Generalidades de Riesgos Psicosociales

• Integrantes:
• Jeferson Rodríguez.
• Isabel Blandón
• Kevin Sandoval
• Pablo Víquez.

• Profesor:
• Gilbert Guzmán
 Riesgos psicosociales
Son condiciones que se encuentran presentes en una
empresa, están relacionadas con la organización, las
exigencias del trabajo y la forma de realizar de la tarea.

Afectan al bienestar y a la salud (física, psicológica y

social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo.
 En que consiste
Consiste en las interacciones que el trabajador tiene con el
ambiente laboral, las condiciones de empresa, la carga de trabajo y
problemas personales fuera del trabajo. Y como lo afectan esos
problemas
 Factores Psicosociales mas comunes
• Factores relacionados a la carga de trabajo

Demandas de trabajo excesivas.

Ritmo de trabajo acelerado.
Falta de adaptación al puesto.
Alto grado de concentración.
Grado de implicación afectiva.
 Factores Psicosociales mas comunes
• Factores relacionados a la organización de la empresa

El horario de trabajo.

La ambigüedad de rol.
El conflicto de rol.
La falta de Información y comunicación.
Trabajar en un ambiente peligroso.
 Consecuencias Psicológicas
 Estrés.
 Carga mental.
 Fatiga mental.
 Insatisfacción laboral.
 Problemas de relación.
 Desmotivación laboral.
 Consecuencias físicas
 Tensión.
 Dolores musculares.
 Disfunciones gástricas.
 Trastornos circulatorios.
 Trastornos respiratorios.
 Envejecimiento prematuro.
 Como detectar los riesgos
 Se pueden detectar los riesgos psicosociales mediante la observación
directa de la organización.
 Otra forma de detectarlos es mediante la administración de
cuestionarios generales o específicos.

Indicadores:
A. Bajada del rendimiento/producción de los trabajadores sin motivo aparente.
B. Existencia de un clima de trabajo no agradable.
C. Aumento del ausentismo laboral.
D. Aumento de los accidentes de trabajo.
 Medidas
preventivas

 Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.

 Proporcionar pausas adecuadas que permitan la recuperación efectiva del

trabajador tanto a nivel físico como psicológico.

 Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar la

realización de tareas y la adaptación a los cambios.

 Brindarle a los trabajadores áreas de entretenimiento/descanso.

Muchas
Gracias.