ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS POLITICAS Y GUBERNABILIDAD
CURSO: DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Docente: Mg. Abog. Lic. Santiago Manuel López Valverde
Año 2019 TEORIA DEL DELITO ELEMENTOS DEL DELITO ITER CRIMINIS ELEMENTOS DEL DELITO DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LA FUNCIÓN PÚBLICA
“Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio de la
Nación ...”
Art. 39° La Función Pública
SERVIDOR - FUNCIONARIO PÚBLICO Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa – D.S. Nº 005-90- PCM
Servidor Público: “Ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de
la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de Ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos regulares.”
Funcionario Público: “Ciudadano que es elegido o designado por autoridad
competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del mas alto nivel en los poderes públicos y los organismos públicos con autonomía.” Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República Novena Disposición Final
Todo aquel que independiente del régimen laboral en que se encuentra,
mantiene vínculo laboral, contractual o relación de cualquier naturaleza con alguna de las entidades, y que en virtud de ello ejerce funciones en tales entidades Art. 1 y 2 del Código de Ética de la Función Pública
Se considera, funcionario, servidor o empleado de las entidades de la
Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos sea este nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones a nombre o al servicio del Estado. Donde empleado público. Para tal efecto, no importa el régimen jurídico de la entidad en la que se preste servicio. FUNCIONARIOS O SERVIDORESFUNCIONARIOS O SERVIDORES PÚBLICOSPÚBLICOS
1. Los que están comprendidos en la carrera administrativa.
2. Los que desempeñan cargos políticos o de confianza, incluso si emana de elección popular. 3. Todo aquel que independientemente del régimen laboral en que se encuentre, mantiene vínculo laboral o contractual de cualquier naturaleza con entidades u organismos del Estado y que en virtud de ello ejerce funciones en dichas entidades u organismos.
Art. 425° Código Penal
RESPONSABILIDAD DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD
Consecuencia de las acciones u omisiones imputables a los agentes
públicos, incurridas en el ejercicio de sus funciones, que infraccionan algún precepto que guía su gestión. CÓMO SE GENERA LA RESPONSABILIDAD
Se generan con las acciones u omisiones
imputables a los auditados que en ejercicio de sus funciones infringen algún precepto que deben observar en el ejercicio de función.
Esto, precisamente, será materia de los
hallazgos de auditoria, por los hechos incurridos por los auditados, sea por acción o por omisión. QUÉ TIPOS DE RESPONSABILIDADES EXISTEN EN LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL
Es aquella en la que incurren los servidores y funcionarios públicos que
en ejercicio de sus funciones han efectuado un acto u omisión tipificado como delito. Delitos Contra la Administración Pública
La Administración Pública es un sistema que debe ser resguardado de
las actuaciones que pueden cometer algunos administrados o los propios funcionarios públicos , que vulneren las normas, principios y procedimientos aplicables.
En algunos casos, estas actuaciones constituyen delitos que son
sancionados con pena privativa de libertad debido a la gravedad del daño que se causa. CUESTIONES PREVIAS
Con respecto a los delitos especiales contra la administración pública,
Ilícito (Art. 401º CP), Abuso de Autoridad (376º CP), de los cuales se predica el hecho de que no tienen un equiparable entre los delitos comunes.
Delitos especiales impropios: Son aquellos que sí tienen delitos
equiparables entre los delitos comunes. BIEN JURÍDICO TUTELADO
Objeto de tutela penal:
Correcto funcionamiento de la administración pública. Se trata de proteger:
El ejercicio de funciones y servicios públicos bajo pautas de
corrección y sometimiento a la legalidad. La observancia de los deberes del cargo o empleo. La regularidad y desenvolvimiento normal de su ejercicio. El prestigio y dignidad de la función. La probidad de sus agentes (integridad y honradez en el actuar). El patrimonio público. La imparcialidad en el desempeño decisional. La disciplina fiscal.