ARTICULO 123

CONSTITUCIONAL
UNIDAD 4. CONDICIONES DE TRABAJO
Infografía que aplica a los trabajadores de la organización UVM cuáles son y en qué
consisten cada una de las prestaciones que, conforme a la ley, tienen derecho a percibir.

Apartado A

APRTADO A
Derecho laboral Regula las relaciones Ley Federal del Trabajo
garantía individual laborales entre
particulares
Art. 123 Constitucional
APARADO B Regula las
Para legislar en Ley Federal de los
relaciones laborales
Trabajadores al Servicio
materia laboral entre el Estado y sus
del Estado
servidores públicos
 HORAS EXTRAS Las horas extras no podrán exceder de tres horas diarias ni tres

Apartado A veces consecutivas. Esto significa que en un día no se puede trabajar más de tres
horas extras. La cuarta hora extra no está permitida por la Ley. Y si se trabaja
por 3 días consecutivas horas extras forzosamente el día cuarto deberá
 JORNADA LABORAL descansar el trabajador y al quinto día podrá trabajar horas extras si lo desea.
Se abonará como salario por el tiempo extraordinario un 100% más de lo fijado
 Días de descanso: por cada 6 días de
para las horas normales. Los menores de 16 años no podrán trabajar horas
trabajo deberá desfrutar el trabajador
extras.
de un día de descanso
 El art. 60 de la LFT establece 3 jornadas: MUJERES EMBARAZADAS
la diurna (de 6:00-20:00hrs) la nocturna Derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Las
(de 20:00-6:00 hrs) y la mixta
(comprende tiempo de la jornada mujeres durante el embarazo no realizan trabajos que exijan un
diurna y la nocturna) esfuerzo considerable y que signifique un peligro para su salud.
 Art 61 de la LFT prevé que la duración Gozaran de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha
máxima de la jornada será 8 hrs la fijada aproximada para el parto y 6 semanas posteriores al
diurna, 7 hrs. la nocturna y 7 hrs y media mismo Deberán percibir su salario integro y conservar su
la mixta
empleo y los derechos que hubieran adquirido por la relación
de trabajo
 CONTRATACIÓN DE MENORES SALARIO MÍNIMO
 Esta prohibido emplear o dar trabajo a es la cantidad mínima establecida que debe recibir en efectivo
menores de 14 años. Los mayores de el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
esta edad y menores de 16 tendrán
como jornada máxima la de 6 hrs., los trabajo. El salario debe ser suficiente para satisfacerlas
mayores de esta edad trabajan necesidades normales de un jefe de familia en el orden
conforme a la jornada general de 8 material, social, y cultural, y para proveer la educación
hrs.
obligatoria de sus hijos

Apartado A
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABJADORES EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
 Los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las
empresas. Esta participación esta
representada por un determinado
porcentaje, por ejemplo el 10%, 12% o 15%.
Este porcentaje es fijado por la Comisión
Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Empresas (tripartita)
que fija el porcentaje en base a estudios
de la economía nacional. Este derecho no
les otorga a los trabajadores la facultad de
intervenir en la dirección o administración
de las empresas.
UNIÓN DE OBREROS Y PATRONES Tanto los obreros como

los patrones han considerado que les resulta más fácil y
efectivo velar por sus intereses comunes todos juntos a
defenderlos de manera individual. Esta unión hace que los
grupos que representan adquieran mucha más fuerza e
importancia. Es por esto que dichos grupos se han
formado tanto de patrones como de trabajadores La
Constitución establece que tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc. Tienen derecho los trabajadores tanto a
sindicato como a huelga
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Capacitar y adiestrar es beneficio tanto
para los patrones como para los trabajadores, los primeros adquieren mano de
obra calificada y los segundos se vuelven personas más capaces y competitivas.
La capacitación implica habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud de
desempeñar su trabajo de la mejor manera a través de la obtención de
conocimientos nuevos. El adestramiento consiste en enseñar, instruir al
trabajador en el trabajo que desempeña normalmente, buscando su
perfeccionamiento
HABITACIÓN Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier
otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para que los patrones puedan cumplir
fácilmente con esta obligación, la constitución prevé la creación de un
Fondo Nacional de la Vivienda a fin de constituir depósitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en
propiedad tales habitaciones.
SEGURIDAD E HIGIENE El patrón está obligado a dar cumplimiento a
las normas sobre higiene y seguridad en las instalaciones; asimismo
debe procurar adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas o instrumentos de trabajo El
incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y para el
patrón, ya que la Constitución considera que los patrones son
responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales