PROCEDIMIENTO DE

INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

MILAGRO JIMENEZ - CÓD:

MARIA FERNANDA ROMERO - CÓD:
ANDRES FELIPE ROMERO - CÓD: 20132015007
GERALDINE PULIDO - CÓD:
INTRODUCCION

A través de este documento se presenta el

procedimiento llevado a cabo en la
investigación de accidentes e incidentes de
trabajo, dado normas como la Resolución 1401
de 2007 a través de la cual se reglamenta la
investigación de accidentes e incidentes de
trabajo, así como información brindada por el
Ministerio de Interior de Colombia y diversas
ARL, con el fin de aprender acerca de esta
temática fundamental en las organizaciones y
en la formación profesional del ingeniero
industrial y en general de cualquier empleado.
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
INCIDENTES DE
TRABAJO

Dado la resolución 1401 de

2007 y el Decreto 1295 de
1994 a través del cual se
determina la Organización y
administración del Sistema
General de Riesgos
Profesionales, se establecen
los siguientes términos:
 DEFINICIONES
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron
la ocurrencia del accidente o incidente,
que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.(Resolución
1401 de 2007)
DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.
 Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur,
tibia, peroné, humero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de
DEFINICIONES segundo y tercer grado; lesiones severas
de mano, tales como, aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna
ACCIDENTE GRAVE
vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
 DEFINICIONES

INCIDENTE DE TRABAJO
Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños
a la propiedad y/o pérdida en los
procesos
 DEFINICIONES

CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS

Causas reales que se manifiestan detrás Circunstancias que se presentan
de los síntomas; razones por las cuales justamente antes del contacto; por lo
ocurren los actos y condiciones general son observables o se hacen
subestándares o inseguros; factores que sentir.
una vez identificados permiten un control
administrativo significativo.
 Tarea Material Ambiente

Nivel
Humana
Superior

Teniendo en cuenta las anteriores definiciones de causa brindadas por la Resolución

1401 de 2007 se encuentra la categorización mostrada a continuación
 PROCEDIMIENTO
La investigación debe ser liderada por un equipo el cual se encontrará conformado
como dispone la normatividad Resolución 1401 de 2007
 Equipo investigador
El aportante debe conformar un equipo para
la investigación de todos los incidentes y
accidentes de trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional.
Jefe inmediato o supervisor del Conoce tanto el trabajo como a los trabajadores.
trabajador accidentado Es responsable por la seguridad de su personal
Es quién debe aplicar la acción correctiva

Representante del Comité Colabora en el proceso de la investigación y luego

Paritario de Seguridad y Salud en realiza el seguimiento a las medidas y acciones
el Trabajo COPASST correctivas.

Responsable del desarrollo de las Colaboración en la investigación y análisis del

investigaciones, por parte del mismo, así como facilitador de los medios para
Sistema de Gestión de Seguridad y llevar a buen término, programar las actividades
Salud en el Trabajo definidas en las medidas y acciones correctivas, y
mantener los indicadores de impacto

Representante de la ARL Emite concepto técnico en el proceso de la

investigación
 Requisitos, documentos y
condiciones requeridas para
la aplicación de este
documento y a continuación
se describen las actividades y
tareas del procedimiento
Reporte de accidentes e incidentes de
trabajo
Reportar el evento dentro de las primeras 48 horas hábiles de ocurrido, vía telefónica o por correo
electrónico a la Subdirección de Gestión Humana – Seguridad y Salud en el Trabajo-, con el fin de que
sea registrado el evento.

En caso de herida de gravedad se reporta a la ARL para la atención inmediata en el centro médico más
cercano, tanto para la atención en el momento como por posibles consecuencias que se generen del
mismo, posteriormente, pasada la emergencia, reportar al Ministerio sobre la ocurrencia del
accidente.

Tomar nota de cada una de las observaciones que se puedan presentar en el sitio del accidente o
incidente para identificar elementos, evitar que las evidencias sean retiradas y ejecutar una
reconstrucción de los hechos.
OBJETIVOS DEL INFORME DE ACCIDENTE DE
TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
• Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades
competentes (administradora de riesgos profesionales, entidad
promotora de salud, institución prestadora de servicios de salud) del
Sistema de Seguridad Social
• Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinación del
origen del evento por las instancias competentes.
• Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la
entidad administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del
accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional que haya causado
la muerte del trabajador.
OBJETIVOS DEL INFORME DE ACCIDENTE DE
TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

• Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del

accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional.
• Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las
entidades administradoras de riesgos profesionales y los empleadores,
en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Reporte de presunto accidente de trabajo

Información del empleador

Reporte de presunto accidente de trabajo

1. Información del empleador

Reporte de presunto accidente de trabajo

2. Información de la persona accidentada

Reporte de presunto accidente de trabajo
2. Información de la persona accidentada
Reporte de presunto accidente de trabajo
3. Descripción de accidente
Reporte de enfermedad laboral
Reporte de enfermedad laboral

El trabajador, debe acudir a la EPS a la cual se encuentra afiliado si se presentan síntomas

y/o signos de una presunta enfermedad laboral

Informar a la Subdirección de Gestión Humana – Seguridad y Salud en el Trabajo, si el

concepto médico de la EPS denota la sospecha o aparición de una enfermedad laboral.
 Reporte de enfermedad laboral
• La EPS debe establecer la relación de causalidad laboral de la presunta
enfermedad laboral a través del estudio del puesto de trabajo o la matriz de
identificación de peligros, para fundamentar la calificación de origen de la
enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen laboral o no, diligenciando
el Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral que utilice la ARL a la cual
se encuentre afiliado el Ministerio.
• El Ministerio debe reportar a la ARL (dentro de los 2 días hábiles siguientes a la
recepción del diagnóstico) la calificación de origen de la enfermedad en primera
instancia, siempre y cuando el concepto emitido sea de origen laboral.
 Reporte de enfermedad laboral
• Posteriormente, la ARL emite concepto de aceptación o no del concepto
del origen de la enfermedad en estudio. Si no hay controversia, la ARL
procede al reconocimiento y pago de las prestaciones asistenciales y
económicas a que tenga derecho el trabajador y envía recomendaciones al
empleador sobre el manejo del puesto de trabajo (reubicación,
readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo). En caso de
presentarse controversia o no aceptación por parte del trabajador, las
discrepancias serán resueltas por una junta integrada por representantes de
la EPS y la ARL, sin embargo, si persiste el desacuerdo, se inicia proceso a
través de las Juntas de Calificación de Invalidez
Recolección de
información: Las fuentes
de información para la La entrevista El estudio de
investigación de El estudio del
a los testigos los equipos y
incidentes o accidentes sitio del
y al herramientas
accidente
son: lesionado. involucrados.
 Levantamiento Registro
Reconstrucción
de croquis fotográfico y/o
del accidente
(Cuando aplique) video
Análisis de causalidad
Una vez finalizada la recolección de la información del incidente o
accidente de trabajo se procede a realizar el análisis de causalidad,
tomando como herramienta de trabajo los 5 porqués
Medidas y acciones correctivas
 Plan de acción
Una vez definidas todas las posibles medidas y acciones correctivas que la
empresa se debe comprometer a adoptar para prevenir o evitar la ocurrencia
de eventos similares.
 Se elaborará el cuadro de plan de actividades

Una vez generadas las intervenciones o planes de acción, la persona

responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o miembros de COPASST,
deben realizar el seguimiento correspondiente para evaluar el impacto
positivo o negativo y determinar si las acciones son suficientes para darle el
cierre a la investigación
 Documentación extra

Cumpliendo los lineamientos de la

normatividad para la investigación de
incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, es necesario que la Entidad
dentro del término legal establecido
según corresponda a eventos mortales,
realice la remisión a la Administradora de
Riesgos Laborales – ARL de los siguientes
documentos:
 Investigación Copia del
realizada por el certificado de Copia de la
Equipo defunción del necropsia.
Investigador trabajador.

Copia de los tres

Copia del contrato Manual de
últimos aportes a
del trabajador. funciones.
EPS y AFP.

Otros documentos
Copia de epicrisis
que se consideren
de la atención en
necesarios para
urgencias
soportar los hechos