INVESTIGACIÓN

DE ACCIDENTES
E INCIDENTES
 DECRETO 1072 DE 2015

 Art. 2.2.4.6.12. Documentación, Numeral 11. :

Reportes e investigaciones de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

 Art. 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección,

numeral 20. Identificar la notificación y la
investigación de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
DECRETO 1072 DE 2015
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
 Conformar el equipo investigador
Obligaciones de los
aportantes (Art. 4)

de los accidentes e incidentes

Investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo en un término de 15 días siguientes a su
ocurrencia
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, en caso de muerte utilizar el formato de la ARL.

Registrar en el formato de investigación TODA LA INFORMACIÓN que conduzca a

la identificación de las causas reales del accidente. CÓDIGO PENAL Ley 599 de 2000
– Artículo 25 y 30 como partícipe.
 Implementar las medidas y acciones
correctivas.
Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
Obligaciones de los
aportantes (Art. 4)

para implementar las medidas correctivas que resulten de la

investigación. Esto hará parte del SG-SST (plan anual de
trabajo)

Implementar el registro del seguimiento realizado a las

acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o
fuera de ella..

Establecer y calcular indicadores de control y

seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
Indicadores dentro del ciclo PHVA
CONFORMACIÓN DEL EQUIPO
INVESTIGADOR
 Remitir a la respectiva ARL, los
informes de investigación de los
Obligaciones de los
aportantes (Art. 4)

accidentes de trabajo a que se refiere el

artículo 14 (accidente de muerte) y
graves firmados por el representante
legal.
Llevar los archivos de las investigaciones
adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a
disposición del Ministerio de Trabajo (Ministerio de
la Protección Social), cuando este lo requiera.
 ARTÍCULO 6. METODOLOGÍA

 Metodología de la investigación de
incidente y accidente de trabajo. El
aportante podrá utilizar la
metodología de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo
que más se ajuste a sus
necesidades y requerimientos de
acuerdo con su actividad
económica, desarrollo técnico o
tecnológico, de tal manera que le
permita y facilite cumplir con sus
obligaciones legales y le sirva como
herramienta técnica de prevención.
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS LABORALES

 1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.
 2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de
los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
 3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo, los formatos de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes
y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
 5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por
los aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio
no cumplan con los requerimientos contenidos en la presente resolución.
 OBLIGACIONES DE LA ARL

 6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al

COPASST o Vigía, en la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y en la implementación de correctivos.
 7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de
accidentes de trabajo que, por su complejidad, consecuencias o falta de
conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la recolección de
datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir
recomendaciones más precisas.
 8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que
el aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos
similares.
 9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las
investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el
Ministerio de Trabajo lo solicite.
 OBLIGACIONES DE LA
ARL

 10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las

Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo para efecto del ejercicio
de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han
incumplido las medidas de control recomendadas o que habiéndolas
adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del
accidente.
 El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social,
documento de identidad, dirección, departamento y municipio del
aportante; nombre y documento de identidad del trabajador accidentado;
fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARL, de
las recomendaciones de la ARL al aportante, de verificación de la ARL;
recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.
 11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones
de accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de
forma prioritaria en las actividades de prevención de riesgos
profesionales.
 RESPONSABILIDAD FRENTE A LA
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

Inhabilitación para Falso

Penal el ejercicio de la testimoni
profesión o
Ley 1762 de
Ley 599 de
Ley 599 2015, Artículo 200
Falso testimonio. El

de 2000 3 que
judicial
en actuación
o
administrativa, bajo la
La inhabilitación para el gravedad del
ejercicio de profesión, arte, oficio, juramento ante
autoridad competente,
Artículo 30. industria o comercio. La pena de falte a la verdad o la
Partícipes. inhabilitación para el ejercicio de calle total o
Incurrirá en la profesión, arte, oficio, industria o parcialmente,
misma pena comercio, se impondrá por el mismo incurrirá en
disminuida de una tiempo de la pena de prisión prisión de seis
sexta parte a la (6) a doce (12)
mitad.
impuesta, siempre que la infracción
se cometa con abuso del ejercicio. años. Artículo
442.
 FALSEDAD IDEOLÓGICA EN
DOCUMENTO PRIVADO

 Un documento es falso ideológicamente cuando siendo auténtico contiene

información falsa.
 La Corte constitucional en sentencia C-637 de 2009 definió la falsedad
ideológica en un documento de la siguiente forma:
 La falsedad ideológica consiste en la falta de verdad de un documento,
independientemente de su integridad materialidad. Así, el documento que
contiene información no veraz, es ideológicamente falso:
 “La falsedad ideológica en documentos se presenta cuando en un escrito
genuino se insertan declaraciones contrarias a la verdad, es decir, cuando
siendo el documento verdadero en su forma y origen (auténtico), contiene
afirmaciones falsas sobre la existencia histórica de un acto o un hecho, o sus
modalidades, bien porque se los hace aparecer como verdaderos no habiendo
ocurrido, o cuando habiendo acontecido de determinada manera, son
presentados de una diferente.
 SANCIÓN POR FALSEDAD
IDEOLÓGICA EN DOCUMENTO
PRIVADO

 Como se puede inferir, este delito es más

común en nuestras empresas de lo que
imaginamos, y olvidamos que este delito,
según el artículo 289 del código penal
colombiano, puede implicar prisión de 16 a
108 meses, sin perjuicio de
la responsabilidad civil que se pueda derivar
de la falsificación ideológica del documento.
 LEY 599 DE 2000

 Artículo 30. Partícipes. Son partícipes el determinador y el

cómplice.
 Quien determine a otro a realizar la conducta antijurídica
incurrirá en la pena prevista para la infracción.
 Quien contribuya a la realización de la conducta
antijurídica o preste una ayuda posterior, por concierto
previo o concomitante a la misma, incurrirá en la pena
prevista para la correspondiente infracción disminuida de
una sexta parte a la mitad.
 Al interviniente que no teniendo las calidades especiales
exigidas en el tipo penal concurra en su realización, se le
rebajará la pena en una cuarta parte.
 FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO – FIRMA DE
INVESTIGACIÓN POR REPRESENTANTE LEGAL U
ORDENADOR DEL GASTO EN ENTIDADES
PÚBLICAS

 El artículo 287 expresa: Falsedad material en

documento público. “El que falsifique documento
público que pueda servir de prueba, incurrirá en
prisión de cuarenta y ocho (48) a ciento ocho (108)
meses.
 “Si la conducta fuere realizada por un servidor
público en ejercicio de sus funciones, la pena será de
sesenta y cuatro (64) a ciento cuarenta y cuatro
(144) meses e inhabilitación para el ejercicio de
derechos y funciones públicas de ochenta (80) a
ciento ochenta (180) meses”.
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO – ARTÍCULO 216 –
RESPONSABILIDAD CIVIL
SUBJETIVA
 “Cuando exista culpa suficiente comprobada del
empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo
o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios pero
del monto de ella debe descontarse, el valor de las
prestaciones en dinero pagadas en razón de las
normas consagradas en este Capítulo”.
 Responsabilidad no solo puede ser civil sino
penal “quien por acción u omisión produzca lesión a
un trabajador, podrá responder con cárcel."
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

 La investigación de accidentes de trabajo es una Técnica

Analítica de Seguridad encaminada a identificar las causas que
han desencadenado un accidente para poder actuar sobre ellas
evitando que vuelva a producirse un suceso similar.
 - Se aplica a partir de la previa existencia de un accidente o
incidente.
- Su razón de ser emana de los fallos o errores de los sistemas de
seguridad empleados.
 - Su finalidad es aprovechar la experiencia de dichos fallos para
buscar soluciones a fin de que no se repitan.
 - Su importancia radica en la objetividad de los datos de un hecho
consumado.
 - No existe un método único de investigación. En principio,
cualquier metodología sirve siempre y cuando con ella se logren
los objetivos perseguidos.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Resolución 1401 de
2007
Accidentes e
incidentes
TÉCNICAS ANALÍTICAS DE
SEGURIDAD
TÉCNICAS OPERATIVAS DE
SEGURIDAD
 DEFINICIÓN ACCIDENTE DE
TRABAJO
 Ley 1562 de 2012 que en su artículo 3 define el accidente de trabajo de la
siguiente forma:
 “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión”.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO – RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

1. Toma de Datos o recopilación de información y

evidencias.
2. Descripción del Incidente o Accidente de Trabajo
IT-AT.
3. Identificación de las causas.
4. Elaboración de recomendaciones.
5. Elaboración del Informe de Investigación.
 TÉCNICAS PARA INVESTIGAR ACCIDENTES
TASC (TÉCNICA DEL ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE CAUSAS)
TASC
TASC