RECURSOS HUMANOS

CESAR LOZANO
ASTRID BAUS
BRAYAN OVALLES
 ESTUDIANTE EN PRACTICA

Es la utilización de estudiantes en practica , que trabajan a tiempo completo o a tiempo

parcial durante un periodo de corto tiempo.(normalmente un semestre) para adquirir
experiencia laboral.
Los empresarios emplean a estos estudiantes para ayudar al personal profesional. Algunas
veces, los estudiantes en prácticas trabajan a prueba para conseguir un contrato estable
cuando acaben sus estudios superiores. Las grandes empresas que utilizan estudiantes en
prácticas son, entre otras, IBM y General Electric (que tiene a estudiantes de ingeniería en
prácticas).
ESTUDIANTE EN PRACTICA
 HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES

Los horarios de trabajo flexible modifican la programación del trabajo, a la vez que dejan
intactos el diseño del trabajo y la relación laboral. Los empresarios pueden lograr niveles de
productividad superiores y una mayor satisfacción en el trabajo. De esta forma, los empleados
pueden percibir que la dirección confía en ellos, lo que puede mejorar la calidad de las
relaciones laborales , Los empleados con horarios de trabajo flexible además tienen menos
estrés, puesto que evitan las horas punta de tráfico. Los tres tipos más comunes de horarios
flexibles son: las horas de trabajo flexibles, la semana laboral comprimida y el teletrabajo.
 HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES
• >Entre sus principales ventajas están:
• Mejorar el ambiente laboral.
• Aumentar la productividad.
• Elevar la satisfacción del personal.
• Reducir el estrés.
• Impulsar la motivación.
• Disminuir el ausentismo.
• Eliminar el presentismo.
• Reducir la rotación de personal.
• Mejorar la atracción de talento.
• Incrementar el atractivo y prestigio de la
empresa.
• >Sus desventajas tienen que ver más
con una mala implementación del
horario flexible y del trabajo a
distancia y colaborativo. Entre ellas:
• Se pierde el control directo sobre las
actividades de los empleados.
• Surge una desconexión con los objetivos de la
organización y con el trabajo realizado por el
resto del equipo.
• Disminuye el nivel de comunicación y
colaboración entre el personal..
 HORAS DE TRABAJO FLEXIBLES

Las horas de trabajo flexibles permiten a los empleados determinar su hora de entrada y de
salida a la empresa. Estos empleados tienen que realizar 40 horas semanales en su puesto de
trabajo, pero pueden elegir las horas que van a trabajar. Las horas de trabajo flexibles dividen
los horarios entre tiempo principal, en el que todos los empleados tienen que estar en el
trabajo y tiempo flexible, en el que los empleados pueden elegir la forma de organizar las
rutinas laborales en función de sus actividades personales.
 SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS
Las semanas laborales comprimidas alteran el número de días laborales por semana aumentando el
número de horas trabajadas por día laboral a diez horas o más. Un tipo de horario de semana
laboral comprimida consiste en dedicar al trabajo cuatro días de diez horas. Otra modalidad consiste
en trabajar cuatro días de 12 horas, lo que permite que los trabajadores tengan cuatro días de
descanso. Este horario permite dos bloques de cuatro días libres cada 16 días99.La semana laboral
comprimida supone menos interrupciones potenciales en las actividades empresariales que
necesariamente tienen que ofrecer sus servicios las 24 horas,como los hospitales y las fuerzas de
seguridad. En segundo lugar, reduce el absentismo y los retrasos en empresas cuyos centros de
trabajo están alejados (por ejemplo, las plataformas petrolíferas en alta mar).La principal ventaja es
que otorgan a los empleados fines de semana de tres y cuatro días para que estén con sus familias o
se ocupen de sus asuntos personales. Sin embargo, los empleados que trabajan con semanas
laborales comprimidas pueden padecer más estrés.
 Formando líderes para la
construcción de un nuevo país en
paz