Universidad central del ecuador

facultad de ingeniería en
Geología, minas, petróleos y
ambiental

Nombre: Omar Farinango

Carrera: ingeniería en minas
Asignatura: emprendimiento
Tema: Proceso de gestión humana
 Director

Gerente

Resposable
de Responsabl
Supervisor
Supervisor sistemas e de
de
de ensayos de administra
Laboratorio
informació ción
n

Encargado Encargado Empleado Empleado Publicistas

Empleados Empleados
RECLUTAMIENTO

• El proceso de reclutamiento realizado se lo realizará

mediante referencias personales, es decir, personas de
confianza, clasificados en periódicos en búsqueda de
personal calificado, anuncios en redes sociales (Facebook,
Twitter, Instagram, entre otros), y con afiches en diferentes
localidades.
SELECCIÓN

• El gerente deberá cumplir características específicas como el

administrar, y hacer que todo lo planteado se cumpla de una
u otra forma en la empresa, por lo que el mismo se
seleccionará de manera minuciosa, y será la más capacitada
y experimentada de todo el cuerpo de trabajo. Y será una
persona de confianza para el director de la empresa.
SELECCIÓN

• Para el supervisor de laboratorio a la vez encargado del área,

se considera esencial alguien que ya haya manejado dicho
tema con anterioridad con respecto al análisis de muestras
que se ejecutan en las rocas, y que ante cualquier
eventualidad sepa como actuar, de igual modo será alguien
calificado asegurando análisis de calidad.
• Los empleados en esta área podrán ser técnicos, con
estudios relacionados al tema, y que sean calificados en el
uso de los instrumentos presentes en el laboratorio.
SELECCIÓN

• Elsupervisor de ensayos será el encargado en verificar que

los ensayos mecánicos sean los adecuados, y se ejecuten de
manera eficiente, de igual modo deberá ser una persona que
conozca del tema, sea profesional y ya haya trabajado en
dicha área.
• Los empleados de esta área deberán tener conocimientos
técnicos acerca del uso de instrumentos y de preparación
correcta de muestras, para que los ensayos que se hagan
sean de calidad.
SELECCIÓN

• Como responsable de sistemas de información se contará con

un empleado el cual deberá tener un conocimiento claro
acerca de el manejo de los datos obtenidos durante los
ensayos y pruebas de laboratorio, almacenándolos en bases
de datos y manteniendo un correcto orden acerca de los
mismos.
• El
personal podrá ser alguna persona que maneje bases de
datos, y sepa administrar los mismos de la mejor manera.
SELECCIÓN

• El rol del responsable de administración es básicamente es la de

realizar un inventario, mantener un control sobre esto, llevar el
control de los ensayos y pruebas de laboratorio realizadas, así como
dar a conocer al gerente alguna deficiencia en el grupo de trabajo,
ya sea de equipos como de personal. Esta deberá ser una persona
calificada en lo que desempeña.
• Los publicistas serán personal contratado por un cierto tiempo, con
el fin de que comuniquen a las demás empresas acerca del
laboratorio, repartan volantes, coloquen afiches, publiciten por
internet, etc.
PROCESO DE SELECCIÓN

• Preselección de currículum vitae en función de los requerimientos

del puesto.
• Entrevista focalizada.
• Evaluación de los resultados de las entrevistas.
• Entrevista a profundidad.
• Conformación de grupo candidatos finales.
• Tiempo de prueba.
• Seguimiento de resultados.
PRESELECCIÓN DE CURRÍCULUM VITAE EN
FUNCIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS DEL
PUESTO
• Para este proceso se requerirá a cada postulante su
respectivo currículum vitae, con todos los atributos que
posee la misma persona, y el cargo al cual requiere postular.
• Sedará preferencia a las personas más preparadas para el
cargo, la experiencia se irá evaluando en dependencia del
cargo que la persona requiere ocupar.
• Aquellas personas que hayan tenido anteriores conflictos con
otras empresas serán rechazadas automáticamente.
ENTREVISTA FOCALIZADA

• Si el currículum ha sido aceptada se convocará a la persona a

una entrevista que no sobrepasará los 20 minutos por
persona, en la cual se evaluarán temas generales.
• Endependencia del puesto a ocupar se realizarán diversas
preguntas con el fin de conocer si la persona es apta para el
puesto que postula.
• Los
encargados de realizar esta entrevista será el personal
administrativo.
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS
ENTREVISTAS
• Los resultados obtenidos y su aceptación irán variando en
dependencia de los puestos para los cuales se aplicaron.
• De ser el caso que exista una persona capacitada para un puesto
diferente al que postulo se le dará la opción a tomarlo, de no
aceptar, se tomará en cuanto a otra persona para el cargo.
• El grado de profesionalismo y experiencia será muy tomado en
cuenta para ocupar rangos altos.
• Si la persona es más técnica se le dará un puesto de empleado.
ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

• Esta entrevista será realizada por gerente.

• Esta entrevista será para conocer más a fondoacerca de las
capacidades del postulante, y de saber si será una persona
comprometida con la empresa.
• Estaentrevista permite conocer las virtudes, así como
también, los defectos que tiene la persona.
• De tener rasgos que no vayan con el perfil de la empresa
será descartado.
CONFORMACIÓN DE GRUPO CANDIDATOS
FINALES
• Luego de haber pasado la entrevista con el gerente los
candidatos serán convocados a una reunión con el fin de que
conozcan más a fondo la empresa.
• Cada postulante se pondrá a prueba durante un tiempo.
TIEMPO DE PRUEBA

• Cada candidato tendrá un tiempo de prueba de 2 meses con

el fin de evaluar su desempeño laboral.
• El personal administrativo será el encargado de dar
seguimiento a los candidatos.
• Cada semana se irá entregando reportes acerca del
desempeño de los candidatos, y al final se hará una
recopilación de todo otorgándole una nota en función a su
desempeño.
SEGUIMIENTO DE RESULTADOS

• Al finalizar los 2 meses se escogerán a los mejores

puntuados.
• Los resultados serán entregados a detalle a cada uno de los
candidatos vía correo electrónico.
• Los aceptados seguirán siendo evaluados durante 6 meses,
posterior a esto si el candidato tiene potencial se le dará un
contrato.