COOALIMENTOS C.T.

A
adopta las políticas de seguridad y salud en el trabajo, con el
objetivo de mejorar y mantener el bienestar de todos sus
cooperados, contratistas, donde su alcance va para cada una de
las empresas donde prestamos los servicios de cargue y
descargue de materia prima y producto terminado, estableciendo
para ellos programas orientados al fomento de una cultura
Preventiva y del autocuidado, el cual nos permitirá la identificación,
prevención y valoración de riesgos a la ocurrencia de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se compromete a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, cumpliendo con el desarrollo del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa, buscando una forma
segura en sus ambiente de trabajo, controlando y minimizando las condiciones inseguras encontradas.
En COOALIMENTOS CTA nos comprometemos a:
• Cumplir con la legislación vigente aplicable en nuestras operaciones con respecto a la Seguridad y
Salud en el trabajo.
• Mejorar continuamente todos nuestros procesos y servicios, mediante la identificación de peligros y
gestión adecuada de los riesgos.
• Proporcionar los recursos necesarios humanos, técnicos y tecnológicos, para el correcto
establecimiento, implementación y mantenimiento del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en
el trabajo.
• Implementar y mantener procedimientos, registros y programas documentados para el desarrollo de
trabajos seguros, actividades y la ejecución de mantenimientos de instalaciones, equipos y
herramientas.
• Planificar, revisar y evaluar el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluar anualmente el estado de salud de los cooperados, para identificar, y controlar
oportunamente los riesgos de la salud relacionados con el trabajo.
• Proveer programas y campañas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo orientado al
bienestar de los cooperados.

Todos los cooperados, contratistas y visitantes tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por la cooperativa,
 POLITICA DE ALCOHOL, TABAQUISMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

COOALIMENTOS CTA es una cooperativa dedicada a la prestación de servicios a diferentes empresas del sector
industrial en el área de cargue y descargue de materia prima y producto terminado, se establece una política de
alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas para el personal que labora en nuestra cooperativa con el objetivo
de prevenir, y mejorar las conductas y hábitos de vida no saludable que tienen los cooperados
. Por lo tanto, se estipulan los siguientes parámetros:
• Queda prohibido el consumo de alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas en las horas laborales en el
interior de las empresas a las cuales se presta el servicio de cargue y descargue.
• Se prohíbe llegar al puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol y sustancias psicoactivas.
• Se prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol, cigarrillos y sustancias psicoactivas o drogas en los
puestos de trabajo.
• La cooperativa y empresa podrá realizar pruebas de: sangre, orina, vía oral con el fin para verificar el total
cumplimiento a la política.
• El no acceder a estas pruebas se considerará sospechoso y se tomaran medidas disciplinarias.
• Al arrojar resultados positivos, el cooperado será enviado a descargos donde se abrirá proceso disciplinario por
incumplimiento a las normas y políticas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la cooperativa.

Todo personal de la cooperativa, se comprometerá al cumplimiento total de las políticas estipuladas para el
mejoramiento continuo del ambiente laboral en seguridad y salud en el trabajo.
Consecuencias de un trabajador bajo la influencia del alcohol y/o las drogas

Ya indicamos que el riesgo diario por el que pasa la empresa y los trabajadores que no consumen, al tener a su lado
a compañeros que sí lo hacen, es muy grande. Sin embargo, hay una serie de otras temáticas que se presentarán en
los trabajadores que desempeñan sus labores bajo la influencia de drogas y/o alcohol, como por ejemplo:
• Disminución en el rendimiento laboral.
• Accidentes laborales y de trayecto.
• Disminución de la productividad.
• Cambios en el estado de ánimo.
• Conflicto con jefes y compañeros.
Todo cooperado que ingrese bajo contrato a la cooperativa y a
las instalaciones donde presta los servicios de cargue y
descargue de materia prima y producto terminado tiene la
responsabilidad y obligación de cumplir el requisito de las
políticas establecida para la mejora y la prevención de la salud
del cooperado