Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CAPACITACIÓN -
COMPETENCIAS
LABORALES
Proceso educativo realizado de
manera sistemática y organizada, en el
cual las personas aprenden
conocimientos específicos acerca del
trabajo a desarrollar, forman actitudes
respecto a la organización y al
ambiente generado, y desarrollan
habilidades necesarias para realizar en
forma eficiente las diferentes tareas
que involucra su cargo.
¿QUÉ HACE LA CAPACITACIÓN?
Le Boterf
Concepto de Competencia
Saber actuar y reaccionar en forma responsable
y validada en un contexto profesional
particular, es decir:
ACTITUDES
QUERER
COMPETENCIAS
LABORALES
CONOCIMIENTOS HABILIDADES
SABER PODER
Una persona competente
“Una persona competente es una persona que
sabe actuar de manera pertinente en un contexto
particular, eligiendo y movilizando un equipamiento
doble de recursos:
(Levy-Leboyer)
• Comunicación Competencias
• Trabajo en Equipo Básicas
• Adaptabilidad
• Etc. Desempeño
Desempeño
eficiente en el
puesto de trabajo
(Corto plazo)
Desarrollo de las
personas y de la
Organización
(Medio-largo plazo)
No todo desempeño sub-estándar puede ser
abordado por un programa de formación o
capacitación
Es necesario..............
.......preguntarse siempre
Competencia ¿ Sabe
hacerlo ?
técnica
Des. Personal
¿ Quiere Incentivos
Motivación hacerlo ? D. Organizac.
¿ Puede
Obstáculos hacerlo ?
Rendimiento
real
ENFOQUE DE COMPETENCIAS
Y ENFOQUE DE RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS
RESOL. PROBL
APORTE
EQUIPO
CAPACITACION POR COMPETENCIAS
“ EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL ES UN
PROCESO CONTINUO DE TRANSFORMACION QUE
DESARROLLA HABILIDADES, INCORPORA
TECNOLOGIAS, ACRECIENTA LAS CAPACIDADES DE
INTERVENCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SOBRE SI
MISMA Y SOBRE SU ENTORNO, FORTALECE SU
CAPITAL SOCIAL E INCREMENTA SU PRODUCTIVIDAD
AGREGANDO MAS VALOR COMO RESULTADO
DE SUS ACCIONES. “
SERGIO SPOERER