You are on page 1of 14

COMO SE CALCULA CTS.

CONCORDANCIAS.-
DS-001-26-1-1996
DS-004-97-TR

POR: CRISTIAN JOEL TENORIO NÚÑEZ


LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
• CONCEPTO
• La compensación por tiempo de
servicios (CTS) es un beneficio.
• social de previsión de las
contingencias que se origina a la
extinción (cese) del trabajo, que
origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su
familia. Art 1 DS.001-26-1-1996
INICIO Y DEPÓSITO DE LA CTS

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestral-


mente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el
depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o
que resultare diminuto.

Artículo 21.- Los empleadores


depositarán en los meses de mayo y Artículo 22.- Los depósitos que efectúe
noviembre de cada año de la el empleador deben realizarse dentro
remuneración computable percibida de los primeros quince (15) días
por el trabajador en los meses de abril y naturales de los meses de mayo y
octubre respectivamente, como meses noviembre de cada año. Si el último día
completos haya laborado en el es inhábil, el depósito puede efectuarse
semestre respectivo. La fracción de el primer día hábil siguiente.
mes se depositará por treintavos.
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Por excepción, también son
• Sólo se toma en cuenta el computables:

tiempo de servicios  Las inasistencias motivadas por


accidente de trabajo o por
efectivamente prestado enfermedades hasta por 60 días al
año.
en el Perú o en el
 Los días de descanso pre y post
extranjero cuando el natal;
trabajador haya sido  Los días de suspensión de la relación
contratado en el Perú. laboral con pago de remuneración
por el

• siempre que el trabajador  empleador;

mantenga vínculo laboral  Los días de huelga, siempre que no


haya sido declarada improcedente
o ilegal; y,

 Los días que devenguen


remuneraciones en un
procedimiento de calificación de
 despido
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Artículo 9.- remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades


que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición

Regularidad de la remuneración.
Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos.
• tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el
Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
R. COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES
QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL
IMPRECISA

• Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en


general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se
establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador
en el semestre respectivo.

REMUNERACIONES PERIODICAS
• Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneración computable a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLES

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título


de liberalidad del empleador.

 utilidades de la empresa.

 El costo o valor de las condiciones de trabajo.

 La canasta de Navidad o similares;

 El valor del transporte.

 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable.

 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos.

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza

 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

 montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación.

 La alimentación proporcionada directamente por el empleador.


CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

Conforme a lo anterior tenemos


INFORMACIÓN: que son computables para
• Fecha de ingreso: 01.11.2016
calcular la CTS:
• Periodo por depositar CTS:
01.06.2017 al 01.11.2018
• Tiempo computable: 6 meses Básico: S/. 3500.00
• Remun. mensual al mes : Asig. familiar 93.00
• Básico: S/. 3500.00 1/6 gratificación Dic.
• Asig. familiar 93.00 2011 598.83
• Alimentación Total S/. 4191.83
principal 160.00 b) CTS a depositar
• Asig. por Siendo el tiempo computable 6
educación 300.00
• Movilidad al centro de
meses completos tenemos que
130.00 el monto a depositar es:
trabajo. S/. 4 192 / 12 x 6 = S/. 2096.00
• Gratificación
• Bonificación extraordinaria 9%
335.48 (Ley Nº 29351)
RECORDEMOS
• Remuneración computable

• Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y


Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición.

• Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad


de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

• No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los


aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho
o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

• De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación


y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son
computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el
artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
CASO 2. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN
VARIABLE E IMPRECISA

Datos
– Fecha de ingreso :01.05.2017 – Horas extras
– Tiempo computable :6meses Noviembre 2017 : 50.50
– Período a depositar : 6meses Diciembre 2017 : 76.00
(Del 01.11.2017 al 30.04.2018)
– Remuneración mensual Enero 2018 : 59.00
– Básico : S/.1,550.00 Febrero 2018 : ––
_Asignación familiar 93.00 Marzo 2018 : ––
1,643.00
_ Gratificación diciembre 1/6
Abril 2018 : 90.00
s/ 274.00 ––––––––
_ Comisiones percibidas en Total : S/.275.50
El último semestre: Promedio de las horas extras:
• Noviembre 2007 : S/.860.00
• Diciembre 2007 : 650.00 S/.275.50 ÷ 6 = S/.45.92
• Enero 2008 : 680.00
• Febrero 2008 : 760.00
• Marzo 2008 : 730.00
• Abril 2008 : 875.00
––––––––
• Total : S/.4,555.00
Promedio de las comisiones.
s/ 4,555 ÷ 6 = S/.759
DESARROLLO

• Remuneración computable
• – Básico : S/.1,550.00
• _ Asignación familiar 93.00
• – 1/6 de gratificación
• (S/.1,643.00÷6) : 274.00
• Promedio de comisiones
S/.4,555.00÷6) : 759.20
• Promedio de
• horas extras
• (S/.275.50÷6) : 45.92
• ––––––––
• Total : S/.2,722.12

• Importe a depositar de cts.


• Nº de Nº de
• Remuner. meses meses a Total a
• Computable del año depositar depositar
• –––––––––– –––––––– –––––––––– –––––––––––
• S/.2,722.12 ÷ 12 x 6 = S/. 1,361.06
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

• INFORMACIÓN:
• • Fecha de ingreso: 10.12.2011
• • Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al
30.04.2012
• • Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• • Remun. mensual al 30 de abril 2012:
• Básico: S/. 4000.00
• Asignacion familiar 93.00
• Remuneración en especie 300.00
• Gastos de representación 600.00
NO ES COMPUTABLE PARA LA DETERMINACIÓN DE LA CTS LOS GASTOS DE
REPRESENTACIÓN, CONFORME AL ARTÍCULO 7º DEL D.S. Nº 003-97-TR Y 19º DEL D.S. Nº 001-
97-TR. DE LO ANTERIOR TENEMOS QUE SON COMPUTABLES PARA CALCULAR LA CTS:

• Básico: S/. 4000.00


• Asignación familiar 93.00
• Remuneración en especie 300.00
• Total S/. 4393.00
CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos
que el monto a depositar es:

• Por los meses:
• S/ 4 393,00 / 12 x 4 = S/.1,464.33
• Por los días:
• S/1,464.33 / 360 x 22 = S/. 89.48
• s/ 1,553.81
Artículo 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la
liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá
observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la
observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador.
Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo

Artículo 41.- El trabajador podrá efectuar retiros


parciales de libre disposición con cargo a su depósito
CTS e intereses acumulados siempre que no exceda
del 50% de los mismos