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La Remuneración en el Perú:

Aspectos Teóricos y Prácticos

Dante Botton Girón


Remuneraciones y conceptos no
remunerativos
La remuneración es todo lo que
Remuneraciones percibe el trabajador por sus
servicios prestados y que representa
una ventaja o beneficio patrimonial.

No se consideran remuneraciones computables las


siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador o que hayan sido Conceptos no
materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o remunerativos
establecidas por resolución de la AAT, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación
por cierre de pliego (Art. 19° de la Ley de CTS).
La remuneración

Art. 6° de la LPCL: Constituye


remuneración para todo efectos
legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la
forma o denominación que
tenga, siempre que sea de su
libre disposición (…).

• Monto íntegro
Características
• Contraprestación por los servicios

• Libre disposición
Conceptos remunerativos

Sueldo básico, comisiones, incentivos,


 Conceptos asignación familiar, vacaciones,
bonificaciones, etc.
Conceptos no remunerativos
 Art. 7 de la LPCL

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos


en los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de CTS.

Bienes de
Gratificación Condiciones
Utilidades propia Transporte
extraordinaria de trabajo
producción

Alimentación Bonificación
Asignación por Canasta de Movilidad,
indispensable por
educación navidad viáticos
cumpleaños
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Tiempo de servicio computable
 La CTS se computa semestralmente (mayo – octubre y noviembre – abril) y
su pago se concreta en dos (2) depósitos al año que debe efectuar el
empleador en la entidad financiera elegida por el trabajador, uno en la
primera quincena de mayo y otro en la primera quincena de noviembre. Cada
depósito equivale a tantos dozavos de la remuneración computable como
meses completos haya laborado el trabajador en el semestre respectivo y
tantos treintavos de dozavos como días completos haya acumulado en un
mes incompleto.
Remuneración computable

 Artículo 9 del D. L. 650: Son remuneración


computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición. Se incluye
en este concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en especie por el empleador
y se excluyen los conceptos contemplados en los
Artículos 19 y 20.
Remuneraciones no computables

Gratificaciones, utilidades, costo de


 Artículo 19° del
condiciones de trabajo, canasta de Navidad,
D.L. 650 transporte, la asignación por educación, las
asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento, los bienes que la
empresa otorgue a sus trabajadores,
movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, la alimentación
proporcionada directamente por el
empleador, el refrigerio que no constituya
alimentación principal.
Cálculo de CTS

 Remuneración Computable: se toma en cuenta el Sueldo Básico, la


asignación familiar (en caso la tuviera), el total de horas extras
divididas entre seis y un sexto de la gratificación percibida.

SB + AF + (Total HE/6) + 1/6 gratificación = RC

RC / 12 *6 = CTS Calculo de la CTS: La remuneración computable se


divide entre doce y se multiplica por el número de meses completos
laborados. En caso hayan días por prorratear se divide dicho monto
entre trescientos sesenta y se multiplica por los días trabajados.
Casos prácticos

El señor Pedro Curay es trabajador de la empresa Gloria S.A. percibe


una remuneración básica ascendente a S/ 2,300.00, asignación familiar
por la suma de S/ 85.00, alimentación principal por S/ 250.00 y
movilidad (considerada de libre disposición por no estar sujeta a la
asistencia al centro laboral) por S/ 350.00.

Calcule el deposito de CTS correspondiente al periodo mayo – octubre


de 2009, si tenemos en cuenta que su gratificación de julio 2009
ascendía a S/ 2,955.00.
El señor Juan Rodríguez percibe una remuneración básica ascendente a
S/ 2,700.00, movilidad (condicionada a la asistencia al centro laboral) por
la suma de S/ 124.80, asignación familiar por la suma de S/ 85.00,
gratificación extraordinaria por la suma de S/ 2,000.00 y el promedio de
horas extras trabajadas por su persona durante los últimos 6 meses
asciende a S/ 96.83.

Calcule el deposito por compensación por tiempo de servicios


correspondiente al periodo de noviembre 2008 – abril 2009, si tenemos
en cuenta que su gratificación de diciembre 2008 ascendía a S/ 2830.00
GRATIFICACIONES
LEGALES
Forma de pago

Para tener derecho a la gratificación es requisito


indispensable que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda
 Ley 25139 percibir el beneficio.
(Derogada)
En caso que el trabajador cuente con menos de seis
(6) meses de servicios percibirá la gratificación en
forma proporcional a los meses laborados.

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la


fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero
 Ley 27735
hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.
Tiempo de servicios computable

Enero - junio

Tiempo de pago

 Dos aspectos a Julio - diciembre


tener en cuenta:

15 de julio
Fecha de pago

15 de diciembre
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
Remuneración
remuneración que perciba el trabajador
computable en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio (Cualquier concepto
de libre disposición, Art. 19° de D.L. 650.

Conceptos que no sean de libre Conceptos no


disposición del trabajador. remunerativos
Cálculo de Gratificación legal
Casos prácticos

La señorita Lucero Cruz es una trabajadora que cuenta con más de 6


meses de servicios en la empresa Artesco y percibe, además de la
asignación familiar por la suma de S/ 85.00, un bono por trabajo de
riesgo ascendente a S/ 150.00. Asimismo, su sueldo básico asciende a
la suma de S/ 3,200.00

Calcule la gratificación que deberá percibir en fiestas patrias del año


2016, si ingresó a trabajar a la empresa el 4 de noviembre de 2015.
Casos prácticos

El señor José Astudillo es un trabajador que percibe una sueldo básico


por la suma de S/ 1,000.00, además de una asignación familiar
ascendente a S/ 85.00.

Calcule la gratificación por fiestas patrias 2017 que le corresponde si


ingresó a trabajar el 16 de abril de 2017.
Descanso vacacional
¿Cuándo se adquiere el derecho al descanso vacacional?

 El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por


cada año completo de servicio.

 Dos requisitos Tener un 1 año de servicios

Record vacacional
¿Cuándo se adquiere el derecho al descanso vacacional?

Se genera el derecho para


gozar de 30 días de
descanso remunerados

Inicio de la 1 año de prestar


prestación del servicios
servicio (31/12/2015)
(01/01/2015)

 El trabajador deberá gozar de sus vacaciones entre el 01/01/2016 y el


31/12/2016
Record vacacional

 El derecho de gozar del descanso remunerado está condicionado al


cumplimiento del siguiente record:

Jornada ordinaria Record requerido en el año


Seis días a la semana Mínimo 260 días de labor
efectiva
Cinco días a la semana Mínimo 210 días de labor
efectiva
Trabajo desarrollado en solo 4 Las faltas injustificadas no
ó 3 días a la semana deben exceder 10 días en el
año
Trabajo sufre paralizaciones Las faltas injustificadas no
temporales autorizadas por la deben exceder de 10 días en
AAT el año computable
Características de las vacaciones
El descanso vacacional se fija de común acuerdo
Acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador. A falta de
acuerdo, el empleador será quien decida.

Descanso remunerado

La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente
Goce de forma en caso de continuar laborando.
ininterrumpida
Oportunidad: Debe abonarse
antes del descanso.
El trabajador debe disfrutar de su
descanso vacacional de forma
ininterrumpida.

Excepción: Puede fraccionarse en


periodos de 7 días como mínimo.
Situaciones especiales
 Acumulación de vacaciones:

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta 2


descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicio continuo
disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.

 Venta de vacaciones:

Las vacaciones se puedan ver reducidas hasta en 15 días, siempre que los días
“vendidos” sean doblemente remunerados (una remuneración por el trabajo
efectivo y otra por el derecho vacacional adquirido y no gozado).
Indemnización vacacional
En caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, los trabajadores percibirán lo siguiente:

 Una remuneración por el trabajo realizado

 Una remuneración por el descanso adquirido y no


gozado

 Una indemnización equivalente a una remuneración


por no haber gozado del descanso en el periodo
correspondiente

“Triple vacacional”
Casos prácticos

La señorita Angela Molina trabaja para una empresa desde el 1 de junio


de 2011, percibiendo como sueldo básico la suma de S/ 1,500.00,
asignación familiar por S/ 85,00 y alimentación principal por S/ 430.00.

Calcule su remuneración vacacional.


Casos prácticos

El señor Juan Farro ingresó a laborar para Productos Textiles S.A.A el 1


de mayo de 2005 y cesó con fecha 12 de febrero de 2009. Percibía un
sueldo básico ascendente a S/ 1,050.00, asignación familiar por S/
85.00, gratificación extraordinaria por S/ 300.00 y alimentación principal
por S/ 250.00.

Calcule las vacaciones truncas por los 9 meses y 12 días que deberán
ser liquidados.
Casos prácticos

El señor Julio Picón ha cumplido con el récord vacacional


correspondiente, sin embargo, no ha gozado del descanso vacacional
dentro del año siguiente de haber cumplido el mencionado récord, por lo
que le corresponde percibir la indemnización vacacional.

Cabe señalar que percibía un básico ascendente a S/ 2,200.00,


asignación familiar por S/ 85.00 y bonificación por turno por la suma de
S/ 350.00.

Calcule la indemnización vacacional.


Indemnización por despido arbitrario
Indemnización por despido arbitrario

 Contratación a plazo fijo:

Artículo 76 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “Si el


empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente
a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite
de doce (12) remuneraciones”.

 Contratación a plazo indeterminado:

Artículo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “La


indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”.
Casos prácticos

La señorita Alejandra García ha sido despedida de su centro de labores


de manera unilateral, por lo que le corresponde la indemnización por
despido arbitrario, al haberse encontrado laborando bajo un contrato a
plazo indeterminado.

Su fecha de ingreso fue el 1 de setiembre de 2016 y su fecha de cese el


24 de junio de 2017. Contaba con un sueldo básico ascendente a S/
2,750.00, asignación familiar por S/ 85.00 y alimentación principal por S/
280.00.

Calcule la indemnización por despido arbitrario correspondiente.


Casos prácticos

El señor Elías Olivera fue contratado por una empresa bajo un contrato
sujeto a modalidad por necesidades de mercado, sin embargo fue
despedido de forma unilateral por su empleador antes de la finalización
del mismo. Habiendo señalado como periodo del contrato desde el 1 de
octubre de 2016 hasta el 31 de mayo de 2017. Siendo cesado el 12 de
enero de 2017.

Percibía un sueldo básico ascendente a S/ 1,750.00, asignación familiar


por S/ 85.00 y alimentación principal por S/ 250.00.

Calcule la indemnización por despido arbitrario.


Liquidación de beneficios sociales
Casos prácticos

El señor Carlos Salazar ingresó a trabajar para la empresa SMIK S.A.


con fecha 9 de marzo de 2013 y cesó el día 27 de noviembre de 2016.

Percibía los siguientes conceptos:

- Sueldo Básico: S/ 2,750.00

- Asignación familiar: S/ 85.00

- Gratificación extraordinaria: S/ 1,550.00

- Promedio de Horas extra (Ult. 6 meses): S/ 165.00

Calcule los beneficios sociales que le correspondería en liquidación


(Vacaciones truncas, gratificación trunca, CTS).

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