Inducción instructores virtuales

Yeimy Paola González Rangel

Instructora virtual Sena
 Misión

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al

Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
 Visión
El SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes
al empleo decente y a ​la generación de ingresos, impactando la
productividad de las personas y de las empresas; que
incidirán ​positivamente en el desarrollo de las regiones como
contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.
 Políticas

 En cuanto al sector empresarial su política principal es incrementar

la Productividad para la Competitividad Regional y en cuanto al
sector Social favorecer la Inclusión Social.
 Formación Profesional Integral.
 Generar empleo y emprendimiento.
 Sistema de Administración del conocimiento.
 Investigación, redes, desarrollo tecnológico y observatorios.
Consolidación Institucional.
 Calidad, servicio, excelencia, infraestructura, estrategia,
información.
 Modelo pedagógico

Objetivo

El Modelo Pedagógico Institucional del SENA, MPI, tiene como

objetivo el diseño, divulgación y puesta en práctica de una estructura
conceptual, metodológica y operativa de carácter sistémico que, desde
la perspectiva pedagógica, posibilite incrementar los niveles de
pertinencia, efectividad, calidad, coherencia y Unidad Técnica de todos
los procesos institucionales, en particular del proceso de Formación
Profesional Integral FPI.
Un Modelo Pedagógico es un constructo teórico-
formal que, fundamentado científicamente y
contextualizado en una realidad cultural concreta,
identifica, caracteriza, representa y articula
sistémicamente las variables más representativas del
acto educativo; un Modelo Pedagógico describe,
explica y orienta la práctica pedagógica de una
comunidad educativa en función de un propósito u
objetivo propuesto.
Características de la cultura Sena

El Servicio Nacional de Aprendiza - SENA en su cultura se caracteriza

por la adopción de principios, Valores y Compromisos Institucionales
como:
• Dignidad Humana, la Libertad responsable, el Bien Común y la
Formación para la Vida y el Trabajo.
• Respeto, Libre pensamiento y liderazgo acompañado de actitud
critica, solidaridad, justicia, equidad, transparencia, creatividad e
innovación.
• Convivencia pacifica, congruencia en el pensar, decir y actuar,
Disciplina, Entrega y lealtad, emprendimiento Compromiso Social y
ambiental, honradez y gestión.
Centros de formación Sena
 Características de la plataforma virtual
Sena
 Pagina principal bien estructurada y completa.
 Permite la comunicación sincrónica y asincrónica entre los
aprendices y el instructor, o entre los aprendices por medio de foros
sociales.
 Identificación y perfil del Instructor.
 Información del programa.
 Anuncios informativos.
 Características de la plataforma virtual
Sena
 Comunicación vía email y mensajería instantánea.
 Videoconferencia a través de Blackboard Collaborate, sesiones en
línea.
 Calificación y comentarios sobre los resultados de cada actividad.
 Actividades interactivas y Envió de talleres y actividades
propuestas.
 Fácil accesibilidad disponible a cualquier hora y día.
 Tips para el instructor virtual
 Mantener una participación proactiva en los canales de comunicación grupal, con
el fin de motivar a los aprendices y resolver cualquier inquietud.
 Realizar al inicio del programa un correcto alistamiento, para así lograr las metas
propuestas.
 Encaminar las actividades hacia un aprendizaje activo del aprendiz.
 En la creación de su perfil, no solo se muestre como profesional, si no. También
como persona, así generara mas empatía con sus aprendices.
 Realice sus anuncios incluyendo elementos básicos como: Título, Imagen y
Párrafo.
 Elabore tres anuncios semanales: Al inicio indicando actividades de la semana,
durante la semana para motivar a sus aprendices, y finalizando con el fin de
retroalimentar las Actividades realizadas.
 Al finalizar el programa de aprendizaje de una calurosa despedida.