DERECHO

LABORAL
 DERECHO LABORAL

 TRABAJO:
Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es
una trabajo o sujeción del hombre”
 Conceptos de Guillermo Cabanellas:
 “El esfuerzo humano, físico o intelectual,
aplicado a la obtención o producción de la
riqueza.”
 “Toda actividad susceptible de valoración
económica.”
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 CLASES DE TRABAJO:  CLASES DE TRABAJO:
 Por su Naturaleza:  Por su Índole:
 Agrícola
 Manual
 No agrícola
 Intelectual
 Domestico
 Mixto  A Domicilio
 Simple  Aprendizaje

 Cualificado  Vías Marítimas

 Transporte
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 DEFINICION:

 Se trata del conjunto de reglas jurídicas

que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
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 OTRAS DEFINICIONES DE DERECHO
LABORAL:
 DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios,
norma e instituciones que protegen, dignifican y
tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales, para la
realización de su destino histórico: SOCIALIZAR LA
VIDA HUMANA.” (Social)
 DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la
norma que se propone realizar la justicia social en
el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el
capital.” (Revolucionaria)
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 OTRAS DEFINICIONES DE DERECHO
LABORAL:
 GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por
finalidad principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores y de
uno y otros con el Estado, en lo referente al
trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los
profesionales y a la forma de prestación de los
servicios, y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas
de la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal).
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 RAMAS DEL DERECHO LABORAL:

 Derecho Laboral Individual: Conjunto de

normas jurídicas que regulan las relaciones
entre obrero patron, por la prestación del
trabajo y pago del salario.

 Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de

normas jurídicas que garantiza la organización
de patronos y trabajadores y rige las relaciones
sindicales y patronales y de estos con el Estado.
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INDIVIDUAL
 RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas
jurídicas que regula las relaciones de patronos,
trabajadores, sindicatos y cámaras con las
instituciones gubernamentales, así como las
funciones y atribuciones que le corresponden a estas
ultimas.

 Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas

jurídicas y procedimientos que tienden a la solución
de los conflictos que surgen en las relaciones obrero
patronales por medio de los órganos jurisdiccionales.
También puede ser Individual, colectivo y
administrativo.
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 PRINCIPIOS:  NATURALEZA
 Tutelaridad
 Irrenunciabilidad
JURIDICA:
 Imperatividad  DERECHO PUBLICO
 Equidad
 DERECHO SOCIAL
 Objetividad
 Estabilidad
 Demócrata
 Realidad
 Garantías Mínimas
 Conciliatorio
 Antiformalista
 In dubio pro operario
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• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

 Ley:
 Constitución Política de la Republica de Perú
 Código Civil del Perú
 Convenios internacionales de trabajo (OIT).
 Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.

 Costumbre:

 Principios Del Derecho Laboral:

 In dubio pro operario.
 Principios de Justicia Social

 Equidad

 Principios del Derecho Común y las otras leyes.

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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Derecho al Trabajo:
 Derecho de la persona
 Obligación Social Constitución Política
 Libre elección del trabajo.
 Trabajo equitativamente remunerado.
 Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad.
 Pago en moneda de curso legal. Excepción
trabajadores del Campo.
 Inembargabilidad del salario, implementos personales.
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
 Fijación periódica del salario mínimo.
 Jornadas de trabajo.
 Derecho a descansos semanales remunerados,
días de asuetos y vacaciones
 Aguinaldo
 Protección de la mujer trabajadora:
 No distinguir entre solteras y casadas.
 Protección a la mujer embarazada
 Derecho a lactancia
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
 Prohibición de que menores de 14 años laboren
en toda clase de trabajo.
 Protección y fomento al trabajo para
minusválidos.
 Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre
extranjeros.
 Fijación de normas de cumplimiento obligatorio
para patronos y trabajadores
 Obligación de indemnización
 Indemnización post-mortem.
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• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Derecho a sindicalización.
 Establecimiento de instituciones
económicas y de previsión social en
beneficio de los trabajadores.
 Daños y perjuicios (en juicio).
 Participación del Estado en convenios y
tratados internacionales de trabajo.
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• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Trabajador:
 Nacionales
 Extranjeros
 Manuales
 Intelectuales
 Menores de edad
 Agrícolas
 No agrícolas
 Domésticos
 Aprendices
 Transportistas
 Del Estado
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• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Patrono:
 Persona Natural o individual
 Persona Jurídica
 Representantes del patrono o cargos de
representación.
 Intermediario
 Cargos de dirección
 Cargos de Confianza
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 HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL :  Primeros trabajos:
 Origen: Surgió de la
 Recolector
necesidad de proteger a la
clase trabajadora en vista de  Agricultor y cazador
la inmisericorde explotación a
 Gobernante
fue sometida al presentarse el
sistema capitalista. Lucha de  Sacerdote
los obreros (minas y canteras)
 Guerrero-Militar
en Inglaterra al ser sometidos
a jornadas de trabajo de  Esclavo
hasta de 18 horas, sin buena  Filosofo-educador
paga ni prestaciones,
arriesgando inclusive su vida.  Gladiador
 Consorte
 MINKA
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 Limitaciones al Derecho del Trabajo:
 Por discriminación.
 Solamente por disposición legal.
 Genero
 Edad: Permiso de Trabajo
 Nacionalidad:
 Permiso de Trabajo
A) A favor de la entidad contratante.
B) Por dependientes guatemaltecos
 Visa Migratoria
A) Residencia Temporal
B) Residencia Permanente
C) Residencia por Matrimonio.