 Liderar el desarrollo del SGSST.

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y

Salud en el Trabajo, a través de documento
escrito.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
 Notificar a la ARL: los accidentes y las
enfermedades laborales.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.

 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo,

lugares comunes, las herramientas y los equipos

 Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos

de prevención de riesgos y los elementos de
protección personal.

 Seguir procedimientos seguros para su protección, la

de sus compañeros y la de la empresa en general.
 Informar toda condición peligrosa o prácticas
inseguras y hacer sugerencias para prevenir o
controlar los factores riesgo.
 Ser parte activa del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Comité de convivencia y
Brigada de Emergencia de la empresa, comisiones
y programas de inspección que se asignen.
 Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
 Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecidas por la ley y por la empresa.
 Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a
trabajadores y directivos.

 Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al

trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los
factores de riesgo prioritarios.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los
trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.

 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y

los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
SST.
 Participar en el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador
las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia.

 Asegurar el cumplimiento de la política, por parte de todos

los miembros de la organización, ayudándolos para que
cumplan con su responsabilidad en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el

cumplimiento de las actividades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Establecer campañas de motivación y divulgación de

normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un
interés activo por la Seguridad y Salud en el Trabajo en todo
el personal.
 Participar activamente en las reuniones en donde se traten
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST), debe estar actualizado, funcionando y
reuniéndose periódicamente, para lo cual se establecerá un
control de cada reunión.

 Evaluar la implementación de los programas en beneficio

del cumplimiento de las actividades de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Fomentar la promoción de la sana convivencia dentro de la
organización.

 Recibir y dar tramite con total imparcialidad a las quejas

presentadas por sus compañeros ante la alta gerencia o sus
representantes.

 Canalizar con objetividad y transparencia todo tipo de queja

que tiene como origen una conducta de acoso laboral
(Maltrato Laboral, Discriminación Laboral, Entorpecimiento
Laboral entre otros)
 Capacitar al COPASST en los aspectos relativos al SG-
SST
 Prestar asesoría y asistencia técnica a la empresa y a
los trabajadores afiliados en la implementación del
Decreto 1072 de 2015 y cumplimiento de los estándares
mínimos del SG-SST de acuerdo a la Resolución 1111 de
2017.
 La ARL solicita evidencia documental de las acciones
correctivas, realizadas en respuesta a los
requerimientos o recomendaciones dadas por la
misma entidad.
La Gerencia reconoce la importancia del capital
humano y se compromete con la implementación y
mejoramiento continuo del SG SST el cual busca
promover y mantener el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores directos y demás partes
interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y
adecuados.
El compromiso de la gerencia es dar cumplimiento a
lo estándares mínimos del SGSST con la identificación
de matriz de peligros que se logre establecer , allí se
compromete a asignar los recursos necesarios ya
sean humanos, técnicos, y económicos para el buen
funcionamiento del mismo.
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos estableciendo

los respectivos controles.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Involucrar dentro del SG-SST, todos los niveles de organización,

para garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro.

 Realizar una medición permanente de los resultados propios del

SG-SST con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y
propender por el mejoramiento continuo de este Sistema.
Respetando las libertades individuales de sus
empleados y la necesidad de proveer un
ambiente seguro, sano y productivo
establece en su Política de prevención del
consumo de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas .
 Suministrar a todos los empleados condiciones de trabajo
buenas y seguras por lo tanto NO es permitido fumar en las
instalaciones de la empresa.

 Está prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas a las

instalaciones de la empresa, así como el consumo de las
mismas durante la jornada laboral.

 Está prohibida la posesión, consumo y venta de alcohol y

sustancias psicoactivas o laborar bajo los efectos de estas
sustancias.

 Se dará por terminado el vínculo existente entre LA EMPRESA, y

EL TRABAJADOR, cuando se presente en estado de embriaguez
o bajo el efecto de sustancias psicoactivas.

 LA EMPRESA podrá llevar a cabo inspecciones no anunciadas

de alcohol y sustancias psicoactivas en las instalaciones o
donde sus empleados desarrollen su labor.
 El incumplimiento a los lineamientos
anteriores acarreara las sanciones
disciplinarias a las que haya lugar y
terminación del vínculo laboral según lo
determine la alta gerencia.
GRACIAS..