MARCO LEGAL PARA UN SISTEMA DE

GESTION PARA LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

TIVISSHAY ATENCIO MIRANDA

SERGIO DAGER
CARLOS JULIO MIER
JOSE DANIEL HERNANDEZ
EDINSON MANRIQUE
 SISTEMA DE GESTION PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las

herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de
vida laboral en las empresas y con ella su competitividad

El Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST está orientado a lograr una
adecuada administración de
riesgos

Etapas
 MARCO LEGAL: LEYES

Ley 9ª de
Norma para preservar, conservar
1979 Código De y mejorar la salud de los individuos
sanitario en sus ocupaciones

Ley 100 de Se crea el régimen de seguridad

1993 social integral

Se dictan Normas sobre la

Ley 776 de organización, administración y
2002 del prestaciones del SGRP.
Congreso de (hace cambios importantes
Colombia al decreto
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 MARCO LEGAL: LEYES

Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y
Ley 1010 de
sancionar el acoso laboral y otros
2006 hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo

Por la cual se establecen normas

Ley 1221 de para promover y regular el
Teletrabajo y se dictan otras
2008 disposiciones.

Por la cual se adopta la Política

Nacional de Gestión del Riesgo de
Ley 1523 de Desastres y se establece el Sistema
2013 Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras
disposiciones.
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 MARCO LEGAL: LEYES

Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
Ley 1562 de 2012 ocupacional.

Por la cual se dictan normas para

garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias
psicoactivas y se crea el premio
Ley 1566 de 2012 nacional “Entidad comprometida con
la prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias" psicoactivas.

Por medio de la cual se expide la ley de

Ley 1616 de 2013 Salud Mental y se dictan otras
disposiciones
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 MARCO LEGAL: DECRETOS

Decreto 614 1984 de. Bases para la organización y

administración de Salud Ocupacional en el país.

Decreto 1772 1994 Reglamenta la afiliación y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Decreto 1833 1994. Determina la administración y

funcionamiento del fondo de riesgos profesionales

Decreto 1834 de 1994. Reglamenta la integración y

funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.

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 MARCO LEGAL: DECRETOS

Decreto 1607 de 2002 Se modifica la tabla de

clasificación de actividades económicas Para el SGRP
Decreto 2100/1995
Decreto 1299 de 2008. Reglamenta el Departamento
de Gestión Ambiental de las empresas a nivel
industrial.

Decreto 884 de 2012. Reglamenta la Ley 1221 de 2008

(teletrabajo).

Decreto 1352 de 2013. Reglamenta la organización y

funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez .

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 MARCO LEGAL: DECRETOS

Decreto 1443 de 2014. La implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)

Decreto 1477 de 2014. Tabla de

Enfermedades Laborales

Decreto 1442 de 2014 . Implementación de

un esquema de compensación en el
Sistema General de Riesgos Laborales.

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 MARCO LEGAL: RESOLUCIONES

Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo.

Resolución 2013 de 1986 Reglamento para la organización, funcionamiento de

los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

Resolución 6398 de 1991 Art: 1-2-3. Se establecen procedimientos en materia

de salud Ocupacional.

Resolución 1075 de 1992 art: 1-2 Actividades en materia de salud ocupacional.

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 MARCO LEGAL: RESOLUCIONES

Resolución 4059 de 1995 Reportes de accidente de Trabajo y

enfermedad profesional.

Resolución 2346 de 2007 Art 1-19. Se regula las prácticas de

evaluaciones medicas ocupacionales (de ingreso, control y egreso.

Resolución 1401 de 2007 art 1 – 16. Por la cual se reglamenta la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Resolución 652 de 2012. Por la cual se establecen disposiciones para la

conformación del comité de convivencia laboral.
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 MARCO LEGAL: RESOLUCIONES

Resolución número 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo.

Resolución 652 de 2012. Por la cual se establecen disposiciones para la

conformación del comité de convivencia laboral.

Resolución 3673 de 2008. Tiene por objeto establecer el reglamento

técnico para trabajo seguro en alturas.

Resolución 652 de 2012. Disposiciones para la conformación del comité de

convivencia laboral.

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 LEY 1562 DE 2012
(Cambios en la denominación )

Sistema general
de riesgos En que consiste el SG -SST:
Programa de salud Un proceso por etapas
laborales (Antes era
ocupacional: Debe basado en la mejora
Profesionales)Salud
entenderse como el continua que incluye: La
Ocupacional: En política, la organización, la
sistema de gestión de la
adelante debe planificación, la aplicación,
Seguridad y salud en el
entenderse como la evaluación, auditoría y la
Trabajo.
Seguridad y salud en el sacciones de mejora.
Trabajo

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 Afiliaciones al sistema general de
riesgos laborales (SGRL)

Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. (Art 2, modifica Art

13/1295)Obligatorios:
 Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil,
comercial o administrativo
superior a un mes.
 Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen
labores de alto riesgo.
 Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como
los informales que coticen al régimen contributivo de salud.
 Ingreso Base Liquidación por:
*ACCIDENTE TRABAJO: Prom. IBC 6 M.A
*ENFERMEDAD LABORAL: IBC último año.
*Subsidio de Incapacidad Temporal–responsable del pago (Depende
Origen).

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Mora en el pago de aportes:
• Plazo de constitución de la mora (No cumplir término de la norma, debe
requerir para constituir mora)
• Responsabilidad del empleador por mora: intereses y prestaciones
• Sanciones
• Empleador (incumplir P.S.O y normas S.O)
• 500 salarios M.M.L.V
• Entre 20 y 1000 salarios (Muerte WR)
• Cambios en el fondo de riesgos laborales del
• Min de trabajo.
• Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización aportada por
los empleadores al sistema, conforme la regulación que adopte el
Gobierno Nacional previo los estudios técnicos y financieros del caso
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 Sistema de prevención de riesgos

Fortalecimiento de
ARL: Obligación programas en micro y
Presentar informes de Supervisar empresas alto pequeñas empresas.
manera semestral. riesgo. (Programa de Universalidad de
Salud Ocupacional) cobertura En el enfoque
alto riesgo

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 Prescripción de las prestaciones del
sistema

Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres 3

años desde que se reconozca al trabajador.
Nuevas obligaciones para la ARL en promoción
y prevención
Deben al Min de Trabajo anualmente reporte sobre los
programas de prevención en sus empresas afiliadas y los
resultados
El incumplimiento será sancionada por las direcciones
territoriales del ministerio

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 Nuevas obligaciones para la ARL en
promoción y prevención

Se dispone fortalecer las actividades de prevención de

riesgos en micro y pequeñas empresas
Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en
los municipios del país donde tengan afiliados utilizando
medios electrónicos y masivos para la realización de
actividades de promoción y prevención.

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 Calificación origen y PCL

En primera En primera En segunda

oportunidad instancia instancia.

Licencias Salud Ocupacional

RESOLUCION 4502 DE 2012

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 Flujo de recursos entre los sistemas de
salud y riesgos laborales- rembolsos.

Oportunidad para el
pago (dentro de los 30
días calendario Intereses de mora
siguientes
presentación)

Reporte de accidentes de trabajo –enfermedad

laboral

Multa por omisión en el reporte. hasta 1000

S.M.M.L.V. (Mínimo multa 20 S.M.)

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 Destinación De Los Recursos Del Sistema

Exención Tributaria, No Gravámenes.

COMISION ESPECIAL DE
INSPECTORES
Funciones: DE TRABAJO
vigilancia normas S.O.

Visitas ARL y Empresas

Inspección, vigilancia y control sector minero por parte

del ministerio del trabajo. (sistema NAL Inspecciones)

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GRACIAS