La Nueva Ley

Procesal del
Trabajo
Ley N° 29497

EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

ESTRUCTURA DE LA LEY 29497

I. Título Preliminar
- Principios del proceso laboral
- Ámbito de la justicia laboral
- Fundamentos de proceso laboral
- Interpretación y aplicación de las normas
II. Título I: Disposiciones Generales
- Competencia
- Comparecencia
- Actuaciones procesales
ESTRUCTURA DE LA LEY N° 29497

III. Título II: Procesos Laborales (6 procesos laborales)

- Proceso ordinario laboral
- Proceso abreviado laboral
- Proceso impugnativo de laudos arbitrales
- Proceso cautelar
- Proceso de ejecución
- Proceso no contenciosos
IV. Disposiciones complementarias y
transitorias
V. Disposiciones modificatorias y derogatorias
Innovaciones y beneficios de la NLPT
– Ámbito omnicomprensiva: prestación de
servicios
– Se reconoce a los sindicatos capacidad
para comparecer por sus agremiados y
proceso previsto por violaciones a la
libertad sindical: proceso abreviado
– Se establece defensa de oficio
– Normas para la valoración de la conducta
procesal
 El gran • La nueva concepción del
cambio proceso laboral
de la Ley
29497
• Se reconoce
como principio • Se reconoce el uso de
esencial la instrumentos que deben
prevalencia de la garantizar los derechos de los
oralidad
trabajadores como son las
medidas cautelares y los
títulos ejecutivos.
TITULO II: PROCESOS LABORALES
CAPÍTULO I: PROCESO ORDINARIO

• Cuando la cuantía supera las 50 URP o por la

naturaleza del proceso.
• Como proceso ordinario brinda al juzgador la
posibilidad de recurrir a las pruebas de oficio.
• La nueva actividad conciliadora (Art. 43).
• La actuación de las pruebas ofrecida por las
partes.
• Participación del juez.
CAPÍTULO II: PROCESO ABREVIADO LABORAL
• Artículos 48 y 49 de la NLPT.
• Se desarrolla en un plazo más reducido por la
naturaleza de las pretensiones.
• Se eliminan actos procesales innecesarios y la
concentración de otros.
• Dos supuestos para ser ventilados en el PAL: la
reposición, cuando esta se plantea como pretensión
principal única, y, segundo, la vulneración de la libertad
sindical. Ambos buscan la readmisión del trabajador
• La audiencia única: comprende y concentra las etapas
de conciliación, confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia.
CAPÍTULO III: PROCESO IMPUGNATIVO DE
LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS
• Artículos del 50 al 53.
• Temas previos: Jurisdicción y arbitraje. La
Constitución: “unidad y exclusividad de la función
jurisdiccional, con excepción de la militar y la arbitral...”.
• Proceso impugnativo...: que en sede judicial se
pronuncien sobre la validez del laudo que resuelve la
controversia de contenido económico.
• Medios probatorios únicos: los documentos que
deben ser acompañados con los escritos de la demanda y
contestación.
• Participación activa de los árbitros: solo en la
medida que el Juez lo considere conveniente.
Sigue...
• El proceso impugnativo es uno de los más breves
en la NLPT. El fallo se fundará en el solo mérito de lo
expuesto en los escrito de demanda y contestación y de lo
que pueda apreciar de la prueba documental.
• El plazo para sentenciar: 10 días hábiles contados
desde el día siguiente en que se produjo la contestación de
la demanda ...
• Apelación: en caso de apelación será la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema será la que se
pronuncie sobre la causa que le ha sido elevada.
• No procede el recurso de casación: contra la
sentencia de la Corte Suprema de Justicia.
CAPÍTULO IV: PROCESO CAUTELAR

• Aspectos generales
• Regulación en el proceso laboral
• Medidas cautelares genéricas
• Medida especial de reposición provisional
• Asignación provisional
ASPECTOS GENERALES

• En el derecho nacional se cuenta con un amplio

desarrollo de esta materia debido a la influencia del
Código Procesal Civil de 1993
• El proceso cautelar se relaciona con las medidas de
“caución”, “garantía”, “aseguramiento” y otros
• Existen con cierta autonomía pero supeditadas al
proceso principal
• De allí su importancia en el Derecho del Trabajo
 Regulación en el proceso laboral

• Se establece la posibilidad de que el

Juez dicte cualquiera de los tipos de
medidas cautelares establecidos por el
Código Procesal Civil
• Se levanta la limitación de la Ley 26636
 MEDIDAS CAUTELARES CONFORME AL C.P.C.

1 NOIRMATIVA

Medidas
Para futura
Innovativas (Art.
ejecución
682 ° del CPC)
forzada (Art.
642° del CPC)
MEDIDAS
CAUTELARES

Temporales
sobre Medidas cautelares Medidas
el fondo (Art. genéricas o de no
674° del CPC) atípicas (Art. 629 °) Innovar (Art.
687° del CPC)
 Medida especial de reposición

Requisitos (Art. 55):

a) Haber sido al momento del despido
dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o persona con
discapacidad ;
b) Estar gestionando la conformación de
una organización sindical; y
c) El fundamento de la demanda es
verosímil
Asignación provisional (Art.56)

El Juez puede disponer la entrega de

una asignación provisional mensual
que no puede exceder la última
remuneración, con cargo a la CTS
 Cuadro comparativo
El proceso cautelar en la Ley 26636 vs Ley 29479

CONCEPTOS Ley 26636 Ley 29497

Oportunidad Dentro de un proceso Antes de iniciado un
(Art.96) proceso o dentro de
este (Art. 54)
Objetivo Asegurar el cumplimiento Garantizar la eficacia
de la decisión definitiva de la pretensión
principal
Requisitos Ofrecer contra cautela No contempla
(Art.97)
Medidas Sólo las que contempla Cualquier otra
esta Ley cautelar (Art.54)
Embargo En forma de inscripción o En general
administración
Medida especial No contempla Reposición y
asignación
CAPÍTULO V: PROCESO DE EJECUCIÓN

El cambio importante:
Soluciona la confusión de los títulos ejecutivos
con los títulos de ejecución. Se consideraba
que los títulos ejecutivos son preconstituidas
(Art. 72°) y los de ejecución resultado de un
proceso (Art.76°). Ahora se “unifica” en títulos
ejecutivos (Art. 57° de la NLPT).
OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN

OBJETIVOS

En general, hacer
efectivas las
obligaciones
contenidas en los En materia laboral, Excepcionalmente, el
títulos ejecutivos se recoge ese órgano jurisdiccional
mismo criterio. Es se encuentra
decir, el título facultado para
ejecutivo consiste en suspender la
una declaración, en ejecución (Art. 60°).
el reconocimiento de
un derecho cierto.
Art. 57° Los Títulos Ejecutivos

Las resoluciones judiciales

firmes

Las actas de conciliación

judicial

Los laudos arbitrales firmes

que resuelven un conflicto
jurídico de naturaleza laboral

Las resoluciones de la
Se tramitan en proceso de ejecución autoridad administrativa … y
los siguientes títulos ejecutivos, según otros.
el artículo 57 de la NLPT
CAPÍTULO VI: PROCESOS NO CONTENCIOSOS

Consignación
de una
obligación
exigible (Art.
64)

Retiro de
consignación Autorización
(Art. 66) La entrega de
judicial para
documentos se
el ingreso a sigue como
centro laboral PNC siempre
(Art. 67) que sea
pretensión
única (Art.68)
A MANERA DE CONCLUSIÓN:

• Nueva concepción del proceso laboral

• Mucho más expeditivo (máximo 6 meses)
• Los trabajadores involucrados tendrán
mejor defensa de sus derechos
• Fomentará en los empleadores a tener mejor
política laboral y a utilizar mecanismos de
concertación para la solución de conflictos
• El respeto de los derechos laborales es
obligación de un Estado moderno y de
Derecho; y condición para una sociedad
democrática y desarrollada.
MUCHAS GRACIAS!!!!
lgamarra@congreso.gob.pe
leogamarravilchez@hotmail.com