¿DE QUE TRATA?


 Es una resolución establecida por el ministerio de
trabajo y seguridad social que establece las
disposiciones sobre vivienda, seguridad, y sitios de
trabajo.
Alcance de la resolución
 Se realiza con el objetivo de preservar y mantener la salud física y
mental. Prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para
lograra las mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades.
 Obligación del trabajador con
relación a la resolución
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Establece unas disposiciones para el patrono,
las cuales deberán cumplirse. Estas
disposiciones están relacionadas con el hecho
de brindar un medio ambiente seguro al
trabajador, al igual que brindarle todas las
condiciones necesarias para que este pueda
desarrollar las labores de la manera mas
segura.
 Obligaciones que tienen los
empleados referente a esta
resolución

Los trabajadores deberán cumplir la
reglamentación que establezca la
empresa, deberán hacer buen uso de las
instalaciones y de todos aquellos
elementos que facilite el patrono para
el desarrollo de sus labores.
 ¿Qué dice la norma referente a
los establecimientos de trabajo?
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Con referente a este item la resolución,
estable que las empresas deberán
cumplir con cierto requisitos al
momento de diseñar una planta.
Dichos requisitos buscan preservar la
salud del trabajador y minimizar los
riesgos que se puedan derivar de un
mal diseño de planta.
 Condiciones de higiene

 Se estable los requisitos que se deben cumplir en
cuanto a disposición de baños, duchas y de mas
condiciones higiénicas; dependiendo de el numero
de empleados, actividad económica y demás
variables.
 Estas condiciones de higiene de igual forma tiene
relación con el orden y el aseo que tiene que tener las
instalaciones.
 Se menciona en esta resolución los parámetros que se
deben cumplir para la disposición de los residuos.
 Riesgos químicos

 En esta resolución se establece unos criterios básicos
que deben cumplir todas aquellas empresas que
manejen químicos o sustancias corrosivas
conclusión
 la resolución 2400 de 1979 podemos decir que es
bastante generosa en cuento los criterios que se
deben cumplir para un buen diseño de planta, todo
esta enfocado a la seguridad y salud ocupacional de
los trabajadores. Lo que se busca en su momento
con esta resolución es que las empresas tengan un
referente de los requisitos necesarios para
garantizar el bienestar de los empleados
 Decreto 1295 de 1994
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 Todo afiliado en sistema general de riesgo
profesionales a quien se le define una incapacidad
permanente parcial tendrá derecho en que se le
reconozca una indemnización en proporcional al
daño sufrido a cargo de la entidad administradora
de riesgo profesional en una suma no inferior a un
labor básico base de liquidación, ni superior a 24
veces su salario base de liquidación.
El sistema general de riesgos
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profesionales es el conjunto de
entidades publicas y privadas, normas
y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y a los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasiones como
consecuencias del trabajo
 Sistema de general de riesgos laborales: es el
conjunto de entidades publicas y privadas normas
y procedimientos, destinados a prevenir proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia en el
trabajo que desarrolla. Es el mejoramiento de las
condiciones de trabajo
 Salud ocupacional

seguridad y salud en el trabajo es aquella
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones
Programación de salud ocupacional:

Es un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo consiste
en el desarrollo de un proceso logico y
por etapas basado en la mejora
continua y que incluye La política, la
organización , la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria, y
las acciones de la mejora
Sistema de gestión de seguridad y salud en
ele trabajo.
Único reglamentario del sector trabajo el
gobierno tiene la intención de asegurar, la
eficacia económica y social del sistema
legal y quiere que se simplifique el
sistema nacional regulatorio.
 Relacionado la ley 1072
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 Relaciones laborales individuales.
 Renovaciones automáticas.
 Procedimientos determinación unilateral.
 Terminación por incapacidad, pensión y cierre de la
organización.
 Se mencionan las normas sobre cesantías, la base de
liquidación, destinación, intereses y sanciones,
además se establecen normas sobre el calzado y la
ropa de trabajo.
 
 En cuento a la jornada laboral, se copilan las normas
sabe trabajador suplementarios, jornada general,
vacaciones, acumulación, actividades recreativas,
culturales o de capacitación dentro de la jornada de y
trabajo