REALIZADO POR:

 BORIS QUISPE QUISPE

 ROSELL VILLAFUERTE RATA
 ANDERSON CCCOLQUE CARLOS
 JOSSEF BRANLY OBLITAS CARRASCO
 GUSTAVO AYMA SANTACRUZ
 LINO MANUEL BRAVO ALTAMIRANO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y DERECHO
A HUELGA

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de

trabajadores o convención colectiva de todos los trabajo, es un tipo
peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y
los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de
contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el
contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no
empeorarlas.
 ¿Qué es y para qué sirve un Convenio Colectivo de
trabajo?
El Convenio Colectivo, una fuente normativa que regula los derechos y deberes entre
empleados y trabajador. No cuentan con una regulación homogénea y varían según el
sector al que te dediques. Queremos que conozcas que es un convenio colectivo y por
qué es fundamental para ti en el ámbito laboral.

Para ello, debes saber que el convenio colectivo es una de las fuentes normativas que
regula los derechos y deberes de la relación entre empresario y trabajador. Estas
fuentes normativas, puede establecerse con unas bases o contenidos mínimos o
especificarse según el contenido o profesión.

El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que regula
una serie de condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y
sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la empresa. Es de
obligado cumplimiento y vincula a ambas partes, hasta el extremo de que el contrato de
trabajo no puede establecer condiciones contrarias a las reguladas en el Convenio,
aunque sea un pacto entre empresario y trabajador.
 ¿Cómo puedo conocer el Convenio Colectivo en
que se me aplica?
El Convenio Colectivo debe determinarse en el propio
contrato de trabajo mediante una cláusula. Si no aparece
especificado en el mismo, puedes consultarlo con los
representantes sindicales de la empresa o en Recursos
Humanos.

Otra forma de que puedas conocer el Convenio al que

perteneces, es a través de la actividad a la que se dedica la
empresa, conociéndolo puedes acceder a las publicaciones del
Boletín Oficial del Estado, buscadores específicos, cualquier
buscador por Internet o bien a través de las páginas web de los
sindicatos.
¿Cuáles son los convenios colectivos de trabajo?

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un

determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de
trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la
parte empleadora.

¿Cuáles son los derechos colectivos de trabajo?

El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que

regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual,
sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales.

El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:

 La libertad de asociación profesional,
 Los convenios colectivos,
 Los conflictos colectivos (huelga, lock-out) y,
 La conciliación y el arbitraje.
A continuación, puedes ver que diferentes tipos de convenio existen,
sus ámbitos de aplicación y el ámbito territorial:
Tipos de convenio:

 Estatutario: Trabajadores de un determinado ámbito.

 Extraestatutario: Solo vincula a quienes lo han firmado.

Ámbito de aplicación:

 Nivel inferior a la empresa: Centro de trabajo o grupo específico de

trabajadores.
 Convenio Colectivo de empresas
 Convenio Colectivo que regule un sector

Ámbito territorial:

 Aplicable a nivel local, comarcal, regional, provincial, autonómico o

estatal.
Los cinco elementos de un contrato colectivo de trabajo

El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organización

sindical es que sus compañeros del trabajo ganen el derecho de
negociar un contrato colectivo de trabajo con su patrón.
Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un
contrato durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos
de opciones:
1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención

dental, atención a la vista, seguro de vida.

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,

productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo, etc.
4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de
audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o
despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos
por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar
procedimientos disciplinarios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días

personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber
como jurado, etc.
El proceso de negociación colectiva es el verdadero regalo que hace
el movimiento laboral a la sociedad. La gente puede, con justificada
razón, debatir si algunos sindicatos son conducidos o no
correctamente, pero no pueden debatir con razón justificada sobre la
importancia de tener un contrato. Hasta los máximos ejecutivos de
las grandes empresas tienen contratos. Ellos saben del poder legal
que un contrato les confiere a los empleados.
Los convenios colectivos tienen las siguientes características:
1. Modifican de pleno derecho los aspectos de la relación de
trabajo sobre los que incide. Los contratos individuales
quedan automáticamente adaptados a aquellos y no podrán
contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.

2.Rigen desde el día siguiente al de caducidad de la

convención anterior o; si no la hubiera, desde la fecha de
presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las
que señale plazo distinto que consistan en obligaciones de
hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha de su
suscripción.

3.Rigen durante el periodo que acuerden las partes. A falta de

acuerdo, su duración es de un (1) año.
4.Continúan rigiendo mientras no sea modificada por una
convención posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas
que hubieran sido pactadas con carácter permanente o
cuando las partes acuerden expresamente su renovación o
prórroga total o parcial.

5.Continúan en vigencia hasta el vencimiento de su plazo

en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro del
negocio y otras situaciones similares.

6.Deben formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares,

uno para cada parte y el tercero para su presentación a la
Autoridad de Trabajo para su registro y archivo.
 Derecho a huelga
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó
a que la huelga laboral dejará de estar severamente
penalizada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue
reconocido internacionalmente como un derecho esencial de
los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata
de uno de los derechos de segunda generación, que se
reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos
internos y en tratados internacionales de alcance universal
como el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
 TIPOS DE HUELGAS
Las huelgas, como modo de protesta y reivindicación, pueden clasificarse del
siguiente modo:

Por ámbito

 Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho

fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente
consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o
sociales.
 Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir
bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
 Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir
alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea
atendida.
 Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede
motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o
supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio
de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una
huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.
Por su legalidad
 Huelga ilegal. La que no cumple los requisitos legales, en ocasiones
denominada huelga salvaje.
 Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas
o ajenas al interés profesional.
 Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de
trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho
de huelga.
 Huelga novatoria. Las que tienen por objeto alterar lo pactado en
convenio colectivo o establecido por laudo.
Por su duración
Convocada por un período determinado
 Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada
completa.
 Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
 Huelga indefinida