PROGRAMA DE INDUCCION EN SST

EMPRESA

AÑO 2019
¿Qué es un accidente de trabajo?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el empleado una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

Ley 1562 de 2012

Que es una enfermedad Laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

Ley 1562 de 2012.

Que es salud?
“Es el estado de bienestar fisico, mental y social y no meramente la ausencia de daño o
enfermedad” O.M.S.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Cuales son las prestaciones asistenciales que ofrece la ARL ante un Accidente o enfermedad Laboral?

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico por accidente.
suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis, órtesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación , cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende
Rehabilitaciones físicas y profesionales.
Gastos de traslado en condiciones normales, que sean necesarios para la presentación de estos servicios

Cuales son las prestaciones económicas que ofrece la ARL ante un accidente o enfermedad laboral?

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
auxilio funerario
DEBERES DE LOS TRABAJADORES - RESPONSABILIDADES

•Procurar el cuidado integral de su salud;

•Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
•Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa;
•Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo;
•Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG-SST; y
•6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
•7. Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de SST y deberá Informar al Comité de
las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de
las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
Política de Salud y Seguridad en el Trabajo

Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajo,

expresadas formalmente , que define su alcance y compromete a toda la organización

Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento por medio del cual el empleador regula las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en la empresa.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El reglamento de higiene y seguridad
industrial es el conjunto de normas que
regulan las relaciones laborales entre la
empresa y cada uno de sus empleados,
identificación de los factores de riesgos
existentes en AESS y destinación de
recursos necesarios para la ejecución
del SG-SST.
Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo

El Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, es el organismo encargado de

vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones en seguridad y
salud en el trabajo dentro de AESS. Su principal finalidad es buscar la reducción de los
riesgos que se puedan presentarse durante las actividades realizadas dentro de cada
sitio de trabajo.

INTEGRANTES:

xxxxxxxx

Comité de Convivencia Laboral

Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y

representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año
2012 y ley 1010 del 2006.

INTEGRANTES:
xxxxxxxxxxxxxxxx
Clasificación de los Peligros:

Físicos: Ruido, vibraciones generadas por equipos y maquinaria. Radiaciones en operaciones de

soldadura autógena o eléctrica, radiaciones no ionizantes (sol).
Químicos: Material particulado generado en el proceso (arena, cemento, aditivos), manipulación o
exposición a sustancias químicas, gases y vapores.
Mecánicos: Manejo de herramientas manuales y eléctricas, manipulación de maquinaria y vehículos en
movimiento.
Eléctricos: Sistemas electrónicos, cables, tableros eléctricos inadecuados, descubiertos o sin protección.
Biomecánicos: Por carga estática (posturas de pie o sentado), carga dinámica (por manejo de cargas,
movimientos repetitivos y continuos).
Locativos: Involucran el ambiente de trabajo por desorden de los materiales, escombros o desechos, por
caídas al mismo o diferente nivel, manejo de escaleras, trabajo en alturas, rampas, excavaciones y demás
actividades locativas.
Biológicos: Son los virus, hongos y bacterias, que generan en las personas daños a nivel de sus
condiciones de salud y ámbito laboral.
Físico-Químico: Dentro de esta clasificación tenemos la madera, gas natural, circuitos eléctricos y demás
material combustible que pueden ocasionar incendios dentro del área de trabajo.
Psicosocial: Es la interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las
necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, que
en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud mental, el rendimiento en el trabajo y
la producción laboral.
PLAN DE PREVENCION,
PREPARACION Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS
EN CASO DE EVACUACION SI USTED PROTOCOLO EN CASO DE SISMO O TERREMOTO
RECIBE O ESCUCHA LA ORDEN DE
EVACUAR, DEBE HACER LO SIGUIENTE: · No evacue durante el sismo, espere a que
termine y siga las instrucciones de su coordinador
Al recibir la señal de alarma para evacuar, todos las
de evacuación o brigadista.
personas debe suspender inmediatamente las
actividades; los Coordinadores y Brigadistas · Aléjese de ventanas, ductos de aire, estanterías
orientaran la Evacuación. o elementos que cuelguen del techo y se puedan
caer.
· Conserve la calma, no grite y no corra ya que · Si se interrumpe la energía eléctrica no trate de
puede causar pánico en los demás. restablecerla.
· Diríjase sitio de reunión asignado; conservando la · Apague equipos, maquinaria y sistemas antes de
ruta de evacuación , la cual este señalizada
salir.
· Cumpla las instrucciones del Coordinador de
Evacuación y de los Brigadistas. · Esté atento a las réplicas del sismo.
· No encienda fósforos, luces o encendedores, solo · Permanezca en el punto de encuentro hasta que
linternas de ser necesario, puede haber escape de el Director de Emergencias se lo indique.
gas u otros combustibles
· Evalúe continuamente la situación, esté atento a la
posibilidad de que la emergencia pueda agravarse.
· Al evacuar por vías que poseen escaleras no corra,
baje por ellas de manera calmada y en silencio,
recuerde que varias personas harán uso de ellas.
· No deberán devolverse por ningún motivo hacia el
área que se esta evacuando.
PROTOCOLO EN CASO DE INCENDIO
·
Si usted descubre un incendio, transmita inmediatamente la
alarma , dando aviso al brigadista más cercano y siga éste
procedimiento.
· Si el fuego es pequeño y usted está en capacidad de
combatirlo utilice el extintor apropiado para ello.
· Si no está en capacidad de enfrentar el incendio, o falla en
su intento, abandone inmediatamente el área y evacue
siguiendo el procedimiento establecido.
· Conserve la calma, no se desespere.
· Cierre al salir, las ventanas y puertas (sin llave) con el fin de
garantizar el fácil acceso de los organismos de socorro y de la
brigada de emergencias, además porque esta acción ayuda a
retardar la propagación del fuego entre dependencias.
· En caso de flujo de humos, evacue en sentido contrario a la
brisa o aléjese del sector inundado de humos; tírese al suelo y
arrástrese hacia una salida, respire superficialmente, cúbrase
boca y nariz con un trapo húmedo.
Antes de abrir una puerta, debe tocarla con la palma de la
mano, para ver si está caliente, y en caso positivo, no debe
abrirla, busque otra salida o refúgiese y espere ayuda.
· Tape con trapos las ranuras de puertas, ventanas, calados,
rejillas de aire acondicionado, o ductos por donde el humo
pueda cundir el espacio en el que usted se encuentra.
· Apague o desconecte, ventiladores, aires
acondicionados, y cualquier equipo eléctrico si
es posible.
· Cierre válvulas o llaves; pare bombas,
máquinas, equipos y corte fluidos de energía
eléctrica en caso de ser posible.
· Proteja los documentos y elementos
importantes o delicados por su valor para la
operación de su dependencia.
· Ayude a personas lesionadas o inválidas,
niños/as, mujeres embarazadas, ancianos/as,
siempre y cuando esta acción no genere
obstáculo para la evacuación y no lo ponga en
peligro inminente.
· Al bajar o subir escalas y rampas hágalo sólo
por el lado derecho.
· No regrese por ningún motivo al sitio
evacuado.
· Diríjase al sitio de encuentro o de reunión final
de acuerdo al evento presentado.
· Espere en este lugar indicaciones del Director
de Emergencias.
PLANO DE LA EMPRESA

Comité De Brigadas De
Emergencias

Es un equipo de trabajo conformado por

personas voluntarias de diferentes áreas,
capacitados, entrenados y equipados para
prevenir, controlar y reaccionar en
situaciones peligrosas, con el objeto de
reducir pérdidas humanas y/o materiales
dentro de una empresa y sitio de trabajo.

INTEGRANTES: