Comité de convivencia Elementos de protección

laboral personal INDUCCION Y

Este comité busca prevenir el acoso laboral, Tienen el fin de proteger al trabajador ante la REINDUCCION EN EL
contribuyendo a proteger a los empleados
contra los riesgos psicosociales.
exposición de agentes o fuentes generadoras SISTEMA DE GESTION
de riesgo.
DE SEGURIDAD Y
Esta conformador por 1 representante del
empleador, Manuela Parra 1 representante
Para el desarrollo de sus actividades SALUD EN EL TRABAJO
usted tendrá los siguientes elementos de
de los trabajadores Mateo Morales, protección personal:
suplente del empleador, Juan David Bedoya
Tobon y suplente por los trabajadores, GAFAS DE RESPIRADOR
Tatiana Moncada. SEGURIDAD CON FILTRO
La estructura del C.C.L. es de un presidente
y un secretario, la reelección y
conformación se realiza cada dos años.

BOTAS DE GANTES DE
SEGURIDAD CUERO
Manual de convivencia
laboral
Es un documento que contiene el conjunto
de principios, normas, procedimientos,
acuerdos y demás aspectos, que regulan y
hacen posible una sana convivencia entre OVEROL CASCO DE
todos los miembros de la empresa. SEGURIDAD

COPASST
Comité encargado de la promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos en
temas de seguridad y salud en el trabajo.
En nuestra empresa
Esta conformador por 1 representante del
la seguridad es
empleador, Enrrique peña nieto 1
representante de los trabajadores Mateo
rodriguez y suplengtes, Carlos vives y
primero
Dayana Diaz. Se requiere de un adecuado uso, mantenimiento
y almacenamiento de los E.P.P para su correcto
La estructura del COPASST es de un
presidente designado por el empleador y un
funcionamiento. Responsable del SG-SST:
secretario, la reelección y conformación del
COPASST se realiza cada dos años.
LADRILLERA DELTA
N.I.T: 111279133-0
Stefanny Mosquera B
Tel: 3123823675
Correo electrónico:
contacto@ladrilleradelta.com
POLITICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
LADRILLERA DELTA, es una empresa
dedicada a la fabricación de productos
cerámicos para la industria de la
construcción, con el fin de cumplir con la
normatividad nos comprometemos a:
Implementar un SG-SST en la empresa,
donde vele por la sst y el bienestar de los
trabajadores tanto físico como psicosocial.
Identificar cada uno de los riesgos a los que
se encuentran expuestos nuestros
trabajadores para así dar las medidas
preventivas y correctivas necesarias
procurando de esta manera su bienestar.
Nos comprometemos a proveer los recursos
necesarios para la implementación de SG-SST
de un sg-ambiental y un sg de calidad
buscando mejorar el bienestar de los
PREVENCION, PREPARACION Y
REPORTE DE ACTOS Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
CONDICIONES INSEGURAS
En nuestra empresa contamos con las
En nuestra empresa escuchamos a nuestros siguientes brigadas:
colaboradores, por eso hemos dispuesto los
formatos de reporte de actos y condiciones
inseguras, donde los trabajadores podrán
reportar al responsable del sistema de gestión
de SST los actos y condiciones inseguras que
identifique dentro de la empresa.
PELIROS Y RIESGOS A LOS QUE
ESTA EXPUESTO
PELIGRO: fuente, situación o acto con
potencial de causar daño en la salud, en los
EN CASO DE EVACUACION, ESTA ES LA
equipos o instalaciones.
RUTA QUE DEBE SEGUIR.
RIESGO: probabilidad de que ocurran uno
mas eventos peligrosos y la severidad del
daño causado.
RUIDO
ALTA
CONTINUO POLVOS
TEMPERATURA

trabajadores.

RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR
- Procurar el cuidado integralo de su salud. MATERIAL CONDICIONES DE
PARTICULADO SEGURIDAD
- Suministrar informacion clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.

- Cumplir con las normas y reglamentos

del sistema de gestión de seguridad y RADIACIONES NO
salud de la empresa. IONIZANTES BIOMECANICOS

- Informar oportunamente al empleador,

de los peligros y riesgos en el sitio de
trabajo.

- Participar en las actividades de REGLAMENTO DE HIGIENE Y

capacitación de seguridad y salud en el
trabajo.
- Contribuir al cumplimiento de los
objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el compromiso de todos los colaboradores
de la empresa, al cumplimiento de las
disposiciones legales que garantizan la
prevención de accidentes y enfermedades
laborales.