LOS SINDICATOS

MG SANDRA RIVERA MAGUIÑA

SEXTO CICLO - 2019
Recordando el “Derecho a la libertad sindical”:

Es la facultad de asociarse en una organización sindical y de practicar

los actos inherentes a ella esta formada por los siguientes derechos:
1. Libertad de constituir organizaciones sindicales
2. La libertad de adherirse, no adherirse o retirarse de ellas.
3. La libertad de administrar la organización y
4. La libertad de realizar los fines de esta.
DEFINICIÓN Y TERMINOLOGÍA:
• Palabra que proviene de término griego: SÍNDICO, que es un
término que empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio.
• En Atenas, se llamo SÍNDICO a una comisión de cinco
oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas
contra las innovaciones.
• Posteriormente se utilizó la palabra SÍNDICO como un valor
adjetivo parada denominar aquello que afecta la comunidad.
Definición:
• Es una organización colectiva basada en principios de
solidaridad y de justicia.
• Nace dentro de un sistema de producción industrial
con el objeto de defender los intereses colectivos de
los trabajadores.
• Asociación libre de personas de la misma condición y
de la misma profesión o de profesiones y oficios
similares y conexos, constituida para el estudio,
mejoramiento o defensa de sus intereses comunes.
Los sindicatos son asociaciones
de libre ingreso o retiro, creados
por trabajadores para la
defensa y conquista de derechos
y reivindicaciones, de acuerdo
a los intereses económicos,
sociales, políticos y profesionales
comunes de todos los asociados.
Es la asociación de trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones económicas
y sociales. Esta organización representa los intereses de sus afiliados,
negociando con el empresario los Incrementos salariales y las
condiciones laborales propuestas en la negociación colectiva.
Si no es posible llegar a un acuerdo, podrá convocar una huelga o llevar
a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario o al gobierno.
• Las asociaciones sindicales, como organizaciones encargadas de
asumir la defensa de los intereses de los trabajadores asociados,
están protegidos constitucionalmente a través de la facultad de
auto-conformarse y autorregularse.
• Esta atribución está limitada por el orden legal, los principios
democráticos y los convenios internacionales sobre derechos
humanos y el derecho al trabajo, que ha ratificado nuestro país.
Evolución:
La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la
revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud
comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a
generalizarse.
Los cambios industriales constituyeron una gran presión y maltrato
para el trabajador, por lo que surgieron a fin de erradicar estas
situaciones, asociaciones con la finalidad de defender y mejorar sus
necesidades de trabajo y vitales surgiendo así la primera expresión de
asociación de trabajadores conocida como:
Corporaciones artesanales o también llamadas sociedades mutualistas,
gremios, los Trade Unions ( Unión o asociación de trabajadores), y
finalmente los primeros sindicatos.
• Sociedades mutualistas : a finales del siglo XVIII, en Inglaterra, cuna de la
industrialización, nacieron las primeras asociaciones de trabajadores, las
llamadas sociedades de ayuda mutua (o "socorro mutuo"). Las integraban
esencialmente artesanos que trabajaban bajo el Domestic System.
Su objetivo era la unión de los obreros para conseguir mejoras laborales y
salariales, operando como cajas de resistencia frente a adversidades como
la enfermedad o el desempleo.
• Gremios:
Sustitución de talleres artesanales por modernas fabricas industriales, con
llevando a que los artesanos y campesinos vendan su trabajo al capitalismo.
Corporación de trabajadores organizados con el lugar de trabajo, no se
encontraban aptos para luchar por reivindicaciones en el trabajo, prefirieron
practicar la ayuda mutua a sus trabajadores agremiados.
• Los Trade Unions: organizaciones permanentes, que agrupo a todos
los trabajadores de las fabricas industriales que surgieron en el fragor
de las primeras huelgas, fueron considerados como los gérmenes de
las modernas organizaciones sindicales.
Es así que se produce el movimiento- ludismo, que se refiere a las
acciones organizadas por los trabajadores ingleses en los últimos
decenios del siglo XVIII y primeros años del siglo XIX, contra la
maquinaria. Estas destrucciones fueron duramente reprimidas por el
gobierno con penas de muerte para los autores. Acciones parecidas se
dieron en otros países europeos.
• Los primeros sindicatos: en los países capitalista se empezaron a
constituir los primeros sindicatos, la primera naturaleza del sindicato
fue economicistas, sus luchas se limitaban a cuestiones económicas
(aumento salarias, reducción de horas de trabajo etc), mantenían
características de los gremios y asociaciones mutualistas
Origen del movimiento sindical en el Perú:
• Sociedades mutualistas: desarrolladas a principios del siglo XIX,
asociaciones de ayuda mutua, “ Sociedad de Artesanos de Auxilios
Mutuos” Lima 1860 por Antonio Zubiaga.
• Gremios: segunda mitad del siglo XIX, marca el inicio de las ideas
anarquista en el Perú, aparece los gremios como sociedad de
trabajadores organizados por oficios y ocupaciones, pero sin mayor
diferencia de las mutualistas, atendían las necesidades de sus
agremiados con el apoyo de la asociación, en algunos casos estas
necesidades eran elevadas al Gobierno, pero se empieza asentar
ideas anarquista y se cambia o aparecen los movimientos
anarcosindicalista.
• Anarcosindicalista: Se marca una oposición a toda forma de Estado de
gobierno, porque consideran que el Estado y el gobierno es el origen de la
división de las clases y de la explotación de una clase por la otra.
En el Perú juega un papel importante:
La primera huelga general en el ramo textil fue impulsada por anarquistas
en 1911.
En 1913 los anarquistas tuvieron una importante participación en la huelga
general convocada por Unión de Jornaleros, en el marco de la lucha por
conseguir la jornada laboral de 8 horas, la misma que fue conseguida en
1919 en el gobierno de José Pardo.
En ese mismo año se produce el estancamiento del anarconsidilalismo, se
inicia una nueva huelga en el mes de mayo promovido por el Comité Pro
Abaratamiento de la Subsistencia, la misma que no tuvo éxito y fue levanta
el 5 de junio sin logro alguno, reverdeciendo el mutualismo y nuevas
opciones sindicales.
Hechos importantes relacionados a la creación
de las organizaciones sindicales:
• 1791 Ley Le Chapelier. Prohibición de formar sindicatos y asociaciones de
obreros y el derecho de huelga en Francia. Mantenida en vigor hasta mayo
de 1864.
• 1799-1800 Combination Acts: Se prohíbe el asociacionismo obrero en
Inglaterra.
• 1811-1817: Movimiento Luddita antimaquinista. Aparece como reacción al
industrismo.
• 1864: se crea en Londres La Asociación Internacional de Trabajadores (AIT)
• 1864: se reconoce en Francia a la huelga como un derecho fundamental del
trabajador.
• 1824: Derogación de las Anti Combination Acts Despenalizan las
asociaciones de trabajadores. Los sindicatos son reconocidos
legalmente en el reino Unido (1824), Francia (1864) y Alemania
(1869). La tensiones contra el asociacionismo obrero no cesaran, con
reglamentación muy estrictas los años siguiente.
• 1840 Primera asociación obrera española reconocida legalmente: La
Sociedad de Tejedores de algodón y la Asociación Mutua de Tejedores
de Barcelona. Las asociaciones de socorro mutuo, de resistencia...
creadas por los obreros se extienden por toda Europa.
• 1886 1º de Mayo. Lucha por la jornada de 8 horas. Sucesos de
Haymarket en Chicago, por los que fueron condenados y
ejecutados injustamente unos obreros, desde entonces el 1 de mayo
se celebrara en todo el mundo como el día de los trabajadores.
Objetivos del sindicato:
Los objetivos son logros que buscan alcanzar todo sindicato , para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él.
Podemos clasificarlos en cinco objetivos principales:
Un salario justo
Mejores condiciones de trabajo
Empleo estable para toda persona
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
Permanente democratización de la sociedad
Fines y funciones:
Entre las principales funciones y fines que la legislación peruana
establece para las organizaciones sindicales privadas tenemos:
Representar al conjunto de trabajadores
Celebrar convenios colectivos de trabajo
Representar y defender a sus miembros a solicitud en caso de
controversias o reclamaciones
Promover la creación de organismos de auxilio y promoción social
Promover el mejoramiento cultural y educacional.
Requisitos para ser miembro de un sindicato:
• Ser trabajador de la empresa, haber superado el periodo de
prueba
• No formar parte del personal de dirección
• No encontrarse afiliado a otro sindicato
• Afiliación a un sindicato durante el periodo de prueba , sin
menoscabo de los derechos y obligaciones que se de durante
ese periodo.
Clases de sindicato:
• De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios a una mismo empleador.
• De actividad: formado por trabajadores de profesiones, especialidades u
oficios diversos de dos (2) o mas empresas de la misma rama de actividad
• De gremio: formado por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio profesión o especialidad.
• De oficios varios: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios
o especialidades que trabajan en empresas diversas, este caso se presentan
cuando no alcanzan el numero de trabajadores legal para constituirse.
Número de afiliación para constituir un
sindicato:

SINDICATO DE
EMPRESA 20
TRABAJADORES
 50
TRABAJADOR
ES DE
SINDICATOS
DE OTRA
NATURALEZA
NOTAS IMPORTANTES:
• En las empresas cuyo numero de trabajadores no alcance al requerido
para formar un sindicato, se elegir dos (2) delegados, que lo
representaran ante ele empleador y autoridad.
• Deberá de ser comunicada a la autoridad y empleador dentro de los
cinco días hábiles siguientes de su elección.
• La constitución de un sindicato será en Asamblea, en ella se aprobara
el estatuto, elegirá a la junta directiva, todo ello deberá constar en un
acta, la que deberá estar refrendada por Notario Público o a falta de
este por el Juez de Paz de la localidad.