Proyecto: «Programa de capacitación para la formación

de Equipos de trabajo en el personal del Hospital

Camelinas en la Ciudad de Uruapan Michoacán ».

Planteamiento
Marco teórico Metodología
del problema

Fuentes de
Justificación Hipótesis
Información

Proyecto de Alumnos:
Alcance Objetivos aplicación Julieta Catalina Madrigal Vázquez.
(Cronograma) Andrea Georgina González Gómez
José Eduardo Cerda Ávila.
 BIBLIOGRAFÍA

1 . - Fr a n c i a , A l fo n s o . ( 2 0 0 5 ) 6 . - C h i av en a to , I d a l be r to ( 2 0 0 4 )
Dinámica y Técnicas de Grupo C o m p o r t a m ie n to O r g a n i z a c i o n al : L a d i n á m i c a d e l é x i to e n
E d i to r i a l C C S . M a d r i d E s p a ñ a . l a s o r g a n i z a c io n e s .
E d i to r i a l T h o m s o n . M é x i c o .
2.- Hellriegel, Don. (2009)
Comportamiento Organizacional.
E d i to r i a l C E N C AG E L e a r n i n g . M é x i c o . 7. - O l t r a C o m o r e r a , V í c to r ( 2 0 0 5 )
D e s a r r o ll o d e l Fa c to r H u m a n o .
3 . - S te wa r t , G r e g . ( 2 01 1 ) E d i to r i a l U O C . E s p a ñ a .
Tr a b a j o e n E q u i p o y D i n á m i c a d e G r u p o s .
E d i to r i a l L i m u s a W i l ey. M é x i c o . 8 . - A r i z a M o n te s , J o s é A n to n i o ; M o r a l e s G u t i é r r e z A l f o n s o
Carlos. (2004)
4 . - H e r n á n d e z S a m p i e r i , Ro b e r to ; Fe r n á n d e z - C o l l a d o , C a r l o s ;
B a p t i s t a L u c i o , P i l a r. ( 2 010 ) D i r e c ci ó n y a d m i n i s t r ac i ó n i n te g r a d a d e p e r s o n a s :
M e to d o l o g í a d e l a I nv e s t i g a c i ó n . f u n d a m e nto s , p r o c e s o s y t é c n i c a s e n p r á c t i ca
E d i to r i a l M c G r aw - H i l l . M é x i c o E d i to r i a l M c G r aw - H i l l. E s p a ñ a

5 . - D i e g o M á r q u e z , D a l i a Te r e s a . ( 2 01 4 ) 9 . - G u i z a r M o n t ú f ar, R a f a e l ( 2 0 0 4 )
La capacitación como herramienta para el cambio de actitud D e s a r r o ll o O r g a n i z a c io n a l
hacia el trabajo en Equipo.
Te s i s i n é d i t a d e l a E s c u e l a d e P s i c o l o g í a d e l a U n i v e r s i d a d E d i to r i a l M c G r aw - H i l l. M é x i c o
D o n Va s c o , A . C . U r u a p a n , M i c h o a c á n , M é x i c o .
 MESOGRAFIA

1 .- Ros Guasch, Joan Antón (2006)

“Análisis de roles de trabajo en Equipo: Un enfoque centrado en comportamientos”.
Tesis Doctoral inédita del Departamento de Psicología Social de la Universitat
Autónoma de Barcelona
http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/5449/jarg1de1.pdf;jsessionid=443675
CE1DB459D9EEE01B7A27A722B8.tdx1?sequence=1

2.- Rodriguez Gonzales Roberto (2007)

“¿Qué potenciar para propiciar el desarrollo Organizacional?
Revista de Psicologia Cientifica
Universidad Central Marta Abreu de Las Villas Santa Clara, Cuba.
http://www.psicologiacientifica.com/desarrollo -organizacional-potenciar/