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Y
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
• Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, establecen que el
empleador estará obligado a adoptar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como los
implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. A su vez, el artículo 210 de dicho Código,
obliga a las empresas o entidades empleadoras a adoptar y mantener
medidas de higiene y seguridad.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
• Las sensaciones a las que se expone el empleador por incumplimiento de sus obligaciones se indican en el
art 478 del C.T.
• En este artículo, se establece que la sanción será una multa a beneficio fiscal, que puede ir desde 5 hasta
100 unidades tributarias pagadas de manera mensual por aquel empleador que haya simulado una
contratación de empleados mediante terceros. Además, el empleador y los terceros involucrados tienen la
obligación de responder por los derechos laborales de los trabajadores afectados.
• También se sanciona el subterfugio, que se puede definir como cualquier alteración artificial que sirva de
excusa para eludir las obligaciones y que, al mismo tiempo, suponga una reducción o pérdida de los
derechos laborales de los trabajadores.
• En este caso, el empleador que oculte, disfrace o altere su patrimonio para eludir sus compromisos
laborales, la multa a beneficio fiscal va desde 10 hasta 150 unidades tributarias mensuales
CONCLUSIÓN
• http://leyaldia.com/noticia/3477
• https://www.tawa.cl/blog/derechos-obligaciones-empleador
• Cuestionario