LEGISLACION LABORAL

EN COLOMBIA

Autor DOCENTE:
JORGE AGUIRRE VASQUEZ
DOCENTE:
Resumen y Actualización
ERNEDTO ARDILA VASQUEZ
Abril de 2018
 Objetivos
 Desarrollar en el estudiante, el CONOCIMIENTO para:
- Abordar el estudio y aplicación de las NORMAS LEGALES básicas, que
regulan las RELACIONES LABORALES en Colombia, y en especial la
LIQUIDACION DE UNA NOMINA DE TRABAJADORES.

 Identificar los aspectos básicos de:

- LIQUIDACION DE UNA NOMINA DE TRABAJADORES: En lo relacionado
con Devengados y Deducidos

- Aportes al SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL en nuestra Legislación y sus

formas de aplicación.

- Aportes PARAFISCALES en nuestra Legislación y sus formas de aplicación.

- Calculo de las PRESTACIONES SOCIALES LEGALES de los Trabajadores

en Colombia

 Realizar los REGISTROS CONTABLES bajo NIIF, que genera la

Liquidación de la Nomina
 Contenido
Temático
 Introducción
 Marco jurídico del derecho laboral en Colombia
 Definición de trabajo.
 El contrato de trabajo-concepto-elementos-clases
 Periodo de prueba
 Obligaciones del empleado y el empleador
 Prohibiciones del empleado y empleador
 Suspensión del contrato de trabajo
 Terminación del contrato de trabajo
 Contrato de aprendizaje.
 El salario-concepto-salario en especie- Horas Extras-Aux. de
Transporte-Dotación.
 Jornada de Trabajo
 Prestaciones Sociales en Colombia
 Seguridad Social en Colombia
 Introducción
Desde el momento en que accedas a un puesto de trabajo o
contrates a una persona mediante un contrato de trabajo debes
conocer, de manera básica, la legislación laboral.

El objeto de este trabajo es enterarnos que tenemos que saber

para mantenerte en el mercado laboral.

En Colombia, las relaciones laborales se rigen por la Constitución

Política, los Tratados y Convenios Internacionales y el Código
Sustantivo del Trabajo.

A grandes rasgos se puede hablar de dos grandes ramas del

derecho laboral, que son la individual y la colectiva.

- La primera regula las relaciones entre el empleador y sus

trabajadores y,
- La segunda regula las relaciones entre el empleador y las
asociaciones de trabajadores, ya sean sindicales o no.
Marco jurídico del Derecho Laboral
en Colombia
Constitución Política de Colombia de 1991

Código Sustantivo del Trabajo

Tiene 492 artículos

Leyes, Normas , Decretos

Decreto 1072 de 2015

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Definición de Trabajo
Concepto : Art. 5 del C.S.T.
El TRABAJO que regula este Código es:

Toda actividad humana libre, ya sea material

o intelectual, permanente o transitoria,

Que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra,

Y cualquiera que sea su finalidad, siempre

que se efectúe en ejecución de un Contrato de
Trabajo.
 El Contrato de Trabajo
Concepto: Art. 22 C.S.T.

Es aquel por el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo continuada
subordinación cumpliendo ordenes de la segunda
y recibiendo por su labor una remuneración.

Quién presta el servicio se denomina:

- EMPLEADO: quien recibe la remuneración $$$
- EMPLEADOR: quien da la remuneración,
cualquiera que sea su forma: SALARIO.
 Elementos del
Contrato de Trabajo

Prestación Personal del Servicio

Subordinación

Remuneración
 Clausulas importantes del
Contrato de Trabajo
Identificación y domicilio de las partes
El lugar y fecha de la celebración
El lugar donde se haya contratado el trabajador y
el lugar donde haya de prestar el servicio.
La naturaleza del trabajo
El periodo de prueba.
La cuantía de la remuneración
La forma y periodos de pago
La duración del contrato y su terminación
Clausulas que cada una de las partes acuerden
libremente.
1
Clases de
Contrato de Trabajo

 POR SU FORMA:

 Verbal: Art.38 C.S.T.

 Escrito: Art.39 C.S.T.

 POR SU DURACION:

 Termino Fijo: Art.46 C.S.T.

 Termino Indefinido: Art.47 C.S.T.
 Contrato Ocasional o Transitorio: Art.6
 Contrato por Obra Contratada: Art.45
Clases de
Contrato de Trabajo

POR SU FORMA : Art. 37 C.S.T.

-Verbal : Es aquel que se pacta de palabra o

verbalmente (Art. 38)

-Escrito : Es aquel que se pacta por escrito

o mediante un contrato y firman las dos partes
implicadas. (Art. 39 C.S.T.)
Clases de
Contrato de Trabajo

POR SU DURACIÓN:

1. Termino Fijo
2. Termino Indefinido
3. Contrato Ocasional o Transitorio
4. Contrato por Labor u Obra
Contratada
Clases de
Contrato de Trabajo
POR SU DURACIÓN:

1. Término Fijo: Es aquel contrato que

tiene un limite de tiempo
especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente. Salvo en los casos
en los cuales el plazo pactado sea
inferior a un año. (Art. 46 C.S.T.)
Clases de Contrato de Trabajo
POR SU DURACIÓN:

Los contratos a Termino Fijo se dividen en dos

modalidades:

1.1 Menor o igual a un año:

o Debe constar por escrito.
o Se puede prorrogar hasta por tres veces en
un año, por periodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el termino de renovación
no podrá ser inferior a un año.
o El periodo de prueba debe constar por
escrito.
Clases de Contrato de Trabajo
Continuación Menor o igual a 1 año

oPara su no renovación se requiere un aviso

previo a la terminación del contrato no menor a
(30) treinta Días.

oEn caso de terminación unilateral del contrato sin

justa causa por parte del patrono, este deberá
pagar al trabajador una indemnización . ( Art. 28 )
Ley 789 de 2002.pdf

oEl trabajador podrá terminar el contrato en

cualquier momento unilateralmente, sin perjuicio
de pagar preaviso o indemnización al patrono.
Clases de Contrato de Trabajo
1.2 Igual o superior a un año:

oDebe constar por escrito.

oEl termino de su duración no puede ser superior a
tres (3) años, pero puede ser prorrogable de
manera indefinida.
oEl periodo de prueba debe constar por escrito.

oEn caso de terminación unilateral del contrato sin

justa causa por parte del patrono, este deberá
pagar al trabajador una indemnización . (Art. 28)
Ley 789 de 2002.pdf

oPara su no renovación se requiere un aviso previo a

la terminación del contrato no menor a (30) treinta
días.
Clases de Contrato de Trabajo

2. Termino Indefinido: Art. 47 C.S.T.

oEs aquel que no tiene estipulada una fecha
de terminación de la relación laboral.
oSe puede hacer verbal o por escrito (
Recomendado)
oEn caso de terminación unilateral del contrato
sin justa causa por parte del patrono, este
deberá pagar al trabajador una
indemnización . ( Art. 64 C.S.T.)
oEl periodo de prueba debe constar por
escrito.
oEl trabajador podrá terminar el contrato en
cualquier momento unilateralmente, sin
perjuicio de pagar preaviso o indemnización
al patrono.
Clases de Contrato de Trabajo

3. Contrato Ocasional o Transitorio: Art. 6 C.S.T.

oPuede ser verbal o escrito.

oEl fin del contrato es la realización de actividades
ajenas al objeto social del patrono.
oSu duración máxima es un (1) mes.
oNo hay Periodo de Prueba.
oTiene derecho a la Seguridad Social.
oTiene derecho a las Prestaciones Sociales.
oTiene derecho a la Dotación.
oSe puede prorrogar hasta una vez.
oNo hay preaviso.
Clases de Contrato de Trabajo

4. Contrato por labor u obra contratada: Art. 45

oEste tipo de contrato no está sujeto a ninguna fecha
determinada sino a la terminación de la obra o labor
contratada.
oSi el empleador decide terminarle el contrato al empleado
antes de que se termine la obra, tendrá que indemnizarlo,
puesto que se le ha terminado el contrato antes de la
expiración pactada, lo que no es otra cosa que un despido
injustificado.
oNo requiere preaviso (30 días)
oTermina cuando se termina la obra o labor que le dio origen.
oNo hay prorrogas de contratos.
oEs un relación laboral con todas las garantías legales,
prestacionales y de seguridad social, así sea por un día o
por un año, etc.
Periodo de Prueba
Definición: ART. 76. C.S.T.
o Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.

Estipulación: ART. 77. C.S.T.

o El período de prueba debe ser estipulado por escrito.
o En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se
presume como período de prueba los primeros quince (15) días
de servicio.

Duración Máxima: ART. 78. C.S.T.

o El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
o En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea
inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a
la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
o Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato.
Obligaciones Especiales
del Patrono (Art.57 CST)
o Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio o
ser Jurado de Votación;

o En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada o para

asistir al entierro de sus padres, esposa, hijos, hermanos o compañero o
compañera permanente.( 5 días)

o Dar al trabajador que lo solicite una vez terminado el contrato, una certificación
en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular.

o Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente.
 Prohibiciones
del Patrono
Se prohíbe a los empleadores: Art. 59 C.S.T.
oDeducir, retener suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda
a los trabajadores, sin autorización previa escrita
de éstos.
oPueden hacerse deducciones y retenciones solo
las autorizadas por la ley (Aportes a salud,
pensión, embargos judiciales o retención en la
fuente por salarios).
oObligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres.
oExigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo.
 Prohibiciones
del Patrono
 Se prohíbe a los empleadores: Art. 59 C.S.T.
oLimitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en
el ejercicio de su derecho de asociación.
oImponer a los trabajadores obligaciones de carácter
religioso o político.
oImpedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
oHacer propaganda política en los sitios de trabajo.
oHacer todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
oEmplear en las certificaciones el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no
se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
oEjecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja
los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Prohibiciones del Empleado
 Se prohíbe a los empleados: Art. 60 C.S.T.

o Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador.
o Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcóticos o drogas enervantes. (De tal forma que afecte de
manera directa el desempeño laboral del trabajador, o involucre
riesgos para el trabajador, para sus compañeros de trabajo o para
terceros, preciso la Corte Constitucional, Sentencia C-636 de 2016).
o Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).
o Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
o Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
o Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
2
Suspensión del Contrato
de Trabajo
Art. 51 C.S.T.
Es el lapso durante el cual se interrumpe las
obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, de
prestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar
los salarios y prestaciones correspondientes a este
periodo. La suspensión se puede dar por:
o Fuerza mayor que impida la ejecución del contrato.
o Por muerte o inhabilitación del empleador. ( P. Natural)
o Por suspensión de actividades o clausura temporal de
la empresa.
o Por licencia concedida por el empleador al trabajador.
o Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
o Por la detención preventiva del trabajador.
o Por huelga declarada.
Terminación del
Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo termina: Art. 61 C.S.T.
oPor muerte del trabajador
oPor mutuo consentimiento
oPor expiración del plazo fijo pactado
oPor terminación de la obra o labor contratada
oPor liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento
oPor suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de 120 días
oPor sentencia ejecutoriada
oPor no regresar el trabajador a su empleo al
desaparecer las causas de suspensión del contrato.
Terminación por justa
causa por parte del Empleador
Justas causas para dar terminado unilateral, el Contrato de Trabajo:
A). Por parte del Empleador: Art. 62 C.S.T.
o Haber sufrido engaño por parte del trabajador
o Todo acto de violencia, injuria, mal trato o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en
contra del empleador.
o Todo daño material causado intencionalmente a los edificios,
obra maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo.
o Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
lugar de trabajo.
o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
que incumben al trabajador.
o La detención preventiva del trabajador por más de treinta días a
menos que posteriormente sea absuelto.
o El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o
dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.
Terminación por justa
causa por parte del empleador
o El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador.
o La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador.
o Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
o La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
o La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
o El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
o La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter
de profesional , así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
Terminación por justa
causa por parte del Empleado
Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
B). Por parte del Empleado: Art. 62 C.S.T.
o El haber sufrido engaño por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
o Todo acto de violencia, mal trato o amenazas graves
inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
o Cualquier acto del empleador o de sus representantes
que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
Contrato de Aprendizaje
o Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa.
o Apoyo de Sostenimiento: Es la cuota que recibe el trabajador-aprendiz,
para cubrir gastos de sostenimiento durante su etapa lectiva y productiva.
(Art. 30 ley 789).
o Se pacta máximo por 3 años
o NO es salario. NO es un ingreso laboral. NO es base prestacional.
o NO se paga auxilio de transporte. NO se cancela Prestaciones Sociales.
o Se afilia a EPS y ARL

Aprendiz Sena:
o Pago : Etapa Lectiva 50% S.M.L.V.
Etapa Productiva 100% S.M.L.V.

Practicante Universitario:
o Pago: Etapa productiva 100% S.M.L.V.
 Salario
El Salario, es el pago que recibe en forma periódica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del
trabajo para el que fue contratado.
Salario Mínimo Mensual
o Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de
su familia, en el orden material, moral y cultural.( Art 145 CST)
o Es la remuneración mínima establecida por el gobierno
nacional, previo acuerdo con las agremiaciones y sindicatos
nacionales.
o El salario mínimo mensual legal vigente del año 2018 es de
$781.242
o Ningún empleado puede recibir una remuneración inferior al
salario mínimo o su proporción.
Pagos que constituyen Salario

Constituye Salario: Art. 127 C.S.T.

o La remuneración ordinaria, fija o variable.

o Primas (definidas como salario).
o Sobresueldos.
o Bonificaciones habituales.
o Horas Extras.
o Valor del trabajo en día de descanso
obligatorio.
o Porcentaje sobre ventas y comisiones.
 Pagos que NO constituyen Salario
ART. 128 C.S.T.

 Bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de

utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria.

 Dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su

patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones ,
como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.

 Ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados

convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
{empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en especie, tales como:

 - La alimentación, habitación o vestuario,

 - Las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Salario en Especie

Constituye salario en especie: Art. 129. C.S.T.

 QUE ES SALARIO EN ESPECIE: Es aquella parte

de la remuneración ordinaria y permanente que
reciba el trabajador, tales como:
o Alimentación, habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia.

o No puede llegar a constituir y conformar más del

cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.(Cuando devengue mas del un S.M.M.L.V.)

o El valor por el concepto de salario en especie no

podrá exceder del treinta por ciento (30%).(Cuando
devengue el S.M.M.LV.)
3
 Horas Extras
o Es la remuneración por la labor desempeñada en la jornada
adicional a la estipulada en el contrato de trabajo.
o Jornada Laboral Flexible. Art 51 Ley 789

HORARIO
TIPO FACTOR % RECARGO
DESDE HASTA

HE DIURNA ORDINARIA 6:00 AM 9:00 PM 1,25 25%

HE NOCTURNA ORDINARIA 9:00 PM 6:00 AM 1,75 75%

RECARGO DOMINICAL 0,75 75%

RECARGO NOCTURNO 9:00 PM 6:00 AM 0,35 35%

HE DIURNA FESTIVA 6:00 AM 9:00 PM 2,00 (25%+75%)

HE NOCTURNA FESTIVA 9:00 PM 6:00 AM 2,50 (75%+75%)

H DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA
9:00 PM 6:00 AM 2,10 (75%+35%)

Ejemplo : Un trabajador con un S.B.M DE $840.000 y

que haya laborado en el mes 6 H.E.D.O.
Formula: Vr Hora Normal = $840.000/240=$3.500
Vr Hora Extra = $3.500 x 1,25 x 6
HEDO = $26.250
 Auxilio de Transporte (Dec 1258 de 1959)
o Tiene la finalidad de ayudar económicamente al trabajador
para su desplazamiento al lugar de trabajo.

o Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos iguales o

inferiores a 2 SMMLV. ($781.242 X 2 = $1.562.484) ($88.211 Valor Aux.
Transp. para el año 2018)

o En el evento que el trabajador labore menos de 30 días el cálculo de la

base y el pago del auxilio de transporte se hará promedio.

o No hace parte del salario: No constituye ingresos para el empleado.

o Siendo así, el A/T no es base para el Calculo de los Aportes Parafiscales ni
de la Seguridad Social;
o Por expresa disposición legal, el A/T se debe tener en cuenta para el
Calculo de las Prestaciones Sociales: cesantías, intereses y prima legal
(Art. 7 Ley 1 de 1963)
o No se paga en incapacidades licencias ni en vacaciones.

Formula: Vr. Aux. Transp./ 30 x Días Laborados

$88.211 / 30 x 15 = $44.105
 Dotación

o El trabajador debe ganar igual o menos de

2 S.M.M.L.V.

o Se debe suministrar tres (3) dotaciones en el

año o proporcional al tiempo laborado. (Art.
230 C.S.T.)

o La dotación consiste en suministrar en forma

gratuita un par de zapatos y un vestido de
labor.
Jornada de Trabajo
o Jornada máxima es de 8 horas diarias y 48
semanales. (Art. 161 C.S.T.) De lunes a viernes o de
lunes a sábado.
o Se puede concluir que en ningún caso el trabajador
debe laborar más de 10 horas diarias,
incluyendo horas Extras, de modo que en realidad la
jornada de trabajo máxima a la que se puede llegar
es de 10 horas diarias y de hasta 60 semanales si
consideramos que diariamente se permite trabajar
dos horas extras.
Hay algunos trabajadores que no les aplica el
máximo legal, que son quienes se desempeñen en:
a) Cargos de dirección, confianza o manejo.
b) Ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c) Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar
de trabajo
Jornada de Trabajo
• La JORNADA LABORAL FLEXIBLE corresponde a un
acuerdo entre el trabajador y el empleador, para la
organización de los turnos de trabajo sucesivos, todos
los días de la semana, que no sobrepasen las seis (6)
horas diarias y 36 horas en la semana, sin el pago de
recargo nocturno, trabajo dominical o festivo.

• Así mismo , se puede acordar que la jornada diaria sea

flexible de tal forma que en la semana se completen las
48 horas, distribuidas en un máximo de 6 días, donde
el número de horas diarias laboradas deberá estar
dentro de un rango entre 4 y 10, sin el pago de recargo
por trabajo extra, teniendo en cuenta que las horas
laboradas no deberán superar 48 horas semanales y
estas sean laboradas en la jornada diurna.
Prestaciones Sociales Comunes

o Todo los empleadores están obligados a pagar

las prestaciones establecidas ( Art. 193
C.S.T.)

o Las prestaciones sociales son los dineros

adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados.

o Las Prestaciones Sociales reconocidas por la

ley son las siguientes:
Prestaciones Sociales Comunes

• Prima de Servicios. Art. 306 C.S.T.

o Toda empresa debe pagar a cada empleado

un salario mensual, del cual, quince días se
deben pagar, por tardar el ultimo día del mes
de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre.

o En el caso que el empleado opere con

un Contrato de Trabajo a Término Fijo, la
Prima de Servicios se calculara en proporción
al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
Prestaciones Sociales Comunes
• Prima de Servicios. Art. 306 C.S.T.
o Formula:
Salario Bás Prom Mens X No. Días laborados
360
o Ejemplo: Un trabajador ingresó a laborar
desde el 1 Feb 2017 con un salario básico
mensual de $ 800.000 .¿En junio que valor se
le debe cancelar por prima de servicios?
• Salario Básico Promedio Mensual= $800.000
• Días Laborados = 1° Feb a 30 Jun de 2017=
150 días
$800.000 x 150 = $333.333
360
Prestaciones Sociales Comunes

Auxilio de Cesantías Art. 249 C.S.T.

o Es 1 mes de salario promedio (incluye Auxilio
Transporte) por c/ año laborado o proporción.

o Cálculo:
Días: Días laborados en el periodo (año).

Base: Salario básico + Promedio de otros

conceptos. (Año)

Formula:
Salario Bás Prom Mens X Días laborados
360
 Prestaciones
Sociales Comunes

Intereses sobre Cesantías (Art 99 ley 50)

o Es el reconocimiento de la empresa por
intereses legales del 12% o proporcionales
por fracción.

o Formula:

Vr. Cesantías X 0.12 X Días Laborados

360
Aportes Seguridad Social

Todo trabajador vinculado mediante Contrato de

Trabajo debe ser afiliado al Sistema de Seguridad
Social que comprende:
Afiliación al Sistema de Salud : EPS
Aporte Total 4%
o A cargo del Empleador 0% (*)
o A cargo del Empleado 4%
Calculo: $800.000 x 4%= $32.000
(*) Según la Ley 1819 de 2016, exonero de APORTES DE SALUD, ICBF
Y SENA, a las Empresas y PN que empleen + de 2 Trabajadores, cuyos
empleados devenguen menos de 10 SMMLV .
4
Aportes Seguridad Social

Afiliación al Sistema de Pension: AF.P.

Aporte Total 16%
o A cargo de la Empresa 3/4 partes 12%
o A cargo del Empleado 1/4 partes 4%
o Calculo: $800.000 x 4% = $32.000

Fondo de Solidaridad Pensional:

o Cotizaciones:
o A cargo de empleados que devengan salarios
superiores a 4 SMMLV 1%
o Mayores a 6 SMLV hasta 2%
Aportes Seguridad social

Aportes Parafiscales: A cargo del Empleador

Aporte Total 4%
o CAJA de Compensación 4%
o ICBF 0% (*)
o SENA 0% (*)
Sistema de Riesgos Profesionales: ARP a cargo del
empleador
o Es obligatoria durante la relación laboral
o A cargo exclusivo del empleador
o Es una tarifa que oscila desde el 0.348 % hasta 8,7 %
 Otros Derechos
Licencia de Maternidad :
Para los afiliados del régimen contributivo se le
reconocerá y pagará las licencias por maternidad (Art
207 L. 100/93):

oSALARIO FIJO. Se pagan al 100% del salario que

devengue al entrar a disfrutar del descanso.
oSALARIO VARIABLE: Se hace un promedio de los IBC
del último año o del tiempo que lleve en la empresa si es
menor a 1 año.
oSEMANAS: De 14 a 18 semanas aumento la Licencia de
Maternidad, según la Ley 1822 del 4 de enero de 2017
oPara que sea reconocida la licencia se debe haber
cotizado todo el periodo de gestación en forma
ininterrumpida y completa.
De lo contrario será responsabilidad del empleador el
reconocimiento. (Art 9° D.R. 783/2000)
 Otros Derechos
Licencia de Paternidad o LEY MARIA: El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a :

o8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad si solo el

padre es cotizante al SGSSS.

oOpera para los hijos nacidos de la cónyuge o compañera

permanente.

oSe debe presentar a la EPS el Registro Civil a más tardar dentro de

los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.

oEsta licencia está a nombre de la EPS, para lo cual se requiere que

el padre haya cotizado efectivamente unas semanas previas al
reconocimiento.

oSe pagan al 100% del salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso
 Otros Incentivos

Incentivo por el Uso de la Bicicleta

Ley 1811 de 2016, otorgará privilegios a aquellos que usen este
vehículo en el país.

En Colombia, por cada 30 veces que los funcionarios públicos vayan al

trabajo en bicicleta y que certifiquen haber llegado a trabajar en bicicleta,
obtendrán medio día libre y remunerado, según dicha ley para mitigar el
cambio climático y mejorar la movilidad urbana.
Gracias