e Fabíola Nicolosi Negociação Coletiva e suas funções
A negociação coletiva é o processo onde Empregados e
Empregador por meio dos Sindicatos,( os Empregados de forma obrigatória, e o Empregador de forma facultativa) negociam suas condições de trabalho, que por meio de concessões recíprocas chegam a um acordo final que vem a beneficiar ambos os lados; A negociação coletiva vem a permitir que se considerem as individualidades das relações trabalhistas e questão , pois permite- se um contato mais próximo quando se leva em consideração a analise mais fria, heteronômica de um órgão julgador vinculado ao processo legislativo; A negociação coletiva tem a sua validade como instrumento jurídico juntamente com a convenção coletiva no art. 7º, XXVI, da C.F; Podem ser negociadas normas do trabalho em uma negociação coletiva, que se feitas em um contrato individual seriam indisponíveis.; Elas se encontram no art. 7º, VI, XII e XIV, da C.F Princípios da Negociação Coletiva
1. Obrigatoriedade da atuação sindical
2. Simetria entre contratantes 3. Lealdade e transparência Obrigatoriedade da atuação sindical
O sindicato deve estar envolvido com as sentenças normativas e
convenções coletivas de trabalho de sua categoria, isso está expresso no art. 8º da C.F ; Tal obrigação aplica-se unicamente ao sindicato dos trabalhadores , pois busca o equilíbrio entre as partes. Qualquer convenção, Acordo ou negociação que não tenha a participação do sindicato NÃO será anulado, apenas adquira natureza de um contrato individual sendo legislado pelo art. 498 da CLT; Caso parta do negociador a vontade de fazer a negociação coletiva, é obrigatório que o sindicato representante da categoria (art. 8, I, II, III, IV, V e VI da C.F) a represente, se a negativa continuar será a representatividade repassada para a respectiva federação ou confederação, e se essas não se manifestarem tem como não recepcionada a disposição do § 2º do art. 617 da CLT. Simetria entre contratantes
Esse principio é fundamentado sobre a própria existência dos
sindicatos, que perfunctoriamente pode ser descrito como, “A organização que tem a função de equilibrar as relações de trabalho entre empregado e empregador, através da união do elos mais fraco dos contratos, corrigindo a assimetria apresentada pela diferença de poder” ; Para que se possa haver trabalho deve se haver uma procura sobre algo, e em momentos quais o mercado esta aquecido, levando em consideração a oferta e procura tanto de tal produto, quanto de oferecimento de mão de obra, o empregador pode vir a oferecer contratos desfavoráveis, mas em mesma potencia pode o empregado oferecer uma mão de obra onerosa em demasia; Neste caso a representatividade dos sindicatos vem a tona para equilibrar a relação, se tornando os contrapesos dos contratos trabalhistas. Lealdade e transparência
É a vedação da realização da greve dentro do período da negociação
coletiva, a não ser que venham a ser modificados as condições fáticas a qual tal norma que era alvo das modificações que se aplicavam; E também tem como a finalidade de garantir a boa fé de ambos os lados, pois no momento que o empregado reclama algo ele deve ter de provar tal requerimento , e ao empregador o ônus de provar que tal pedido não pode se acatado mostrando através de seus balanços a impossibilidade do pedido pois colocaria em risco a boa funcionalidade do negócio. Data-Base
A lei 6.708/79 em seu art. 4º, § 1º define a data-base de uma categoria.
Tendo como duração máxima de 2 anos disposto no art.614, § 3º, da CLT os acordos coletivos ou as convenções coletivas de trabalho como instrumentos normativos devem ser reelaborados podendo manter ou não todas as clausulas ou apenas algumas do acordo previamente fixado; A data-base vem ser fixada no mês que o primeiro acordo foi celebrado ou a sentença do dissidio foi prolatada; Geralmente tais acordos ou sentenças são fixados com a validade de 1 ano, vencendo no mês em que tal acordo ou sentença tem o inicio de sua vigência; No art.613 , § 3º, diz que para que seja mantida a data-base em caso de dissidio, o mesmo deve ser instaurado 60 dias antes do vencimento da vigência da norma coletiva em vigor; Se não for feito a nova data-base será a que estiver fixada na sentença normativa. Convocação para negociação coletiva
Para que a contra parte (via de regra empregador) da negociação seja
chamada é necessário que já s tenha uma pauta de reinvindicações com os direitos e deveres assim requisitados. Então é feita um assembleia (para que seja feita tal pauta), que costumeiramente é inserida como ordem do dia não apenas as convocações para elaboração de tal pauta, escolha de comissão de negociação e também uma clausula que contenha uma autorização para caso a negociação seja frustrada se instaure o dissidio (ambos os lados); Caso haja interesse do empregador clamar por sua entidade sindical patronal será feita uma assembleia geral, que devera ser observados os prazos e condições estatutárias, apresentando contrapropostas a ser incluídas no instrumento normativo; Haverá neste caso uma negociação entre duas entidades sindicais, e após isso o encerramento da assembleia.
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