Universidad San Martín de Porras

Dra. Cecilia L Espinoza Montoya

* Es aquél por medio del cuál una de las
partes (el trabajador), pone a disposición
del la otra parte (el empleador), su fuerza
de trabajo a cambio de una remuneración.
* Es una relación jurídica en virtud de la
cual, los frutos del trabajo pasan “ab initio”,
desde el momento mismo de su produción
a integrar el patrimonio de persona distinta
del trabajador.
 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Es la prestación de servicios remunerados y
subordinados.

Elementos: La prestación como objeto del

contrato contiene 2 elementos:
1. Respecto de las servicios.
2. Respecto de la retribución.
Elementos:
 Respecto de los servicios: obligación del
trabajador de prestar sus servicios: Deber de
Actividad y no de Resultado.
El trabajador se obliga a trabajar, “prestar
servicios (manual o intelectual) = objeto de la
obligación del trabajador.
 Respecto de la retribución: servicio prestado por
el trabajador a cambio de una remuneración =
objeto de la obligación del empleador.
La obligación salarial deriva directamente de la
prestación del trabajo y es independiente de las
satisfacciones o beneficios que la prestación
produce al empresario o empleador.
 BILATERAL: obligaciones para ambas partes.

 ONEROSO: cada parte obtiene o espera

obtener una ventaja de la prestación de la
otra parte.

 CONMUTATIVO: cada parte se representa la

realidad de su propia prestación y la de la
otra, como ciertas al tiempo de contratar.
 SINALAGMÁTICO: en sentido funcional,
busca una correspondencia entre los
deberes jurídicos básicos recíprocos de las
partes, para realizar “la idea de un
equilibrio aproximado entre prestación y
contraprestación” inmanente al contrato
sinalagmático como tipo.
 POR CUENTA AJENA: los servicios se prestan
por el trabajador en favor de otra persona
(empleador) quien adquiere, en virtud del
contrato, la titularidad originaria sobre los
frutos de esta trabajo.
Trabajador:
* Persona que se obliga a trabajar,
cediendo los frutos de su trabajo y
la actividad dirigida a su producción.
* Solo puede ser realizado por una
persona natural.
* Puede ser labor física-manual
(obreros); o labor intelectual
(empleados), o artística.
Empleador:
* Persona natural o jurídica a la cual
pertenece los frutos del trabajo
prestado por el trabajador obligado
contractualmente, y quien asume el pago
de su remuneración.
* Persona natural: solo requiere el goce
de su capacidad jurídica
* Persona jurídica: capacidad de contraer
obligaciones en cualquier forma societaria
reconocida por ley. Principio de
Despersonalidad del empleador.
 Por su formalidad: verbales o escritos
 Por su duración: determinada o modales
(tiempo parcial) necesariamente deben
suscribirse por escrito; indeterminados ( o
indefinidos) pueden ser verbales o escritos.
En toda prestación de trabajo, se presume la
existencia de un contrato indeterminado
salvo prueba en contrario.
Formalidades:
“ad solemnitation” : indispensable para su
existencia.
“ad probatione” : solo para efectos de prueba
(presunción iuris tamtum)
 Prestación Personal: solo la persona natural
en caso del trabajador, intuito personae.

 Remuneración: contraprestación en dinero o

especie recibida como retribución por el
trabajo prestado y que está a cargo del
empleador.
 Subordinación: Poder jurídico que ostenta el
empleador sobre el trabajador, que se
traduce en la ejecución del trabajador a las
órdenes e instrucciones del empresario para
la ejecución del contrato, que va más allá
del deber de cumplir, propio de todo
obligado.

 Subordinación Técnica, Económica y

jurídica.
 Subordinación por parte del trabajador Vs
Poder de Dirección del empleador que se
ejercita a través de facultades:
Facultad de dirección
facultad de Supervisión
Facultad de Disciplinaria (sanción)

 Límites: derechos inherentes al trabajador

en su calidad de persona humana; no puede
desconocerse su dignidad ni su libertad
Poder de Dirección:
 Es la facultad conferida al empleador por
medio del contrato de trabajo, de dar
órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de
ejecución del trabajo.

 Es un poder de ordenación de las

prestaciones laborales , puede ser ejecutada
directamente por el empleador (persona
natural) o por delegación, indirectamente
(persona jurídica)
 Poder de Dirección: se manifiesta de dos
formas;
1. Órdenes generales y particulares:
* Dictar reglamentos, órdenes o normas
generales. P.e. Reglamento Interno de
Trabajo.(Fac. de dirección)
* Órdenes concretas y particulares a cada
trabajador, por ello existe un deber
genérico de obediencia a las órdenes del
empleador (Fac. de dirección)
Poder de Dirección
* El empresario puede verificar, vigilar y
controlar el cumplimiento de sus
instrucciones y órdenes y en general
“el cumplimiento por el trabajador de
sus obligaciones y deberes laborales”
(Facultad de Supervisión)

* Dictar medidas correctivas ante el

incumplimiento de sus órdenes. Así
como medidas sancionadoras ante
dicho incumplimiento, (Facultad
Sancionadora)
 Poder de Dirección:
2. Ius Variandi: facultad de modalizar la
ejecución del contrato cuando es de
duración larga o indefinida para ir
adaptando sus prestaciones a las
necesidades mudables del trabajo que
debe ser prestado, a los cambios
estructurales u organizativos en la
calificación profesional de los
trabajadores.
 Poder de Dirección:
2. Ius Variandi: Límites:

* Dignidad y libertad

* El principio de igualdad de trato y prohibición de

discriminación: Interdicción de la arbitrariedad
(destierra la desigualdad irracional, carente de
todo fundamento.

* Legitimidad y cumplimiento de las órdenes,

presunción de legitimidad y la excepción de no
cumplimiento. Se presume iuris tantum que las
órdenes sobre el trabajo son legítimas. Deriva el
deber de obediencia, sin perjuicio de impugnarlas.