Programa Internacional de corta duración:

Gerencia Estratégica y Seguridad y Salud en el

Trabajo. Universidad Tres de Febrero –
UNTREF (Buenos Aires, Argentina)
Mayo de 2019
Legislación Argentina Vs.
Legislación Colombiana en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Casa de Nariño Presidencial. Bogotá - Colombia

Casa Rosada Presidencial. Buenos Aires - Argentina

 RESUMEN
El presente trabajo pretende dar a conocer las diferencias y semejanzas de la
Legislación Argentina en determinados campos, con la Legislación
Colombiana, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PALABRAS CLAVES

Normatividad, Accidente laboral,

Seguridad en el Trabajo,
Organizaciones. Enfermedad laboral
 INTRODUCCIÓN
La legislación en Argentina como en Colombia es expedida por la
autoridad competente. En ella se manda o prohíbe algo cuyo
incumplimiento conlleva a una sanción. Así mismo con el fin de
establecer medias de promoción y prevención, para evitar y/o
mitigar las diferentes enfermedades y accidentes en el trabajo, de
igual manera, educar a los colaboradores dentro de las
organizaciones
La normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, ha venido
teniendo transformaciones importantes, que cada día ha llevado a ser
más un derecho para el colaborador, que una obligación para el
empleador, por tanto se plantea la necesidad de analizar el desarrollo
que se ha tenido en cada país, analizando las diferencias y similitudes.
Este es un articulo de revisión. Se realizó una revisión bibliográfica
documental publicados por diversos autores que abordan la temática
expuesta en este trabajo.
 MARCO TEÓRICO

La Seguridad y Salud en el Trabajo existe desde la Edad Media, sin embargo, se ha ido desarrollando al paso de
los años; esta se refiere al cuidado de cada uno de los colaboradores dentro de las organizaciones, sin importar
su nivel jerárquico. Al paso de los años, gracias al desarrollo de la normatividad en Argentina, Colombia y
muchos otros países, se ha logrado establecer medidas para asegurar el bienestar de los trabajadores, de acuerdo
a las funciones que desempeñan en cada uno de sus lugares de trabajo.
Marco Conceptual:
Seguridad y Salud en el Trabajo: Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones del trabajo y de la protección de la salud de los colaboradores.
Ley: Es una norma jurídica, dictada por una autoridad competente, para así establecer soluciones en algún
aspecto de las relaciones sociales.
Accidente laboral: Es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o con ocasión del trabajo que
desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo
Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Promoción y prevención: son todas aquellas acciones, procedimientos e intervenciones integrales, orientadas a
que la población, como individuos y como familias, mejoren sus condiciones para vivir y disfrutar de una vida
saludable y para mantenerse sanos
 Legislación Argentina Vs. Legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
NORMATIVIDAD NORMATIVIDAD DIFERENCIA SEMEJANZA
ARGENTINA COLOMBIANA
Ley 19.587 de Higiene y Seguridad Decreto 1072/2015. Normatividad Colombiana más Establece toda la estructura del
en el Trabajo. Capítulo 6: Sistema de vigente. Sistema de Gestión de Seguridad
Gestión de la Seguridad y y Salud en el Trabajo, el campo
Salud en el Trabajo. de aplicación,
Decreto 351/1979: Reglamentación Decreto 1295/1994: Por el No existe diferencia ya que las Reglamenta la afiliación ART
de la Ley 19.587 cual se determina la dos normas se asemejan en su (Argentina), ARL (Colombia),
organización del Sistema propósito. tiene en cuenta incapacidades.
General de Riesgos
Profesionales.
Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Decreto 1295/1994: Por el En la ley 24.557 se toma como Establece la obligación para todo
cual se determina la accidente laboral el generado en empleador de afiliarse a una ART
organización del Sistema “In Itinere”, este se da en tres (3) (Argentina) o ARL (Colombia,
General de Riesgos casos específicos. Contingencias para pagos de
Profesionales. accidentes y enfermedades
laborales, determina y define la
incapacidad laboral.
 NORMATIVIDAD ARGENTINA
Decreto 658/1996: Listado de
Enfermedades Laborales
Resolución SRT 693/2004. Código
Internacional de Ética para
Profesionales de la Salud Ocupacional.
Resolución SRT 37/2010:
Exámenes Médicos Laborales.
Resolución SRT 1552/2012:
Teletrabajo
Ley 27.348: Complementaria de
la Ley de Riesgos del Trabajo
NORMATIVIDAD
COLOMBIANA
Decreto 1477/2014: Tabla
de Enfermedades Laborales
Aún no hay normatividad
establecida para Colombia
Art. 348 Código Sustantivo
del Trabajo
Ley 1221/2008: Teletrabajo
Ley 2346/2007: Por la cual
se regula la práctica de
evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
DIFERENCIA SEMEJANZA
El Decreto Colombiano se En ambas se reconoce una
encuentra más actualizado. enfermedad profesional que no venga
250 enfermedades, 42 reconocida en el listado, dándose
categorías (Colombia) determinadas circunstancias.
Cabe aclarar que existe el Acuerdo 584 Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de la Comunidad Andina de las Naciones, de la cual Colombia
es miembro activo.
No existen diferencias entre la Exámenes laborales de ingreso,
legislación. periódicos y de egreso para los
colaboradores de las organizaciones.
Desarrollan el Manual de Velar por el cuidado de los Tele
Buenas Prácticas de Salud y Seguridad trabajadores, desde su domicilio o lugar
en Teletrabajo. escogido para realizar sus actividades.
No se visualizan diferencias Con esta normatividad se
entre las normas. establece las evaluaciones
ocupacionales y se emiten conceptos
médicos laborales, para establecer los
diferentes tipos de incapacidad.
 DISCUSIONES Y CONCLUSIONES
• En Argentina se establecen leyes de carácter general,
mientras que en Colombia existen decretos y
resoluciones que soportan el desarrollo de la ley.
• Es obligación de los empleadores, afiliar a sus
trabajadores a la ART (Argentina) o ARL (Colombia).
• Las organizaciones deben identificar, actualizar, y
verificar el cumplimiento de los requisitos legales del
SST.
• Los colaboradores deben conocer y acatar las leyes en
materia de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El Licenciado en Seguridad y Salud en el Trabajo
enfrenta el reto de estar en permanente actualización con
el sistema normativo.
 REFERENCIAS
• 41405, D. O. (1994). Decreto 1294. Sistema General de Riesgos Profesionales.
Bogotá.
• Argentina, E. S. (1995). Ley 24.557 Riesgos del Trabajo. Buenos Aires.
• Argentina, E. S. (2017). Ley 27.348 Complementario de la Ley de Riesgos del
Trabajo. Buenos Aires.
• CXXXI, D. O. (1996). Decreto 658. Listado de Enfermedades Laborales. Buenos
Aires.
• Ley 19.587 Higiene y Seguridad en el Trabajo. (s.f.). Buenos Aires, Argentina.