ACOSO LABORAL

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 ACOSO LABORAL

1. Concepto sobre Acoso Laboral

2. Modalidades del Acoso
Laboral
3. Conductas que constituyen o
no Acoso Laboral
4. Conductas Atenuantes y
Agravantes del Acoso Laboral
5. Competencia para faltas por
Acoso Laboral
6. Sanciones por Acoso Laboral
7. El Comité de Convivencia
Laboral.

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 ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL:

1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador (Comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima de la victima).
2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso
de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la
renuncia del empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen

Acoso
familiar, credo religioso, etc.
Acoso 4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Laboral
Laboral
5.Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla
con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador.

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 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL:
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo
5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de
vestir.
6. Alusión pública a hechos íntimos
7. Asignación de deberes ajenos a la obligación
Conductas laboral.
8. Los horarios excesivos de trabajo sin
que “SI” fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean anónimas).
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 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL:

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia
laboral, conforme a indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts
55 al 57 y 59 – 60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos
y cláusulas de trabajo.

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 CONDUCTAS ATENUANTES

1. Buena conducta anterior

2. Obrar en estado de emoción o pasión
excusable.
3. Disminuir la conducta o anular sus
consecuencias.
4. Reparar discrecionalmente el daño causado
5. Conductas de inferioridad psíquica.
6. Manifiesta provocación o desafío.

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 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

1. Reiteración de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o
promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificación del autor.
5. La posición predominante que el autor ocupe en la
sociedad.

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 COMPETENCIA PARA FALTAS POR
ACOSO DEL ACOSO LABORAL:

•Cuando las víctimas del acoso sean Trabajadores Particulares,

Corresponde a los Jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar
de los hechos.
•Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la
competencia corresponde al Ministerio Público.
•Caducidad: Las acciones derivadas del acoso laboral
caducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan
ocurrido las conductas.

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 SANCIONES POR ACOSO LABORAL:

• Cometida por servidor público, falta Gravísima

del Código Disciplinario único.

• Terminación del contrato sin justa causa cuando

el trabajador renuncie o abandone el cargo.
Indemnización Art. 64 C.S.T

• Multa entre 2 y 10 SMLV para quien lo realice y

la persona que lo tolere.

• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el

tratamiento de EP y demás secuelas originadas
en el Acoso Laboral

• Justa causa para la terminación del contrato de

trabajo
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 MISIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

• Actuar de manera confidencial, conciliatoria y efectiva como

mediador, en la resolución de conflictos en situaciones
relacionadas con conductas de Acoso Laboral, además de
propender por el buen ambiente de trabajo, evaluando y
monitoreando las conductas enmarcadas como de Acoso
Laboral.

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 FUNCIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir Acoso Laboral, así
como las pruebas que las soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que puedan
tipificar conductas o circunstancias de Acoso Laboral, al interior
de cada unidad.

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual, sobre

los hechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo

entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos, para llegar a una solución efectiva de las controversias.
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 FUNCIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para

construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.

• En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las

partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.

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 FUNCIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir Acoso Laboral, así como las pruebas que
las soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que

se formule queja o reclamo, que puedan tipificar conductas o circunstancias
de Acoso Laboral, al interior de cada unidad.

• Presentar al señor Director General de la Policía Nacional, las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del Acoso Laboral, así como el informe mensual de resultados de
la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por
los organismos de control.

Fuente:
Ley 1010 de 2006.
Resolución No.02443-2013.

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 FUNCIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

• La Policía Nacional, mediante la Resolución No.02443-2013, creó el Comité

de Convivencia Laboral de la Policía Nacional, el cual se implementará en las
Direcciones, Oficinas Asesoras, Regiones, Metropolitanas, Departamentos y
Escuelas de Policía, como instancia encargada de conocer y resolver las
conductas de acoso laboral, que se presenten en cada una de sus
jurisdicciones.

Fuente:
Ley 1010 de 2006.
Resolución No.02443-2013.

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