INFOGRAFIA RESOLUCION DE CONFLICTOS

Asignatura:
RESOLUCION DE CONFLICTOS

Presentado por:
Viviana Echeverry ID 611032

Presentado a:
Bayron Andrés Díaz Ibáñez
NRC: 3606
Colombia - Bogotá D.C. Julio 21 de 2018
 RESOLUCION DE CONFLICTOS LATINOAMERICA

RESOLUCION
ALTERNATIVA DE
DISPUTAS ( RAD)

Alternativa de justicia formal la

cual ofrece una propuesta
diferente ante un enfrentamiento:
A través de esta se plantean
soluciones a las diferencias de
manera civilizada y pacifica

CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS PARA COMPRENDER E

INTERVENIR EN LA RESOLUCIÓN PACÍFICA Y NO
VIOLENTA DE LOS CONFLICTOS.
JUSTICIA
CULTURA DE
ENTENDIMIENTO
Y DE PAZ, PARA
CONFLICTO DE INTERESES CONSTRUIR UN
AMBIENTE EN
ARMONIA Y
PORSPERIDAD
SOCIAL

MEJOR FUNCIONAMIENTO SOLUCION DE LAS

DE LOS TRIBUNALES DISPUTAS

Requiere:

PARA FINALMENTE
INSTAURAR UNA FORMA
PACIFICA, COOPERATIVA
Y DEMOCRÁTICA PARA
MODERNIZACION DE LA TRATAR LAS
JUSTICIA PARTICIPACION DESAVENENCIAS
CIUDADANA CONCILIACION SOCIALES
DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN: Describa la relevancia que tiene para su vida
profesional el hecho de proponer nuevos conceptos para el análisis de casos desde una tipología del conflicto,
indicando el porqué considera importante la generación de nuevos conocimientos.

La mediación es un elemento fundamental ya que para mí el elemento principal de la conciliación es la

posibilidad que nos permite a las personas de hacer el ejercicio de no juzgar, no juzgar en general a las otras
personas no solo a través de un ejercicio fuerte de empatía, sino también de reconocimiento con las otras
personas. También ese es un aspecto a veces no se valora lo suficiente y es que juzgamos a los demás y hasta
nos encontramos juzgándonos a nosotros mismos como personas en primer lugar. En nuestra vida
profesional, en la práctica se puede hacer un ejercicio a través de la mediación de reunir a varias personas que
tengan un conflicto de cualquier naturaleza, la mediación no es una figura que se limite a ciertos conflictos ,
es una figura amplia informal en donde hay una persona mediadora que se encarga de facilitar el dialogo de
las partes en conflicto, el dialogo busca ser un dialogo amplio que reconozca los problemas que se están
tratando en este caso pero también los que puedan llegar a ver en un caso particular y que además permita
como lo mencionaba antes reconocer a las partes sin juzgar en ningún momento, una vez que se llega hacer
esto se puede llegar a resolver los conflictos de manera pacífica y cuando se menciona resolverlos no se
refiere de llegar a una solución si no encontrar un mecanismo para la convivencia pacífica La cual puede
generar alejamiento de las partes o de un acercamiento con otras ideas , etc.
Uno de las cualidades importantes que debe tener uno durante su desempeño profesional es siempre tener una
actitud de mediación en dado caso de presentarse un conflicto o diferencias en el lugar de trabajo y en general
aplicado también a nuestra vida cotidiana; la mediación es tratar de equilibrar a las partes; en nuestra sociedad
estamos atravesados por grandes desigualdades de muchos tipos y por violencias, una de las finalidades de la
mediación es tratar de que se genere un espacio en donde las personas estén libres de esas desigualdades
poder comunicarse abiertamente y buscar así soluciones.