LA HUELGA

LA HUELGA
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
Es un derecho social económico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores
alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus
reivindicaciones sociales.
La huelga puede abarcar a una e empresa o a uno o varios de sus establecimientos y
debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Concepto en la ley:
SEGÚN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO

* DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR - Artículo 72.- Huelga es la suspensión

colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se
regula por el presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y
conexas.

* SEGÚN COSTITUCION POLITICA Art. 28º “El artículo Artículo 28° de la

constitución política del Perú señala que el Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
garantiza la libertad sindical, fomenta la negociación colectiva y promueve formas
de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado y regula el derecho de huelga
para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones. Constitución Política del Perú, 1993.”
 CLASES DE HUELGA
* Ilícita
Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades- en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del gobierno.

¿Por qué se declara una huelga ilegal?

Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal:
Si se lleva a cabo a pesar de haber sido declarada improcedente.
Que a consecuencia de la huelga se produzcan actos de violencia sobre las cosas o personas.
Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga
termino a la controversia.

* Justificada
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
La junta y las autoridades civiles deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los
trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el
trabajo.
Los elementos que lo caracterizan son:
- Interrupción temporal de la prestación laboral: el contrato de trabajo se suspende, no se
extingue.
- Interrupción colectiva y concertada: la huelga es un derecho individual de ejercicio colectivo.
- Es una medida de presión de los trabajadores.
OBJETIVOS
* Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
* Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir
supervisión al terminar el periodo de su vigencia.
* Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas
o establecimientos en que hubiese sido violado.
* Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
* Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno el de los enumerados anteriormente.
* Exigir la revisión de los salarios contractuales.

SUSPENSIÓN DE LABORES
Se requiere de la huelga que tenga por objeto alguno de los señalados anteriormente.
Se requiere que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores.
La determinación de esta mayoría solo podrá promoverse como causa para solicitar la
declaración de inexistencia de la huelga.
Se requiere que se cumplan previamente los requisitos.
REQUISITOS PARA EL EMPLAZAMIENTO O RECONOCIMIENTO

El artículo 73 del D.L. Nº 25593

señala que para la declaración de la huelga se requiere:
* Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses
profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas.
* Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los
trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y
mediante rotación universal, individual, directa y secreta. El
acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público,
o a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad.
* Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de
trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de
antelación, o con diez (10) tratándose de servicios públicos
esenciales, acompañando copia del acta de votación.
* Que la negociación colectiva no haya sido sometida a
arbitraje.

En el artículo 75º establece que el ejercicio del

derecho de huelga supone haber agotado previamente la
negociación directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.
La continuación de la huelga requerirá de ratificación.
* EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO
Produce el efecto de constituir al patrón, por todo el término el
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado
por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes
al cargo.

* CONTESTACION AL PLIEGO PETITORIO

El patrón dentro de las 48 horas siguientes a la de la notificación,
deberá presentar su contestación por escrito ante la junta de
conciliación y arbitraje.
PROHIBICIONES
El decreto ley en su artículo 81º prohíbe las
modalidades irregulares tales como:
* Paralización intempestiva.
* Paralización de zonas o secciones
neurálgicas de la empresa.
* Trabajo a desgano, a ritmo lento o
reglamento.
* Reducción deliberada del rendimiento o
cualquier paralización en la que los
trabajadores permanezcan en el centro de
trabajo.
* La obstrucción del ingreso al centro de
trabajo
* La violencia sobre bienes o personas.
EFECTOS JURÍDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:
* Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en
ella comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades
indispensables para la empresa, del personal de dirección o de
confianza y del personal de los servicios públicos esenciales.
* Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo,
inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la
subsistencia del vínculo laboral.
* Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su
otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento
previo de la autoridad de trabajo.
* No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la
compensación por tiempo de servicios.
 NORMAS LEGALES

-CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA

-LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (DECRETO LEY 25593 DEL

2 DE JULIO DE 1992)

-REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (D.S.

011-93-TR DEL 14 DE OCTUBRE DEL AÑO 1992)

-LEY 27912 LEY QUE MODIFICA LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO Y LEVANTA LAS OBSERVACIONES FORMULADAS POR EL COMITE
DE LIBERTAD SINDICAL DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (08 DE ENERO DEL AÑO 2003)

-D.S. N°010-2003-TR
 CONCLUSIONES
Concluimos que la huelga es un
derecho que tienen los trabajadores
Donde se oponen a lo que no les
parece justo. Ya que forman una
organización llamada sindicato quien
es la encargada de representarlo
para velar los derechos de los
trabajadores, llegando a un acuerdo
mutuo el sindicato con la entidad.
22/07/2013 Dra. Rocío María Valdez
* blog.pucp.edu.pe/blog/rociovaldez/2013/07/22/l-mites-al-
ejercicio-del-derecho-de-huelga-en-los-servicios-p-blicos-
esenciales-parte-i/
05/04/2010 Lic. Violeta C. R
* http://lum2010derlab2.blogspot.pe/2010/04/huelga.html
Dr. Camilo Orós Lobatón
* http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/155-la-huelga
Pamela Casas Pita
* http://m.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml

BIBLIOGRAFIA