Introducción a la

Ergonomía,
Seguridad e Higiene
industrial
 2. Conceptos básicos
de ergonomía,
seguridad e
Unidad higiene industrial
Seguridad del Trabajo
Es la disciplina que estudia
Seguridad del Trabajo
Es el conjunto de acciones que permiten
localizar y evaluar los riesgos, y establecer
las medidas para
prevenir los accidentes
de trabajo.
Seguridad del Trabajo
Es el conjunto de acciones que permiten
localizar y evaluar los riesgos, y establecer
las medidas para
prevenir los accidentes
de trabajo.
HISTORIA
De la Ergonomía
Prehistoria
El fuego ayudo a pensar
Descubrimiento de la rueda
Descubrimiento de la rueda
Leonardo
Da Vinci
Fue un polímita florentino del
Renacimiento italiano. Fue a la vez
pintor, anatomista, arquitecto, paleontólogo,3 artista,
botánico, científico, escritor, escultor, filósofo,
ingeniero, inventor, músico, poeta y urbanista
 SIGLO XV

‘’ –Investiga los
movimientos de los
segmentos corporales

–Precursor directo de
la biomecánica
Alberto
Durero
Es el artista más famoso del
Renacimiento alemán, conocido en
todo el mundo por sus pinturas, dibujos, grabados y
escritos teóricos sobre arte. Ejerció una decisiva
influencia en los artistas del siglo XVI, tanto alemanes
como de los Países Bajos, y llegó a ser admirado por
maestros italianos como Rafael Sanzio
 SIGLO XVI

‘’ –Inicia la
antropometría
moderna

https://issuu.com/albagonzalez08/docs/
libro_durero
Historia
Historia
Historia
 Video:

‘’ Historia de la
ergonomia
 🌏
Manufactura 4.0
El binomio manufactura y tecnologías de la información, así como los
datos y la analítica están provocando la cuarta revolución industrial. Se
trata de la manufactura 4.0, la cual combina TI y tecnología operacional
para crear valor en nuevas y diferentes formas, así como el flujo de
información de cadenas de producción inteligentes y conectadas que
informen y coordinen la producción, distribución y el proceso de
posventa.
 Videos:

‘’ Industria 4.0: La 4a.

Revolución industrial

Industry 4.0 in the

volkswagen group
CLASIFICACIÓN
De la Ergonomía
¿Cómo nace la Ergonomía?

▣ Médicos, ingenieros y psicólogos trabajaban

para el ejercito al hacerse evidente que el
potencial de los equipos militares, no eran
aprovechados en su totalidad por sus
operadores, estableciéndose por tanto,
modificar su diseño de modo que se
adaptaran mejor a las características físicas
como psíquicas de su manipulador

“ESTUDIO RENDIMIENTO HUMANO EN LA MAQUINA”

Definición

▣ Conjunto de los estudios científicos de la

interacción entre el hombre y su entorno de
trabajo
▣ Optimiza las condiciones de trabajo y
minimiza las influencias negativas sobre la
salud, proporcionando los medios para que los
operadores puedan hacer más y mejor su
trabajo.
Objetivos

▣ Adaptar el puesto y las condiciones de trabajo

a las características del trabajador.
▣ •Identificar, analizar y reducir los riesgos
laborales ergonómicos.
▣ •Adaptar los requerimientos de las nuevas
tecnologías a las capacidades y aptitudes de la
población laboral de la organización.
▣ •Adquirir útiles, herramientas y materiales,
teniendo en cuenta los principios
ergonómicos.
▣ •Mejorar la salud
Clasificación

▣ Existen diferentes formas de clasificar la

Ergonomía según atendamos al objeto u
objetivo al que se aluda para su clasificación.

En función de esto, se puede diferenciar como

mínimo tres clasificaciones distintas:
Clasificación según el objetivo de la intervención

 Ergonomía Preventiva: También se denomina Ergonomía de

la Concepción o Ergonomía del Diseño. Se aplica cuando el
sistema estudiado no existe en la realidad, es un estado de
proyecto en el que se toman las medidas oportunas para que
las condiciones de trabajo sean las más adecuadas a las
características de los individuos. Su carácter es
eminentemente preventivo ante ciertos riesgos o
incomodidades.

 Ergonomía Correctiva: También se denomina Ergonomía

Interventiva, actúa sobre problemas concretos que surgen en
el curso del proceso de trabajo.
Clasificación según el enfoque de aplicación

 Micro ergonomía: Diseño de los puestos de trabajo con los

diferentes factores que los componen.

 Macro ergonomía: Diseño del sistema global de la

organización. Comienza con la definición de los objetivos
globales del sistema total de la Organización, para continuar
con la definición de funciones y objetivos de cada uno de los
sistemas y subsistemas y, posteriormente, la especificación de
los objetivos de cada uno de los trabajos con un correcto
diseño de los puestos adaptados al trabajador.
Clasificación según el ámbito de aplicación

 Psicológico: Da lugar a la Ergonomía Psicosocial y a la Ergonomía

Cognitiva, que analizan la interrelación entre el hombre y la máquina
desde el punto de vista de la capacidad de reacción sensorial y
psicológica del individuo; en este sentido, se estudian las
características de los mecanismos imput / output del sistema hombre
- máquina.
Clasificación según el ámbito de aplicación

 Físico: Da lugar a la Ergonomía del lugar de trabajo en la que se

analizan los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de
trabajo para adaptarse al individuo. Este tipo de Ergonomía se
subdivide a su vez en:

 Ergonomía Geométrica: Estudia las relaciones existentes entre el

hombre y las dimensiones y características posicionales del lugar de
trabajo, buscando su adecuación óptima, tanto a un nivel estático o
posicional del individuo como a un nivel cinético operacional.

 Ergonomía Ambiental: Estudia las relaciones entre el hombre y los

factores ambientales, analizando la incidencia de éstos sobre su estado
de salud y confort. Los factores más importantes son: Físicos
(temperatura; iluminación; vibración y ruido). Químicos y Biológicos.

 Ergonomía Temporal: Estudia la relación entre el tiempo y la salud y el

confort, tanto desde un aspecto físico como psicológico. Analiza los
horarios de trabajo, la duración de las jornadas, los ritmos, la
organización de las pausas, etc.
Clasificación según el ámbito de aplicación

 Físico: Da lugar a la Ergonomía del lugar de trabajo en la que se

analizan los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de
trabajo para adaptarse al individuo. Este tipo de Ergonomía se
subdivide a su vez en:

 Ergonomía Geométrica: Estudia las relaciones existentes entre el

hombre y las dimensiones y características posicionales del lugar de
trabajo, buscando su adecuación óptima, tanto a un nivel estático o
posicional del individuo como a un nivel cinético operacional.

 Ergonomía Ambiental: Estudia las relaciones entre el hombre y los

factores ambientales, analizando la incidencia de éstos sobre su estado
de salud y confort. Los factores más importantes son: Físicos
(temperatura; iluminación; vibración y ruido). Químicos y Biológicos.

 Ergonomía Temporal: Estudia la relación entre el tiempo y la salud y el

confort, tanto desde un aspecto físico como psicológico. Analiza los
horarios de trabajo, la duración de las jornadas, los ritmos, la
organización de las pausas, etc.
Ámbito de aplicación
De la Psicología
 Videos:

‘’ Factor psicologico en la
ergonomia y diseño
Aportaciones que ha brindado la Psicología

Aportaciones que ha brindado la Psicología a la Ergonomía. Como

es lógico, dados los objetivos generales de la Ergonomía, las
aportaciones que se pueden señalar tienen su objetivo centrado
en la interacción del hombre y el entorno laboral que le rodea,
con especial énfasis en el entorno inmediato del trabajador, pero
siempre aplicado a la prevención de riesgos laborales o al
aumento de rendimiento, conceptos a su vez íntimamente
relacionados.
Aportaciones que ha brindado la Psicología

La aplicación de la Psicología Cognitiva ha dado lugar a la

llamada Ergonomía Cognitiva, cuyo campo de desarrollo se
encuentra centrado en aumentar la compatibilidad
representacional entre el usuario y la máquina, poniendo el
énfasis en la persona que realiza el trabajo y la forma en que éste
se lleva a cabo en vez de en la tecnología o el entorno (Long,
1993)..
Aportaciones que ha brindado la Psicología

la Psicología Social: su centro de aplicación está centrado no sólo

en la interacción del hombre con el entorno inmediato, sino con
todo el que le rodea, sin olvidar que el individuo se encuentra
inmerso en una organización donde el enfoque representado por
la denominada Macro-ergonomía, conlleva la definición de
objetivos, puestos y tareas de toda la Organización, con lo que
todos aquellos conocimientos procedentes del campo de los
Recursos Humanos, tienen su gran acogida a la hora de la
intervención ergonómica. Todo ello sin señalar que el trabajador
se relaciona con otras personas necesariamente, y por ende
estamos hablando de todo un "mundo" donde se necesitan
conocimientos de comunicación interpersonal, de motivación, de
liderazgo, de comportamiento de grupo, etc.
Aportaciones que ha brindado la Psicología

Psicología de la Salud: ha aportado grandes conocimientos en la

prevención de conductas de riesgo en el ámbito laboral ya que el
complejo entramado técnico, psicológico y organizacional que
supone la prevención de riesgos laborales, hace necesario
conocer las relaciones, tanto las sinérgicas como las antagónicas,
de modo que puedan explicar, predecir y corregir las conductas
antipreventivas inasumibles en la empresa actual.

Dentro de esta complejidad que de por sí tiene implícita la prevención del

riesgo, al requerir un alto grado de conocimiento de la maquinaria y lo
que es aún más difícil, del comportamiento humano, existen múltiples
problemas, como señala Niño (1991), muy difíciles de resolver. Es por ello
que la Psicología de la Salud tenga un importante papel en descubrir
como disolver las resistencias y los rechazos de los trabajadores a su
propia prevención.
 Ámbito de
‘’ aplicación de la
Psicologia
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White Black
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combination of all the color, the result of the
colors of the visible absence of or
spectrum. complete absorption of
light.
In two or three columns

Yellow Blue Red

Is the color of Is the colour of Is the color of
gold, butter and the clear sky and blood, and
ripe lemons. In the deep sea. It is because of this it
the spectrum of located between has historically
visible light, violet and green been associated
yellow is found on the optical with sacrifice,
between green spectrum. danger and
and orange. courage.
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Yellow Blue Red

Is the color of gold, butter and
ripe lemons. In the spectrum
of visible light, yellow is found
between green and orange.
Is the colour of the clear sky
and the deep sea. It is located
between violet and green on
the optical spectrum.
Is the color of blood, and
because of this it has
historically been associated
with sacrifice, danger and
courage.

Yellow Red
Blue
Is the color of gold, butter and Is the color
colourofofblood,
the clearand sky
ripe lemons. In the spectrum because
and the deep
of thissea.
it has
It is located
of visible light, yellow is found historically
between violet
beenand associated
green on
between green and orange. with
the optical
sacrifice,
spectrum.
danger and
courage.
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