CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO

LEY 734 DE 2002

 NATURALEZA DEL DERECHO
DISCIPLINARIO
Conjunto de normas jurídicas sustanciales y procesales que tiene
como fin obligar a actuar a la comunidad de una forma correcta.
En este conjunto se incluyen las obligaciones, prohibiciones,
inhabilidades e incompatibilidades. Al faltar a un deber o al
cumplimiento de conducta, debe darse seguimiento a la sanción
disciplinaria".

C-341 de 1996: “Conjunto de normas sustanciales y procesales en

virtud de las cuales el Estado asegura la obediencia, disciplina,
ética, moralidad y eficiencia de los servidores públicos, con miras
a asegurar el buen funcionamiento de los diferentes servicios a
su cargo. ”
 FINALIDAD

Salvaguardar la obediencia, la disciplina,

la rectitud y la eficiencia de los
servidores públicos.
 Legalidad Culpabilidad
Favorabilidad
Ilicitud
sustancial Igualdad
Debido proceso Derecho a la
Efecto general defensa
inmediato Proporcionalidad
de las normas PRINCIPIOS
procesales RECTORES DEL
DERECHO Motivación
Presunción DISCIPLINARIO
de inocencia Interpretación de la
ley
Reconocimiento de
la dignidad humana
Aplicación de
Gratuidad principios e
integración
Ejecutoriedad normativa
Celeridad
• LEGALIDAD: SÓLO SERÁN INVESTIGADOS Y SANCIONADOS
DISCIPLINARIAMENTE POR COMPORTAMIENTOS QUE ESTÉN
DESCRITOS COMO FALTA.
• ILICITUD SUSTANCIAL: LA FALTA SERÁ ANTIJURÍDICA CUANDO AFECTE
EL DEBER FUNCIONAL SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA
• DEBIDO PROCESO: SER INVESTIGADO POR FUNCIONARIO
COMPETENTE Y CON OBSERVANCIA FORMAL Y MATERIAL DE LAS
NORMAS QUE DETERMINEN LA RITUALIDAD DEL PROCESO.
• NORMAS PROCESALES: CUMPLIMIENTO INMEDIATO
• RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA: TRATADO CON EL
DEBIDO RESPETO
• PRESUNCIÓN DE INOCENCIA: DUDA RAZONABLE SE RESOLVERÁ A
FAVOR DEL INVESTIGADO
• GRATUIDAD: NINGUNA ACTUACIÓN GENERA EROGACIÓN
• EJECUTORIEDAD: QUIEN RECIBA FALLO EJECUTORIADO NO PODRÁ
SER SOMETIDO A NUEVA INVESTIGACIÓN POR LO MISMO.
• CELERIDAD: IMPULSAR OFICIOSAMENTE
• CULPABILIDAD: LAS FALTAS SOLO SON SANCIONADAS A TÍTULO DE DOLO
O DE CULPA UNICAMENTE.
• FAVORABILIDAD: LEY PERMISIVA O FAVORABLE SE APLICARA DE
PREFERENCIA A LA RESTRICTIVA O DESFAVORABLE.
• IGUALDAD
• DERECHO A LA DEFENSA: DURANTE LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA EL
SERVIDOR PUBLICO TIENE DERECHO A LA DEFENSA MATERIAL Y
ASIGNACIÓN DE UN ABOGADO.
• PROPORCIONALIDAD: SANCIÓN DEBE CORRESPONDER A LA GRAVEDAD
DE LA FALTA; APLICACIÓN DE CRITERIOS LEGALES
• MOTIVACIÓN: TODA DECISIÓN DE FONDO DEBE MOTIVARSE
• APLICACIÓN DE PRINCIPIOS E INTEGRACIÓN NORMATIVA: C.P, TIDH, OIT,
CÓDIGO CONTENCIOSO ADTIVO, PROCEDIMIENTO PENAL Y
PROCEDIMIENTO CIVIL, NO CONTRARIOS AL DERECHO DISCIPLINARIO .
 POTESTAD DISCIPLINARIA

TITULARIDAD DE LA ACCIÓN:
• Procuraduría General de la Nación
• Personerías Distritales y Municipales
• Oficinas de Control Disciplinario Interno

PODER DISCIPLINARIO PREFERENTE:

• Procuraduría General de la Nación
• Las Personerías Distritales y Municipales
 FALTA DISCIPLINARIA

LA CONSTITUYE:
• Incumplimiento de deberes
• Extralimitación en el ejercicio de derechos y
funciones
• Incurrir en prohibiciones y violación del
régimen de inhabilidades, incompatibilidades,
impedimentos y conflicto de intereses. sin
estar amparado por cualquiera de las causales
de exclusión de responsabilidad (Art. 28 Ley.
734/2002).
 CAUSALES DE EXCLUSIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de
mayor importancia que el sacrificado.
3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente.
4. Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el
cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación,
proporcionalidad y razonabilidad.
5. Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable.
6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no
constituye falta disciplinaria.
7. En situación de inimputabilidad.
 FUNCIÓN
DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA

Función Preventiva
Garantizando la efectividad de los
Principios y fines de la CP, Ley y
Tratados internacionales, que se
Deben observar en la función
Pública.
Función Correctiva
 DESTINATARIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA
Art. 25 Ley 734/02

Algunos
Servidores Públicos Particulares
(Art. 53 Ley 734/02)

aunque se encuentren
retirados del servicio
 EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

1 CAUSALES:
• La muerte del investigado.
• La prescripción de la acción disciplinaria.
Parágrafo. El desistimiento del quejoso no extingue la acción
disciplinaria.
2 TÉRMINOS DE PRESCRIPCIÓN:
• Cinco (5) años: Faltas instantáneas desde el día de su
consumación y de carácter permanente o continuado
desde la realización del último acto.
• Doce (12) años faltas gravísimas art. 48
núm. 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10.
3. RENUNCIA A LA PRESCRIPCIÓN:
• La Investigación persiste hasta por un
término de dos (2) años a partir de
presentación personal de solicitud por el
Investigado.
DERECHOS DEL SERVIDOR PÚBLICO ART. 33
LEY 734/02
DERECHOS DEL SERVIDOR PÚBLICO ART.33
 DEBERES DEL SERVIDOR PÚBLICO Art. 34

1. Cumplir y hacer cumplir los deberes de la C.P, tratados Internacionales, leyes,

decretos, reglamentos y manuales de funciones, contratos de trabajo, entre otras.
2. Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea
encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la perturbación
injustificada del servicio.
3. Utilizar los bienes, recursos asignados para el desempeño de su cargo y la
información reservada.
4. Cuidar los documentos e información que por razón de su función conserve bajo su
cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción, destrucción,
ocultamiento o utilización indebida.
5. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relación
6. Cumplir las disposiciones que sus superiores jerárquicos adopten en ejercicio de
sus atribuciones y atender los requerimientos y citaciones de las autoridades
competentes.
7. Desempeñar el cargo sin obtener o pretender beneficios adicionales a las
contraprestaciones legales y convencionales cuando a ellas tenga derecho.
8. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las
funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
9. Responder por la conservación de los útiles, equipos, muebles y bienes confiados
a su guarda y rendir cuenta oportuna de su utilización
1314. Registrar en la oficina de recursos humanos, o en la que haga
sus veces, su domicilio o dirección de residencia y teléfono, y dar aviso
oportuno de cualquier cambio.
15. Ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses
del bien común
17. Permanecer en el desempeño de sus labores mientras no se haya
hecho cargo de ellas quien deba reemplazarlo, salvo autorización legal,
reglamentaria, o de quien deba proveer el cargo.
19. Dictar los reglamentos o manuales de funciones de la entidad, así
como los internos sobre el trámite del derecho de petición.
20. Calificar a los funcionarios o empleados en la oportunidad y
condiciones previstas por la ley o el reglamento.
24. Denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los
cuales tuviere conocimiento, salvo las excepciones de ley.
25. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar
el funcionamiento de la administración y proponer las iniciativas que
estime útiles para el mejoramiento del servicio.
34. Recibir, tramitar y resolver las quejas y denuncias que presenten los
ciudadanos en ejercicio de la vigilancia de la función administrativa del
Estado.
35. Ofrecer garantías a los servidores públicos o a los particulares que
denuncien acciones u omisiones antijurídicas de los superiores,
subalternos o particulares que administren recursos públicos o ejerzan
funciones públicas.
38. Actuar con imparcialidad, asegurando y garantizando los derechos de
todas las personas, sin ningún género de discriminación, respetando el
orden de inscripción, ingreso de solicitudes y peticiones ciudadanas,
acatando los términos de ley.
40. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función.
 PROHIBICIONES DEL S.P. ART. 35

A todo servidor público le está prohibido:

1. Incumplir deberes o abusar de los derechos o extralimitar sus funciones.
2. Imponer a otro servidor público trabajos ajenos a sus funciones o impedirle
el cumplimiento de sus deberes.
3. Solicitar directa o indirectamente dádivas, agasajos, regalos, favores u otros
beneficios.
4. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compañeros de
trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos.
5. Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la
prestación del servicio a que está obligado.
6. Omitir, retardar o no suministrar respuesta a peticiones de particulares o
autoridades.
12. Proporcionar dato inexacto o presentar documentos ideológicamente
falsos u omitir información que tenga incidencia en su vinculación o
permanencia en el cargo o en la carrera, o en las promociones o ascensos o
para justificar una situación administrativa.
13. Ocasionar daño o dar lugar a la pérdida de bienes, elementos,
expedientes o documentos que hayan llegado a su poder por razón de sus
funciones.
14. Desempeñar simultáneamente más de un empleo público o recibir más
de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de
instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos
expresamente determinados por la ley.
17. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o
sobre particulares que ejerzan funciones públicas, a fin de conseguir
provecho personal o para terceros, o para que proceda en
determinado sentido.
18. Nombrar o elegir, para el desempeño de cargos públicos, personas
que no reúnan los requisitos constitucionales, legales o
reglamentarios, o darles posesión a sabiendas de tal situación.
24. Incumplir cualquier decisión judicial, fiscal, administrativa, o
disciplinaria en razón o con ocasión del cargo o funciones, u
obstaculizar su ejecución.
31. Tener a su servicio, en forma estable para las labores propias de su
despacho, personas ajenas a la entidad.
34. Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la
administración, cuando no esté facultado para hacerlo.
 CLASES DE SANCIONES
1. DESTITUCIÓN E INHABILIDAD GENERAL: Imposibilidad de ejercer función
pública en cualquier cargo o función, por el termino señalado en el fallo, y la
exclusión del escalafón o carrera. (De 10 a 20 años)
(Faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima)
2. SUSPENSIÓN EN EL EJERCICIO DEL CARGO E INHABILIDAD ESPECIAL : Para
faltas graves dolosas o gravísimas culposas (30 días hasta 12 meses)
3. SUSPENSIÓN: Implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo
desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la
imposibilidad de ejercer la función pública, en cualquier cargo distinto de
aquel, por el término señalado en el fallo. (Faltas graves culposas)(De 1 a 12
meses)
4. MULTA: Es una sanción de carácter pecuniario (Faltas leves dolosas)(10 a
180 días de salario)
5. AMONESTACIÓN: Implica llamado de atención formal, por escrito, que
debe registrarse en la hoja de vida (Faltas leves culposas)
 FALTAS Y SANCIONES
FALTAS
DISCIPLINARIAS

LEVES GRAVES GRAVÍSIMAS

Se determina según los siguientes criterios están taxativamente

señaladas

1. El grado de culpabilidad.
2. Naturaleza del servicio.
3. El grado de perturbación del servicio.
4. La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución.
5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
6. Modalidades y circunstancias en que se cometió la falta.
7. Motivos determinantes del comportamiento.
8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o
servidores públicos.
9. La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave,
será considerada falta grave.
 FALTAS GRAVISIMAS ART. 48
CONTEMPLA 65 FALTAS GRAVÍSIMAS:
1. Realizar objetivamente una descripción típica consagrada en la ley como delito
sancionable a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia
de la función o cargo, o abusando del mismo.
17. Actuar u omitir, a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad y
conflicto de intereses, de acuerdo con las previsiones constitucionales y legales.
19. Amenazar, provocar o agredir gravemente a las autoridades legítimamente constituidas
en ejercicio o con relación a las funciones.
20. Autorizar u ordenar la utilización indebida, o utilizar indebidamente rentas que tienen
destinación específica en la Constitución o en la ley.
30. Intervenir en la tramitación, aprobación, celebración o ejecución de contrato estatal con
persona que esté incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la
Constitución o en la ley, o con omisión de los estudios técnicos, financieros y jurídicos
previos requeridos para su ejecución o sin la previa obtención de la correspondiente
licencia ambiental.
55: El abandono injustificado del cargo, función o servicio: El abandono del cargo ha sido
definido por la CC Sentencia C N° 769/98
56. Suministrar datos inexactos o documentación con contenidos que no correspondan a la
realidad para conseguir posesión, ascenso o inclusión en carrera administrativa.
 FALTAS GRAVISIMAS

Numeral 55: El abandono injustificado del cargo, función o

servicio: El abandono del cargo ha sido definido por la CC
Sentencia C N° 769/98 «Dejación voluntaria definitiva y no
transitoria de los deberes y responsabilidades que exige el
empleo del cual es titular el servidor público. En consecuencia,
dicho abandono se puede presentar, bien porque se renuncia o
porque se deserta materialmente del cargo. Corolario de lo
anterior es que el abandono debe ser injustificado, es decir, sin
que exista una razón o motivo suficiente para que el servidor se
exima de la responsabilidad de cumplir con las funciones propias
del cargo o del servicio.(…)
 FALTAS GRAVES Y LEVES
LA CONSTITUYE:
1. El incumplimiento de los deberes.
2. El abuso de los derechos.
3. La extralimitación de las funciones o la violación al
régimen de prohibiciones, impedimentos, inhabilidades,
incompatibilidades o conflicto de intereses consagrados
en la Constitución o en la ley.

La gravedad o levedad de la falta se establecerá de

conformidad con los criterios antes señalados.
TERMINA: En cualquier etapa de la actuación
disciplinaria en que aparezca plenamente
demostrado que:
• Hecho atribuido no existió
• La conducta no está prevista como falta disciplinaria
• El investigado no la cometió
• Existe causal de exclusión de responsabilidad
• La actuación no podía iniciarse o proseguirse.
 DERECHOS DEL INVESTIGADO:
• Acceder a la investigación
• Designar apoderado
• Ser oído en versión libre
• Solicitar, aportar y controvertir pruebas
• Rendir descargos
• Impugnar y sustentar decisiones
• Obtener copias de la actuación
• Presentar alegatos de conclusión
 LA ACTUACIÓN PROCESAL

1 RESERVA: Hasta cuando se formule pliego de cargos o se ordene

el archivo definitivo.
2 MOTIVACIÓN: Deben motivarse, en el término de diez (10) días.
3 NOTIFICACIONES:
• PERSONAL: Los autos de apertura de indagación preliminar y de
investigación disciplinaria, el pliego de cargos y el fallo.
• POR MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ART. 102
• POR ESTADO: Se hará conforme al Código General del Proceso.
• EN ESTRADOS: Decisiones tomadas en audiencia pública o en
diligencia de carácter verbal.
• POR EDICTO: Autos que deciden la apertura de
indagación preliminar e investigación y fallos que no
pudieren notificarse personalmente. (Vencido el
término de ocho (8) días a partir del envío de la
citación, no comparece, en la Secretaría se fijará edicto
por el término de tres (3) días).

• POR CONDUCTA CONCLUYENTE: Sin realizar la

notificación, el procesado o su defensor no reclama y
actúa en diligencias posteriores o interpone recursos
contra ellos o se refiere a las mismas o a su contenido
en escritos o alegatos verbales posteriores.
 RECURSOS Y SUS FORMALIDADES

Se podrán interponer desde el día del fallo hasta el

• Reposición vencimiento de los tres días siguientes a la última
• Apelación notificación.
• Queja

• SUSTENTACIÓN: Quien los interponga deberá expresar por

escrito las razones que los sustentan ante el funcionario que
profirió la correspondiente decisión. De lo contrario, se
declararán desiertos.
• Cuando la decisión haya sido proferida en estrado la
sustentación se hará verbalmente en audiencia.
REPOSICIÓN:
Procede únicamente contra la decisión que se pronuncia,
ante funcionario que la profirió sobre:
• la nulidad y negación de la solicitud de copias
• Negación de la solicitud de pruebas
• Contra el Fallo de única instancia
OPORTUNIDAD PARA INTERPONER:
• vencido el término para impugnar la decisión, se
mantendrá en Secretaría por tres días en traslado a los
sujetos procesales. De lo anterior se dejará constancia
en el expediente. Surtido el traslado, se decidirá el
recurso.
• APELACIÓN: Procede únicamente contra las decisiones que:
1. Niega la práctica de pruebas solicitadas en descargos
2. Ordena el archivo
3. Fallo de primera instancia

• QUEJA: Procede contra la decisión que rechaza el recurso de

apelación. Se puede interponer y sustentar Dentro del
término de ejecutoria de la decisión que niega el recurso de
apelación. Si no se hiciere dentro de ese término será
rechazado.
EJECUTORIA DE LAS DECISIONES: Quedan en firme:
1. Tres (3) días después de la última notificación.
2. Decisiones dictadas en audiencia o diligencia, al
finalizar ésta y no haya sido impugnada.
3. Decisiones que resuelven recursos de apelación
y queja o contra las cuales no procede recurso (el
mismo día de ser suscritas)
 Clases de procedimiento

ORDINARIO PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

Verbal Especial ante Contra Altos dignatarios

Procurador G.
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO
INDAGACIÓN PRELIMINAR

En caso de duda sobre la procedencia de la investigación disciplinaria o

sobre la identificación o individualización del autor de la falta.

FINES DECISIÓN TÉRMINO

verificar la ocurrencia de AUTO DE APERTURA 6 Meses

la conducta, determinar DE INVESTIGACIÓN
si es constitutiva de falta ARCHIVO DEFINITIVO
disciplinaria o si se ha
actuado al amparo de
una causal de exclusión
de la responsabilidad
 INVESTIGACIÓN
DISCIPLINARIA

Se da cuando de la I.P se identifique claramente al posible autor

de la falta disciplinaria.

FINES DEBE CONTENTER TÉRMINO

1. Identidad del posible 6 Meses

Verificar la ocurrencia de la autor.
conducta; determinar si es 2. Relación de pruebas
constitutiva de falta ordenadas.
disciplinaria; esclarecer los 3. Orden de incorporar a la
motivos determinantes, las actuación los antecedentes
circunstancias de tiempo, disciplinarios, certificación
modo y lugar en las que se laboral, constancia de
cometió, el perjuicio sueldo, última dirección
causado a la administración conocida.
pública con la falta, y la 4. Orden de comunicar la
responsabilidad decisión
disciplinaria del investigado
 DECISIÓN DE EVALUACIÓN
PLIEGO DE CARGOS ARCHIVO

Cuando se haya recaudado prueba que permita la Terminación del proceso

formulación de cargos (demostrada la falta y disciplinario (ART. 73)
exista prueba que comprometa la responsabilidad
del investigado), o vencido el término, dentro de
los 15 días siguientes, mediante decisión
motivada, se evaluará el mérito de las pruebas
recaudadas y se formulará.

Notificado , el expediente queda a disposición

por 10 días, para aportar y solicitar pruebas y
presentar descargos
Si no hay pruebas para practicar
Se ordena la práctica de pruebas
solicitadas, que serán practicadas en se proferirá fallo dentro de los
no más de 90 días 20 días siguientes
 CAUSALES PROCEDIMIENTO VERBAL
Art. 57 Ley 1474 de 2011

1. En todo caso cuando la falta sea Leve.

2. Cuando el servidor público sea sorprendido en el momento de la
comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que
provengan de la ejecución de la conducta (FLAGRANCIA).
3. Confesión.
4. También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas
contempladas en el artículo 48 Núm. 2, 4, 7, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32,
33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 Y 62
5. En todo caso cuando haya prueba para proferir pliego de cargos: EN
TODO CASO, Y CUALQUIERA QUE FUERE EL SUJETO DISCIPLINABLE (Y LA
FALTA DISCIPLINARIA), SI AL MOMENTO DE VALORAR SOBRE LA DECISIÓN
DE APERTURA DE INVESTIGACIÓN ESTUVIEREN DADOS LOS REQUISITOS
SUSTANCIALES PARA PROFERIR PLIEGO DE CARGOS SE CITARÁ A
AUDIENCIA.
• 2 – COMPETENCIA:
• 2.1. OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
• 2.2. PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
• 2.3. PERSONERÍAS DISTRITALES Y MUNICIPALES
• 3 – PROCEDIMIENTO:
• 3.1. AUDIENCIA PARA RENDIR VERSIÓN SOBRE LOS HECHOS
• 3.2 . PRACTICA DE PRUEBAS, TRES (3) O CINCO (5) DÍAS
• 3.3. AUDIENCIA PARA FALLO: VERBAL Y MOTIVADO
• 3.4. NOTIFICADO EN ESTRADOS Y EJECUTORIADA SI NO SE RECURRE
• 3.5. RECURSOS EN LA MISMA AUDIENCIA Y SUSTENTAR DOS (2)
DÍAS
 VIOLENCIA SEXUAL CONTRA
NIÑOS NIÑAS Y ADOLESCENTES
- LEY 1146 DE 2007
Se entiende por violencia sexual,
todo acto o comportamiento de
tipo sexual ejercido sobre un
niño, niña o adolescente,
utilizando la fuerza o cualquier
forma de coerción física,
psicológica o emocional,
aprovechando las condiciones de
indefensión, de desigualdad y las
relaciones de poder existentes
entre víctima y agresor.
 EL SECTOR EDUCATIVO Y LA PREVENCIÓN
DEL ABUSO SEXUAL
Los establecimientos educativos deberán
incluir elementos que contribuyan a la
identificación temprana, prevención,
autoprotección, detección y denuncia del
abuso sexual de que puedan ser víctima, los
educandos, dentro y fuera de los mismos, así
como una cátedra de educación para la
sexualidad, donde se hará especial énfasis en
el respeto a la dignidad y a los derechos del
menor.
 VIOLENCIA SEXUAL CONTRA
NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES

CODIGO PENAL LEY 599 DE 2000

Artículo 208. Acceso carnal abusivo con
menor de catorce años. El que acceda
carnalmente a persona menor de catorce
(14) años, incurrirá en prisión de cuatro
(4) a ocho (8) años.
Artículo 209. Actos sexuales con menor de
catorce años. El que realizare actos
sexuales diversos del acceso carnal con
persona menor de catorce (14) años o en
su presencia, o la induzca a prácticas
sexuales, incurrirá en prisión de tres (3) a
cinco (5) .
Artículo 210. Acceso carnal o acto sexual abusivos
con incapaz de resistir. El que acceda carnalmente a
persona en estado de inconsciencia, o que padezca
trastorno mental o que esté en incapacidad de
resistir, incurrirá en prisión de cuatro (4) a ocho (8)
años.
• Si no se realizare el acceso sino actos sexuales
diversos de él, la pena será de tres (3) a cinco (5)
años de prisión
Artículo 210 A. Acoso sexual. El que en
beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de
su superioridad manifiesta o relaciones de
autoridad o de poder, edad, sexo, posición
laboral, social, familiar o económica, acose,
persiga, hostigue o asedie física o verbalmente,
con fines sexuales no consentidos, a otra
persona, incurrirá en prisión de uno (1) a tres (3)
años".
 LEY 734 DE 2002 C.U. D

Artículo 48 Faltas Gravísimas

1. Realizar objetivamente una descripción
típica consagrada en la ley como delito
sancionable a título de dolo, cuando se
cometa en razón, con ocasión o como
consecuencia de la función o cargo, o
abusando del mismo. (…)
 CODIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO
GOBERNACIÓN DE CASANARE

OBJETIVO: Dar pautas de acción y orientar la

adecuada prestación de Servicios de la Comunidad
Casanareña en términos del Comportamiento ético
e institucional.
 Calidad e
idoneidad
Actitud de
Servicio Imparcialidad y
equidad
Compromiso
Institucional PRINCIPIOS Y Transparencia
VALORES DEL
Respeto
SERVIDOR Oportunidad
PÚBLICO
Honestidad
Responsabilidad
Trabajo en
Equipo
Lealtad
 • PRINCIPIOS Y VALORES DEL SERVIDOR PÚBLICO:
 Actitud de Servicio: La Comunidad es la principal razón de Ser de la
Gobernación de Casanare.
• Compromiso Institucional: Todo Servidor Público tiene compromiso con
la entidad le prestara toda su colaboración
• Respeto: Los Servidores Públicos deberán adecuar su conducta hacia el
respeto de la Constitución y las leyes.
• Honestidad: Los recursos humanos, técnicos y materiales serán
destinados por sus servidores al ejercicio de las Actividades Propias del
Cargo.
• Solidaridad: Los SP serán solidarios con sus compañeros tanto en
situaciones dolorosas como placenteras, dentro de los parámetros
establecidos en la sociedad y la moral.
• Trabajo en Equipo: El talento humano de la Gobernación de Casanare, al
trabajar en equipo, busca soluciones con diferentes puntos de vista,
compartiendo conocimientos, valores, actitudes y normas de conducta
comunes.
• Calidad e idoneidad: Es una obligación de SP de la
Gobernación de Casanare no solo probar su calidad y
competencia en el ejercicio de sus cargos, sino procurar su
desarrollo por vía al mejoramiento continuó.
• Imparcialidad y equidad: En el ejercicio de sus funciones los
SP darán a sus usuarios un trato justo , respetuoso y
equitativo. Por ningún motivo utilizaran su cargo o nombre
de la entidad para obtener para si o para sus parientes o
amigos tratamientos preferenciales en la prestación del
Servicio.
• Transparencia. Aceptar atenciones o regalos que pongan su
conducta en entredicho o que favorezcan los intereses de
quienes los otorgan, es incompatible con la dignidad y los
intereses de la Gobernación de Casanare.
• Oportunidad: Procurar la atención de las necesidades
básicas de la comunidad y cooperar con decisión en la
solución pronta y justa, es responsabilidad del funcionario
de la Gobernación de Casanare.
• Responsabilidad: Los servidores públicos de la
Gobernación de Casanare, deben desarrollar sus funciones
a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno
respeto sus funciones públicas
• Lealtad: Todo SP de la Gobernación de Casanare cuando
asume su cargo se compromete de forma absoluta a
guardar lealtad a al entidad.
 VIOLENCIA SEXUAL CONTRA
NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
GRACIAS