* En la evaluación del desempeño está fundada en comprobar el grado de

cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición
objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
propuestos dentro de la empresa.

* Determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un

empleado a la compañía. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal
evaluado, sus fortalezas, debilidades, capacidades y profesionalismo.
* Las cualidades del sujeto “personalidad y comportamiento”.

* Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.

* Potencial de desarrollo EN FORTALEZA Y DEBI.LIDADES

 INFORMACION GENERAL

Nombres: Apellidos: Identificación:

EVALUADO

Dependencia:

Cargo: Código: Grado:

Nombres: Apellidos: Identificación:

EVALUADOR

Cargo:

DD MM AAAA DD MM AAAA
EVALUADO
PERIODO

DESDE HASTA
 desacue

desacue
Totalme

Totalme
acuerdo

acuerdo
nte de

nte en
rdo

rdo
De

En
DESCRIPCION

Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y

metas establecidas por la compañía, las funciones que le son
asignadas.

Asume la responsabilidad por sus resultados.

ORIENTACIÓN A
RESULTADOS:
Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad,
tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los

objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se
presentan.
 desacuerdo

desacuerdo
De acuerdo
Totalmente

Totalmente
de acuerdo

En

en
DESCRIPCION

Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la

organización.

Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o

área de desempeño.
APRENDIZAJE
CONTINUO
Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se
presentan en el desarrollo del trabajo.

Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de

mejorar su preparación.

Asimila nueva información y la aplica correctamente.

 Responsabilidades del cargo Puntaje Responsabilidades del cargo Puntaje
Atención en caso de una emergencia (antes, durante y después) a
A Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. través de la prestación de primeros auxilios, manejo de la emergencia
J
y orientación durante la evacuación en caso de ser brigadista de la
B Procurar el cuidado integral de su salud personal empresa

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de Identificar y reportar los riesgos existentes a través de realización de
C K
salud inspecciones de seguridad a las instalaciones.

D Practicarse exámenes médicos laborales En caso de un accidente de trabajo prestar los primeros auxilios al
L
trabajador en caso de ser brigadista o colaborar en el evento.

E Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Asistir a las capacitaciones programadas sobre brigada de
M
emergencias en caso de ser brigadista

Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las participar de los simulacros de evacuación programados por la
N
F actividades que se Realicen en la Empresa, por ejemplo, las pausas empresa
activas, capacitaciones, entre otras. O Dar respuesta en forma adecuada e inmediata ante una emergencia.

Informar las condiciones de riesgo del equipo de trabajo y los usuarios Asegurar que los productos comprados tenga buena calidad y cumplan
G
al jefe inmediato P con los estándares de Seguridad y Salud Laboral establecidos por la
Empresa.
H Brindar sugerencias prácticas de prevención y protección

Uso de los Elementos de Protección Personal (EPP) que se le ha Q Asistir a capacitaciones programadas
I
dotado.
 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO

FORTALEZAS
1
2
3
4

AREAS DE MEJORAMIENTO
1
2
3
4

ACCIONES RECOMENDADAS PARA EL MEJORAMIENTO

1
2
3
4