MICRO, MEDIANA

Y GRAN EMPRESA

INTEGRANTES:
 MONTALVAN HUAMAN LUIS IVAN
 MONTEZA GOICOCHEA SONIA MARIA
 LA LEY Nº 28015
 La presente ley tiene por objeto la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro 
y  pequeñas  empresas  para  incrementar  el  empleo  sostenible,  su  productividad  y  rentabilidad,  su 
contribución  al  Producto  Bruto  Interno,  la  ampliación  del  mercado  interno  y  las  exportaciones  y  su 
contribución a la recaudación tributaria.

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE).

Concepto:
es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica 
(empresa),  bajo  cualquier  forma  de  organización  que  tiene  como 
objeto  desarrollar  actividades  de  extracción,  transformación, 
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. 
Son  organizaciones  privadas,  llamadas  de  esta  forma  porque  sus 
activos anuales no exceden los 2 millones de dólares y su nómina no 
supera  los  50  empleados,  aunque  esta  cifra  puede  variar 
dependiendo del Estado donde se encuentre ubicada la empresa
 Nº DE TRABAJADORES:
 El número total de
trabajadores:
 La microempresa abarca
de uno (1) hasta 10
trabajadores inclusive.
 La pequeña empresa
abarca de uno (1) hasta
50 trabajadores inclusive.

 Microempresa: Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas               
Tributarias (UIT). en relación con lo que señala la ley -28015.
 Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT [S/. 592,500] y hasta el monto máximo de
1700 UIT [S/.6’715,000]. Por ende, en comparación con lo que señalaba la Ley Nº 28015, el número 
máximo de trabajadores subía de 50 a 100 y, además, en cuanto al volumen de ventas, se eliminaba 
el límite inferior de 150 UIT y se elevaba el límite superior de 850 UIT a 1700 UIT.

Dónde: El valor de la UIT para el Ejercicio 2016 es de S/. 3,950. Y para el

2019 S/. 4,200.
 Qué derechos socio laborales tienen los trabajadores de la
micro empresa?
 Contar con una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.
  Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte 
proporcional (pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida 
compensación económica).
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o 
general.

¿Cómo opera el despido arbitrario para los trabajadores de la

MYPE?
En la micro empresa, el empleador deberá indemnizar de acuerdo al
equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios como un máximo de 90 remuneraciones diarias.
En el caso de pequeña empresa, el empleador deberá indemnizar de
acuerdo al equivalente de 20 remuneraciones por cada año
completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones
diarias.
¿Qué derechos socio laborales tienen los trabajadores de la
Pequeña Empresa?
• Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas 
semanales.

• Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.

• Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador 
percibirá 1⁄2 sueldo por cada año de trabajo.

• Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte 
proporcional.

• Percibir una remuneración mínima vital.

• Por gratificaciones tiene derecho a 1⁄2 sueldo en julio y 1⁄2 sueldo en 
diciembre, cuando haya laborado el semestre completo, es decir de 
enero a junio y julio a diciembre, o caso contrario, percibirá la parte 
proporcional por los meses completos laborados en razón del medio 
sueldo.

• Percibir utilidades, según los alcances del Decreto Legislativo N.° 892.

• Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o 
general.
¿Qué es la Remype y qué requisitos son necesarios?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa- Remype, en el cual todas las empresas que deseen 
pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse, para lo cual deben cumplir con los siguientes requisitos:

 Solicitud de registro, según formato del REMYPE.

 Número del RUC.

La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o no cuenta con trabajadores contratados 
podrá registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de 15 días calendario, a partir del día 
siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en este registro bajo el régimen laboral 
especial establecido en la Ley, el régimen laboral general o el que corresponda.

¿Quiénes están excluidos del marco jurídico de la MYPE?

 Constituyan grupo económico o vinculación económica.

 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o 
extranjeros que no cumplan con dichas características
 Presenten información falsa

 Dividan sus unidades empresariales 

 Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines las 
determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 
¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los
trabajadores de la micro empresa?
 
MEDIANA EMPRESA.
La mediana empresa es
considerada a aquella que
ya posee administración
independiente y su capital
es suministrado por sus
propietarios, además de
que presentan facilidad
para adaptarse a nuevas
tecnologías.
Las relaciones sociales de
los empleados con los
empleadores son muy
estrechas pues la mayoría
de estas provienen de
empresas familiares
 Características y niveles de ventas anuales de medianas empresas.
 Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.6’715,000] y hasta el monto máximo de
2300 UIT [S/.9’085,000]”.
 De uno (1) hasta cien (100) trabajadores.

PROPOSITO E IMPORTANCIA
“Su importancia en la generación de ingresos, 
empleo e innovación, sitúa a las pymes en el 
centro de la agenda nacional de desarrollo. En el 
Perú, las micro, pequeñas y medianas empresas 
representan el 99.6% de todos los negocios en el 
país, las cuales producen el 47% del PBI y dan 
empleo a más del 80% de la fuerza laboral.” 
 VENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA.
 Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de obra.
 Tienen  un  efecto  socioeconómico  importante  ya  que  permite  la  concentración  de  la  renta  y  la  capacidad  productiva 
desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.
 Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las 
conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes son unidades familiares.
 Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.
 Obtienen  economía  de  escala  a  través  de  la  economía  inter  empresaria,  sin  tener  que  reunir  la  inversión  en  una  sola 
firma.
DESVENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA.
 Falta  de  financiamiento  adecuado  para  el  capital-trabajo  como  consecuencia  de  la  dificultad  de  acceder  al  Mercado 
financiero.
 Tamaño  poco  atrayente  para  los  sectores  financieros  ya  que  su  capacidad  de  generar  excedentes  importantes  con 
relación a su capital no consigue atrapar el interés de los grandes conglomerados financieros.
 Falta del nivel de calificación en la mano de obra ocupada.
 Dificultades para desarrollar planes de investigación
 Se le dificulta a la mediana empresa hacer frente a las complicadas y cambiantes formalidades administrativas y fiscales, a 
las trabas aduaneras, todo lo cual le insume costo de adecuación más alto que las grandes empresas y les dificulta poder 
mantenerse en el Mercado.
 
 COMO CREAR UNA EMPRESA

 Paso 1. Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Públicos

 En  primer  lugar  necesitamos  un  nombre  para  la  empresa  que  deseamos  crear,  no  puede  ser 
nombres de empresas ya creadas, debemos acudir a la Oficina de Registros Públicos, en este caso 
la SUNARP.
 Paso 2. Elaboración de la minuta
La  minuta  es  un  documento  en  el  cual  los  miembros  de  la  sociedad  manifiestan  su  voluntad  de 
constituir la empresa, y en donde se señalan todos los acuerdos respectivos.

 Paso 3. Elevar minuta a escritura pública (PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA)
Una vez redactada la minuta, debemos llevarla a una notaría para que un notario público la revise y 
la eleve a escritura pública.

 Paso 4. Inscribir Escritura Pública en Registros Públicos (PASOS PARA CREAR UNA
EMPRESA)
Una  vez  que  hemos  obtenido  la  Escritura  Pública,  debemos  llevarla  a  la  Oficina  de  Registros 
Públicos.
 Paso 5. Obtención del número de RUC
El Registro Único de Contribuyentes (RUC) es lo que identifica a una persona o empresa ante la 
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) para el pago de los 
impuestos.
 Paso 6. Elegir régimen tributario
En  la  misma  SUNAT,  a  la  vez  que  tramitamos  la  obtención  del  RUC,  debemos  determinar  a  qué 
régimen tributario nos vamos a acoger.

 Paso 7. Comprar y legalizar libros contables (PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA)
En este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del régimen tributario al cual 
nos hayamos acogido.

 Paso 8. Inscribir trabajadores en EsSalud

En este paso registramos a nuestros trabajadores ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) a través 
de un formulario que podemos obtener en la misma SUNAT.

 Paso 9. Solicitud de licencia municipal

En  este  paso  acudimos  a  la  municipalidad  del  distrito  en  donde  va  a  estar  ubicada  físicamente 
nuestra empresa, y tramitamos la obtención de la licencia de funcionamiento.
 GRAN EMPRESA
Gran empresa es un concepto que está contrapuesto al de pequeña y mediana empresa, la gran empresa tiene 
250  o  más  empleados/trabajadores  (PYMES).   Las  pequeñas  y medianas empresas se  definen  como 
aquellas empresas que  no  sobrepasan  una  serie  de  límites  ocupacionales  o  financieros,  por  lo  que  una gran
empresa si puede.

Por lo general este tipo de empresas son creadas en una ciudad en un paìs específico pero a medida que van

creciendo estas se pueden ir expandiendo a distintas ciudades dentro del país, para luego internacionalizarse en 
otros lugares del mundo
Las grandes empresas no presentan ninguna dificultad al momento de solicitar financiamiento, ya que 
cuentan con el respaldo de las instituciones financieras para solicitar los créditos, permitiéndoles una mayor 
modernización en las herramientas de trabajo y a la hora de contratar personal capacitado