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SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL
Módulo: Procesar Afiliaciones

Media técnica: Gestión Humana

Docente: Deiby Inés Arroyo Patrouilleau


¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por
la Ley 100 de 1993. Es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley.
Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya
protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos
Laborales y de Subsidio Familiar.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
•Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que
los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Eficiencia

•Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida.
Para siempre.
Universalidad

•Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las
comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el
sistema de seguridad social mediante su participación, control y dirección del mismo. Los recursos provenientes del
Solidaridad erario público en el sistema de seguridad se aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
•Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general
las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su
Integridad capacidad y recibirá lo necesario para atender las contingencias amparada por la ley.

•Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los
Unidad
fines de la seguridad social de niños adultos etc...

•Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la


Participación
organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

•En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harán gradualmente, para
Progresividad
ampliar su cobertura a toda la población y mejorar la calidad de vida de la misma.
BENEFICIOS PARA TRABAJADORES
• Garantía de protección de los derechos fundamentales.
• Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador
y su familia.
• Generación de ingresos que mejoran la económica
doméstica.
• Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
• Seguridad y salud en el trabajo.
BENEFICIOS PARA EMPLEADORES

• Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema


de seguridad social integral.
• Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores
y contratistas.
• Cobertura de los riesgos por parte del sistema
• Cumplimiento de las normas
• Aumento de la productividad del negocio.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones
determinadas en la Ley 100 de 1993
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten.
El primero es el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida
que es de carácter público y es administrado por Colpensiones. El segundo es
el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es de carácter privado
y es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías.
• El sistema reconoce las siguientes prestaciones:
• Pensión de vejez.
• Pensión por invalidez riesgo común.
• Sustitución pensional.
• Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos.
• Auxilio funerario.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el
servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a
toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las
Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio está a cargo
de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
• Cubrimiento en salud
• Para Cotizantes y Beneficiarios
• Prestaciones asistenciales
• Para Cotizantes:
• Prestaciones económicas
• Incapacidad por enfermedad de origen común.
• Incapacidad por licencia de maternidad / paternidad
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada
por el nivel de ingreso y la clasificación del riesgo. Las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades
responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus
cotizaciones.
El sistema reconoce las siguientes prestaciones:
• Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado.
• Prestaciones económicas:
• Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.
• Indemnización por pérdida de capacidad laboral.
• Pensión de invalidez.
• Sustitución pensional.
• Auxilio funerario.
SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS.
(COLOMBIA MAYOR)
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las
personas de la tercera edad que se encuentran
desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la
indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este
componente se desarrolla a través del Programa Colombia
Mayor que otorga un subsidio económico a las personas
mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.
Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas
que hacen parte del Sistema de Seguridad Social en Colombia,
los cuales se presentan a continuación:
SISTEMA DE SUBSIDIO FAMILIAR
El Sistema de Subsidio Familiar es el conjunto de instituciones políticas y normativas
orientadas a la protección integral tanto del trabajador como de su familia. De la
misma forma, a través de las Cajas de Compensación se reconocen servicios sociales
a los afiliados orientados a: recreación, cultura, educación, prevención en salud,
subsidio de vivienda, crédito y protección al cesante.
• Beneficios para el Trabajador y su familia:
• Cuota monetaria para las personas dependientes del cotizante
• Subsidio de vivienda
• Descuentos en programas de educación
• Descuento en programas recreación, deporte y turismo
• ¿Qué cubre al momento de Desempleo?
• Cotización a salud y pensión del trabajador
• Cuota monetaria Personas dependientes del trabajador
• Beneficio monetario por ahorro de cesantías
• Capacitación
• Apoyo en la búsqueda de empleo
CESANTÍAS
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los
empleados del sector público y privado, diseñada con el fin de crear un
ahorro para solventar los gastos durante el desempleo, pero que puede ser
usado para pagar educación superior o comprar vivienda.
Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo
Nacional del Ahorro, en el caso de los trabajadores del Estado.
BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS
- BEPS
Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los
colombianos que hoy no cuentan con la posibilidad de cotizar para una
pensión, o que habiéndolo hecho, cumplieron la edad y no lograron
obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado
en la vejez como una forma de ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en
su monto y periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura.
¿QUÉ DEBO HACER PARA AFILIARME?

• El/la empleador/a es el encargado/a de afiliar a sus trabajadores/as a la


seguridad social.
• Él/ella debe diligenciar los formularios de afiliación a pensiones, salud,
riesgos laborales y cajas de compensación familiar.
• Como trabajador/a debo aportar mis datos tales como cedula de
ciudadanía y documentos de identidad de los beneficiarios e informar a
que fondo de pensiones y a que EPS me quiero afiliar.
• El/la empleador/a debe registrarse ante la EPS, en la ARL y en las cajas de
compensación familiar.
• Posteriormente deberá diligenciar los datos del trabajador/a en los
formularios correspondientes y radicarlos.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL - APORTES
Trabajador/a Total
Empleador/a

Pensiones 12% 4% 16%

Salud 8,5% 4% 12,5%

Riesgos
laborales - 0,522% 0,5%
Nivel I
Cajas de
4% 4%
Compensación

Total 25% 8% 33%


Porcentajes para Liquidación ARL
La tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que
desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que
debe efectuar la empresa.
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de
cotización:
CLASE DE RIESGO TARIFA ACTIVIDADES
I 0.522% Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos,
restaurantes.
II 1.044% Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por
departamentos, algunas labores agricolas.
III 2.436% Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas,
alcoholes y artículos de cuero.
IV 4.350% Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,
vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.
V 6.960% Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos,
construcción y explotación petrolera.
• El mandatario "fijó el salario mínimo de los colombianos para la vigencia del
año 2019 en 828.116 pesos (251 dólares)"

• Además, el auxilio de transporte pagado a los trabajadores que ganan


hasta dos salarios mínimos mensuales será elevado a 97.032 pesos.