Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico

PABLO S. GARAVITO CONISLLA

LIMA 2019
 BENEFICIOS SOCIALES, CTS, GRATIFICACIONES
LABORALES Y DERECHOS LABORALES

Los trabajadores, en el Perú, tienen derecho

a prestaciones o beneficios sociales luego de haber
trabajado por más de tres meses y 15 días en una empresa.
Las prestaciones o beneficios sociales están regulados por
la legislación peruana y están referidos a las vacaciones,
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios
(CTS), utilidades, asignación familiar, seguro de vida ley, así
como maternidad para las trabajadoras, entre otros.
 PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

En el régimen general las empresas deben ofrecer las

siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus
trabajadores:
 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores
tienen derecho a tener un sueldo que esté por encima de
la remuneración mínima vital que equivale a 930 soles.

 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen

derecho a una jornada de trabajo máxima de ocho horas
diarias o 48 horas semanales.
 PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores

tienen la prestación o el beneficio social que está
referido a un descanso de 24 horas por semana.

 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a

vacaciones de 30 días cada año. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30
días en periodos más cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones
truncas.
 PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL

 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se

entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto a
descuentos de Essalud y la ONP.

 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los

meses de mayo y noviembre.

 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a

empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar
en las utilidades de la empresa.
 PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del
empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.

 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más

hijos menores de edad, puede solicitar una asignación
familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.

 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen

derecho a un seguro de vida que esté a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo.
No obstante, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los 3 meses de servicios del
trabajador.
 PRESTACIONES PARA MAS TRABAJADORAS

 Las trabajadoras embarazadas bajo ningún motivo

pueden ser despedidas del trabajo. Asimismo, si realizan
labores en un área que ponga en riesgo al bebe, debe
ser ubicada de inmediato.

 La empresa debe ofrecerles prestaciones referidas a un

periodo de 49 días de descanso prenatal y otros 49
posnatal. Si la trabajadora prefiere puede pedir que los
49 días prenatales se acumulen para cuando nazca su
hijo. Para solicitarlo necesita de un certificado del
médico.
 PRESTACIONES PARA MAS TRABAJADORAS

 En el caso de que la trabajadora haya tenido mellizos,

gemelos o un nacimiento múltiple el descanso postnatal
se extenderá a 30 días adicionales a los 49. Este
mismo derecho lo obtienen las madres que tiene un hijo
con discapacidad. Hasta que el recién nacido cumpla un
año, la madre puede tomar una hora de lactancia en su
horario laboral.