ACTIVIDAD 10

INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES
PRESENTADO POR
KATHERINE NEIRA BASSI I.D. 635018
HAIDER SOLANO ESCOBAR I.D. 635017
MARIA GUZMAN ARIZA I.D. 663149

DOCENTE
JUAN URUETA LUGO

UNIMINUTO
2019
La empresa con la cual trabajamos durante las realizaciones de nuestras cartillas digitales
fue clínica murillo.

Su objeto social esta enfocado a la prestación de servicios integrales de salud de mediana

y alta complejidad, innovadores y de excelencia; que cuenta con un recurso humano
efectivo, honesto y comprometido en prestar un servicio amable, humanizado y con
calidad, logrado a través de la interacción de las capacidades humanas, tecnológicas y
gerenciales.

Esta organización maneja los diferentes tipo de contrato como son:

Contrato a termino fijo
Contrato a termino indefinido
Contrato por obra o labor
 INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES
Según el articulo 62 del código sustantivo del trabajo, para dar por terminado el
contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un
proceso disciplinario que de cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la
causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el despido es
injusto, habrá indemnizaciones.

Indemnización por despido sin justa causa, según articulo 64 del CST:
Contratos a término fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltara para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por
la duración de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince días.
Contratos a término indefinido. La indemnización se pagara así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.
Indemnización por falta de pago según el articulo 65 del CST

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo referido a la protección de
la maternidad, según articulo 236 del CST

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce

(12) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o
por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en
el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.