puedan administrar de manera exitosa el
área de desarrollo social, entendiendo este, como un sector de
la municipalidad muy importante para la comunidad, desarrollo
de lo económico, del deporte y la cultura de la comuna en
cuestión, considerando especialmente la integración y
participación de cada uno de sus habitantes.
 DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION

De esta Dirección, dependen las

siguientes unidades:
DIDECO
 Departamento de Asistencia Social.
 Departamento de Organizaciones
Comunitarias.
 Departamento de Subsidios y
Estratificación Social, Vivienda.
 Departamento de Desarrollo Local
Sustentable.
 Departamento de Cultura y Deportes.
 DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION
Oficina del Adulto Mayor.
Su principal objetivo es generar instancias saludables para
mejorar la calidad de vida de las personas, en este caso de
adultos mayores, que residen en nuestra comuna, a través del
desarrollo de diversas actividades que están pensadas y creadas
específicamente para ellos, de acuerdo a las capacidades e
intereses de cada uno.
 DESCRIPCION DEL ÁREA

Infraestructura
 DESCRIPCION DEL ÁREA
Instalaciones
ACTIVIDADES GENERADAS EN Of.
Adulto Mayor.
 ACTIVIDADES DE
HOMOLOGACION PRACTICA

i. Administración, encargada de la planificación de tareas.

ii. Planificación, desarrollo y control, de las actividades y de los
grupos que los adultos mayores lo conforman.
iii. Informar indicativos, dando las directrices para emplear
proyectos en conjunto con los adultos mayores.
iv. Derivación social.
v. Visitas a clubes y organizaciones sociales.
vi. Apoyo en la elaboración de concursos públicos.
vii. Apoyo en trabajo social, capacitaciones.
 ACTIVIDADES DE
HOMOLOGACION PRACTICA
Mi trabajo principalmente es apoyar y guiar a un grupo etéreo
de adultos mayores, que residen en la comuna de San Bernardo,
de manera constante realizando actividades y reuniones, donde
ellos como individuos nos cuentan sus experiencias , sus
historias y sus inquietudes tanto enfocado a su organización, o
grupo al cual pertenece.
 ACTIVIDADES
DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.

Actividades realizadas en la practica Profesional.

• Capacitación y Charlas a personal nuevo.
• Llevar estadísticas de las diferentes organizaciones
• Gestión de actividades
• Visitas a terreno a los clubes de adulto mayor
• Visitas a terreno hogar de ancianos de la Comuna
• Apoyo en el área social, entregando ayuda a los
Usuarios que solicitan, leche, pañales, medicamentos, entre otros
 ACTIVIDADES
DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.

viii. Vínculo entre labor de SENAMA y programas de Gobierno en

la comunidad.
ix. Administrativo: manejar la agenda y planificar trabajo en
equipo, atención telefónica y presencial, control de talleres y su
ejecución.
x. Administración de redes sociales: Potenciar la generación de
Redes Sociales de trabajo, con el fin de coordinar los esfuerzos de
todas las organizaciones, sectores y vecinos en general, para
constituirse en motores de su propio desarrollo y el de la comuna
favoreciendo la solución de sus problemas.
 ACTIVIDADES
DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.

Personalmente creo que seria de gran

ayuda para el estudiante en
formación, tener ciertas ayudantías
pre practicas en diferentes centros,
donde pudiese ver diferentes
realidades desde el primer año de
formación, esto haría que el
aprendizaje que se esta adquiriendo se
complemente de manera póstuma,
pudiendo lograr con mayor eficiencia
y soltura ciertas técnicas.
 EVALUACIÓN Y CONCLUSIÓN
DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.

En base de las experiencias laborales en la Ilustre Municipalidad de

San Bernardo, mis expectativas de desarrollo como estudiante
fueron positivas, pude emplear ciertas técnicas que me
permitieron realizar de manera efectiva el trabajo realizado.
Al desarrollar lo aprendido en la oficina del adulto mayor, me
siento satisfecha por el trabajo empleado, genere un complemento
entre lo técnico y de esta forma logre tener herramientas
suficientes para hoy ser en gran parte mas metódica en la
realización de las tareas diarias.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN