TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:
NICOLE BARCENAS MUÑOZ Código Estudiante: 1710650578
BLANCA NUVIA BOHÓRQUEZ CORTÉS Código Estudiante: 1821980782
VÍCTOR ALFONSO GÓMEZ HERRERA Código Estudiante: 1821982525
LINA DAMARIS GUAYAZÁN NARANJO Código Estudiante: 1821982252
BLEY JOSE MONCADA Código Estudiante: 1821981312
CLAUDIA PATRICIA SALAZAR MURILLO Código Estudiante: 1821980980

PROFESOR: JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL (GRUPO 2)
BOGOTA D.C.
2 DE ABRIL DE 2019
 INTRODUCCIÓN

El derecho laboral explica las normas, y las instituciones que rigen a un empleado,
junto con sus fundamentos orientados en el derecho al trabajo.
En el presente trabajo se busca reflejar los diferentes abusos generados por los
empleadores hacia sus empleados, convirtiendo estas personas con una alta
vulnerabilidad, frente a la falta de conocimiento sobre sus derechos, problemática
que conlleva a permitir que el empleador tome decisiones que cambien el nivel de
vida de forma radical, en temas como despido sin justa causa, pagos mal liquidados,
porcentajes por debajo de la ley entre otros.
También se conocerán los diferentes tipos de contrato que permiten conocer las
diferentes condiciones y normas según el asignado por el mismo empleador
OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Analizar y determinar los derechos y deberes que tienen los diferentes

empleados, frente a sus empleadores o patronos según normatividad vigente.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

§ Determinar jurídicamente los derechos individuales y colectivos del

trabajador

§ Analizar el actuar del empleador frente a los diferentes casos

§ Estudiar el tipo de contrato celebrado entre las partes y sus

condiciones.

§ Realizar liquidación correspondiente a el tipo de despido realizado.

 CONTENIDO

1. CASO DE ESTUDIO

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 enero del 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A y se
encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $ 1.800.000 empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento Laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades, de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A y
aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila ( en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución en su salario, aunando a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba la colaboración en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
 1.1 ¿A qué facultad del empleador
refieren estos cambios?
Teniendo en cuenta el hecho factico podemos afirmar que los
trabajadores de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. contaban con un
contrato de trabajo, en el cual tuvieron una modificación por unos días
en su horario que consistía en que iban a iniciar su jornada laboral media
hora después, y así mismo terminarían sus labores media hora después. En
cuanto a las facultades que tiene el empleador en este caso podemos
observar claramente la figura del IUS VARIANDI , la cual consiste en
modificar las circunstancias , condiciones y modalidades en las cuales el
trabajador da cumplimiento a sus funciones , siempre y cuando tenga en
cuenta los derechos fundamentales del trabajador como la dignidad
humana , contemplados en la constitución política en el artículo 25 y en el
artículo 53, y apoyados con varias jurisprudencias entre ellas la sentencia
t-524 del 2010 , t 682 del 2014 .
 1.2. ¿Se trata de modificaciones
sustanciales? Exponga argumentos a
favor y en contra de la calificación
de sustancial
Las modificaciones que hizo el empleador en la empresa Hacemos Zapatos S.A. unas fueron sustanciales y otras simplemente
permitidas por Ius Variandi. Sustanciales como: el despido de Melissa, a quien la despiden por bajo rendimiento laboral pero sin
tomar en cuenta que este bajo desempeño se debía precisamente a su enfermedad, adquirida aparentemente por las
condiciones del trabajo; por otro lado tenemos a María Camila quien es desmejorada en sus condiciones de trabajo con
cambio de cargo sin mejora y disminución salarial; estas se dicen que son sustanciales y exceden el limite puesto por la Corte
Constitucional a las atribuciones que da es derecho de variar, es decir sobrepasa los siguientes aspectos:
 Las circunstancias que afectan al trabajador.
 La situación familiar.
 El estado de salud del empleado y el de sus allegados.
 El lugar y el tiempo de trabajo.
 Las condiciones salariales.
 El comportamiento del trabajador durante la relación laboral.
 El rendimiento demostrado entre otros puntos de cada caso concreto.
 El empleador es quien debe observar el conjunto de estos elementos y tomar una decisión que los consulte de forma
adecuada y coherente, teniendo en cuenta que dicha potestad no lo llena de atribuciones absolutas sino más bien limita
su variación y da garantías al trabajador.
 Respecto del cambio de horario ocasional y de del despido de Sandra no son sustanciales si no simplemente decisiones de
que debían tomar por asuntos internos de la empresa.
 2. ¿Conforme a los datos que se
facilitan, determine si de
conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas
 De acuerdo con el ordenamiento jurídico no se da lugar a la
por la
existencia de unseñora Sandra
contrato laboral, podrían
entre la señora Sandra y dar
su
empleador, teniendo en cuenta los siguientes argumentos:
lugar a la existencia de un contrato
 Según el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, son
elementos del contrato de laboral?
trabajo:
 PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Este elemento se cumple
cuando la señora Sandra presta su servicio enviando
semanalmente la nota sobre temas de actualidad a la compañía.
Y lo más importante la actividad es realizada por ella misma.
 REMUNERACION O SALARIO: Con la información suministrada
no se establece o se identifica que el trabajador reciba una
remuneración por parte del empleador, por lo tanto, no se cumple
con este elemento.
 LA SUBORDINACION:
 LA SUBORDINACION: Es el elemento principal e indispensable, si bien
analizamos que son tres los elementos del contrato de seguro. Este último es
suficiente para que se dé una relación laboral. Teniendo en cuenta que la señora
Sandra no cumple un horario, no está presente en la compañía físicamente, puede
disponer de su tiempo al enviar su colaboración cualquier día de la semana y que la
subordinación o dependencia del trabajador, consiste en exigirle el cumplimiento
de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. No se cumple este elemento y es esté el que entra a definir si
lo que existe en la realidad es una relación laboral.
 Teniendo en cuenta lo anterior, se define la relación entre el trabajador en este caso
la señora Sandra y el empleador como un contrato de prestación de servicios y no
un contrato laboral.
 No existe relación laboral porque la prestación debe ser efectiva y real de manera
personal bajo continuada subordinación o dependencia y mediante remuneración
de este modo si hay una relación laboral consecuencial, esto implicaría la
presunción de un contrato de trabajo. Según los datos suministrados del caso no se
evidencian claramente la existencia de los mismos. Que serían: Prestación personal
del servicio, remuneración y subordinación.
3. Calcular la Liquidación de las
prestaciones sociales que durante el
año 2015 le corresponden a la señora
Melissa, teniendo en cuenta que las
 La señora Melissa inicio labores en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde el 1 de enero de 2006 con un
vacaciones
18 de septiembre de 2015. son colectivas y se toman
contrato de trabajo a término indefinido, devengando un salario de $ 1.800.000 y es desvinculada del trabajo el

enDe

el mes de sociales:
diciembre de cada año.
acuerdo al módulo de estudio de salario inicialmente se determina el periodo de tiempo que se lleva a cabo
la liquidación de las prestaciones
 Fecha de Ingreso: 1 de enero de 2006
 Fecha de Retiro: 18 de septiembre de 2015
 Según la información del caso, las vacaciones se tomaban en el mes de diciembre, por lo que se presume que
cada año en el mes de diciembre la empresa debió haber liquidado las prestaciones sociales, vacaciones y
demás obligaciones laborales; de esta manera se inicia el cálculo de la liquidación del último año de la señora
Melissa asi:

 Fecha Inicial: 1 de enero de 2015

 Fecha Final: 18 de septiembre de 2015
 Se verifica inicialmente si la señora Melissa tiene derecho al auxilio de transporte, se hace el respectivo análisis el
cual sería si tenemos en cuenta que el SMMLV del año 2015 es 644.350$ y el del año 2019 actual sería 828.116$;
esto nos demuestra que la señora Melissa no tendría derecho al auxilio de Transporte ya que este derecho solo lo
tienen las personas que devenguen hasta dos SMMLV y en este caso el salario supera esta condición.
 CÁLCULOS REALIZADOS
 Para la liquidación de la señora Melissa se tienen en cuenta los siguientes cálculos:
 Fecha inicial: 1 de enero 2015
 Fecha final: 18 de septiembre del 2015
 Salario Mensual: $1.800.000
 Días Laborados

 Números de días a liquidar: Del 1 de Enero de 2015 al 18 de Septiembre de 2015 hay

258 días laborados, teniendo en cuenta que cada mes contable es de treinta días se
procede a multiplicar 30 días por 8 meses (Enero a Agosto) lo cual da como
resultado 240 días, más los 18 días trabajados del mes de septiembre, se tendría un
total de 258 días laborados
 30dias *8 meses=240dias
 240 (días de los 9 meses)+(18 días del mes de septiembre)=258 días laborados
 Para continuar con la liquidación se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
 •La prima de servicios del primer semestre del 2015 ya fue pagada, debido a que la fecha límite de
pago es el último día del mes de junio de 2015.
 •La prima de servicios equivale a medio salario, en este caso sería $1.800.00 dividido en 2, da como
resultado $900.000.
 •Para el cálculo de la prima de servicios del segundo semestre del 2015 la cual tiene derecho la señora
Melissa se tiene en cuenta que es a partir del 1 de Julio del 2015 hasta el 18 de septiembre del 2015.
 •Entre el 1 de Julio del 2015 al 18 de Septiembre del 2015 contamos con 78 días, dado que de Julio a
agosto contamos con 2 meses que multiplicados por 30 días que contablemente tiene cada mes, serian
60 días, más los 18 días del mes de septiembre, tendríamos un total de 78 días laborados.
 •El auxilio de cesantías equivale a un salario por cada año trabajado o proporcional a número de días
laborados.
 •El interés de cesantías se toma como base el resultado obtenido en el auxilio de cesantías con la
equivalencia a una tasa del 12% de las cesantías, por el número de días laborados en el último año.
 •Las vacaciones equivalen a medio salario de descanso remunerado, por cada año trabajado o
proporcional al número de días laborados.
 Teniendo en cuenta esta información se procederá con la liquidación de las prestaciones sociales de la
señora Melissa de acuerdo a las formulas establecidas para la Prima de Servicios – Auxilio de Cesantías,
Intereses de Cesantías, Vacaciones.
 prima de servicios:
 Se cancela la prima de servicios del Segundo semestre que corresponde a la
fecha del 1 de Julio al 18 de septiembre así:
 2 meses*30 días=60 dias+18
 total días =78

 ($1.800.000*78 (días))/360=$390.000
 Auxilio de Cesantías:

 ($1.800.000*258 (días laborados))/360=$1.290.000

 Intereses sobre las cesantías:

 ( $1.2900.000*0,12*258)/360=$110.940
 Vacaciones:

 ($ 1.800.000*258 días)/720=$645.000
Salario proporcional mes de septiembre:
 Salario proporcional mes de septiembre:
 se deduce que el Salario se paga cada quincena del mes, entendiendo esto la señora Melissa
recibió el pago el 15 de Septiembre, para la liquidación se tiene en cuenta que el ultimo día
laborado fue el 18 de Septiembre, por tal motive se realiza el cálculo de 3 días adicionales de la
siguiente forma:
 El Salario mensual es $ 1.800.000 lo dividimos en 30 días para hallar el valor del día trabajado para
posteriormente se calcula cuánto valen los 3 días Laborados así: 1.800.000/30dias=$60.000 dia.

 $60.000*3 dias=$180.000

 En resumen, la liquidación total es de 2.615.940$

 Prima de Services: 390.000$
 Auxilio de Cesantías: 1.290.000$
 Intereses de Cesantías: 110.940$
 Vacaciones: 645.000$
 Salario Proporcional Septiembre: 180.000$
 Indique si se trató o no de un
despido injustificado. Liquidar la
indemnización en caso de resultar

pertinente.
Se trata de un despido injustificado ya que argumentaron que por la condición de salud de Melissa se originará un bajo
rendimiento en sus labores, y no está contemplado por el ministerio de trabajo que una persona sea despedida debido a
las afecciones de salud que padece, o en el caso que corresponda un despido por este motivo deberá tener previa
autorización del ministerio de trabajo.
 En este caso se trata de un despido injustificado o sin justa causa, teniendo en cuenta el articulo 62 literal A donde
podemos encontrar las justas causas por parte del empleador para dar por terminado el contrato de trabajo
unilateralmente las cuales son:
 Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del empleador: 1. El haber
sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La
detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter
 reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con
la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. 10. La sistemática
inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o
legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La
renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al
trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
 Teniendo en cuenta que el despido de Melissa se aduce a un bajo rendimiento laboral , sin que
el empleador hubiese tenido en cuenta el estado de salud , (del cual ya estaba enterado) aun
el código sustantivo del trabajo en articulo 63 numeral 15 dice : que será justa causa de despido
de manera unilateral por parte del empleador: "La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o
lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento
ochenta (180) días. El despido se podrá efectuar siempre y cuando hayan transcurrido los 180
días para que el trabajador demuestre si se ha recuperado de la enfermedad o si por el
contrario continua mostrado dichas afecciones que le impidan ejercer sus funciones con
normalidad , y para hacer efectivo el despido se tiene que avisar al trabajador con 15 días de
anticipación , podemos evidenciar una decisión arbitraria por parte del empleador en la cual no
se tuvo en cuenta los mínimos que exige la ley para poder despedir a Melissa una trabajadora
que se encontraba en estado de indefensión por motivo de su enfermedad , junto con esto le
fueron vulnerados varios derechos fundamentales como también del derecho al debido proceso
 Dicho esto, la indemnización que le corresponde será liquidada de la siguiente manera:
 Información de Melissa en la compañía:
 Fecha Ingreso: 01 de enero de 2006
 Contrato: término indefinido
 Salario: $1.800.000
 Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
 Liquidación:
 1.Calcular los años y días que estuvo en la compañía, tomando la cantidad de 360 días al año:

 Desde el 01/01/2006 hasta el 31/12/2014 se calculan 3240 días

 Y desde el 01/01/2015 hasta el 18/09/2015 se calculan 258 días
 Para un total de 3.498 días
 Correspondiente a 9 años y 258 días que Melissa duro vinculada a la empresa

 2.Teniendo en cuenta el salario ¿Qué valor corresponde por día? :

 $1.800.000 / 30 días = $60.000

 3.Por el primer año se pagará el valor correspondiente a 30 días de salario:

 =$1.800.000

 4.Por el segundo y hasta el noveno año se pagará el valor correspondiente a 20 días de salario por cada año:
 • Cada año equivale a = $1.200.000
 • Los 8 años (del segundo al noveno año en la empresa) $9.600.000
 5. Para calcular el valor de los 258 días, hacemos una regla de 3:
 • 20 días correspondientes, por 258 días restantes, sobre 360 días
del año (20*258/360 = 14.3)
 • Ahora multiplicamos 14.3 por $60.000 para un total de $858.000

 6. Por último, para obtener el valor por pagar a Melissa

correspondiente a su liquidación sumamos los tres totales (en
negrilla)
 = $1.800.000 + $9.600.000 + $858.000 = $12.258.000
 Este es el valor que se debe pagar como liquidación por despido
injustificado: $12.258.000
5. ¿Podría Sandra haber constituido
la sociedad sin ningún otro socio,
tal como pensó en un primer momento?
 Sandra hubiera podido constituir una sociedad en la cual ella fuera la única
accionista y socia para lo cual tenía dos opciones como son:
 · Sociedad o empresa unipersonal (E.U.): puede ser una persona natural o una
persona jurídica, esta sociedad consiste en un emprendimiento el cual puede
ser constituido de forma individual, esta no posee personería jurídica y
responde individual e ilimitadamente por las obligaciones de la sociedad
unipersonal.
 · SAS: También puede constituir una sociedad por acciones simplificadas la
cual se constituye por una o varias personas que pueden ser naturales o
jurídicas, se crea por medio de documento privado, pero si se tiene que
registrar ante cámara y comercio y en caso de que los aportes iniciales
incluyan bienes inmuebles se requiere escritura pública, los accionistas
responden hasta el límite de sus aportes , Fue creada por la ley 1258 de 2008,
fue basada en la antigua ley de emprendimiento
 cualquiera de estas dos opciones se ajusta al tipo de empresa que quiere
constituir Sandra ya que tienen facilidades de creación y son flexibles en
cuanto a la constitución de la misma.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta
las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad
considera sesociedaddebe constituir y por qué?traer paraEs
La sociedad que se recomienda que creen teniendo en cuenta las sociedades por las cuales se pueden regir, se recomienda

que conformen una por acciones simplificadas debido a las facilidades que puede ellas la creación de esta
sociedad mercantil las cuales son:
preciso indicar cuales de las pretensiones
· Es más flexible a la hora de constituirla


de las
· Permitesocias
 son
a los socios simplificar posibles,
los trámites y comenzar con la sociedad cuales no y por
con un bajo presupuesto

qué. · No requiere revisor fiscal



 · Los socios pueden hacer aportes en especie o en capital

 · Es más fácil de crear, debido a que se puede hacer por documento privado por este motivo se ahorra tiempo y dinero

 · Los empresarios pueden crear estatutos flexibles que se adapten a los requerimientos de cada empresario.

 · La responsabilidad de sus socios se limita a sus aportes

 · No es necesario establecer una duración determinada.

 · La empresa reduce costos, ya que no tiene que hacer reformas estatutarias cada vez que el término de duración societaria
esté próximo a caducar.

 · El pago de capital puede diferirse hasta por dos años. Esto da a los socios recursos para obtener el capital necesario para el
pago de las acciones. La sociedad puede establecer libremente las condiciones en que se realice el pago.

 · El trámite de liquidación es más ágil. No se requiere adelantar el trámite de aprobación de inventario ante la Superintendencia
de Sociedades.

 a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a
la sociedad.
 el principio general es que el riesgo de los accionistas se limita al monto del capital aportado, es
decir, existe limitación del riesgo o división patrimonial entre socios y sociedad. Se trata del
reconocimiento de la autonomía de las personas jurídicas y del derecho de los accionistas a
mantener su responsabilidad limitada. Motivo por el cual es posible llevar a cabo este propósito.
 b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
 En principio esta sociedad puede ser creada por documento privado, sin embargo, es necesario
elevarla a escritura pública, debido a que, si no se
 Hace este trámite de autenticación la sociedad carecerá de validez, y también tendrá que
estar adscrita ante el registro mercantil de la cámara de comercio. Por lo tanto, es necesaria la
intervención de un notario.
 · Melissa: aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos:
nos remitimos al artículo 137 del código de comercio en el que se establece que Podrá ser
objeto de aportación la industria o trabajo personal de un asociado, sin que tal aporte forme
parte del capital social. El aportante de industria participará en las utilidades sociales; tendrá voz
en la asamblea o en la junta de socios; los derechos inicialmente estipulados en su favor no
podrán modificarse, desconocerse ni abolirse sin su con sentimiento expreso, salvo decisión en
contrario proferida judicial o arbitralmente; podrá administrar la sociedad y, en caso de su retiro
o de liquidación de la misma, solamente participará en la distribución de las utilidades, reservas y
valorizaciones patrimoniales producidas durante el tiempo en que estuvo asociado.
 · Jazmín aporta una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos: como es un bien
inmueble requiere escritura pública
 · Sandra: aportará un capital social en dinero 30.000.000 de pesos y responderá hasta el monto
de sus aportes

BIBLIOGRAFÍA
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 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
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