CONVENIO 29- CONVENIO SOBRE EL TRABAJO

FORZOSO

CONVENIO 105- CONVENIO SOBRE LA ABOLICIÓN

DEL TRABAJO FORZOSO

INTEGRANTES:
JOAQUÍN BARAJAS GARCÍA
GABRIEL ENRIQUE CASTELLANOS RODRIGUEZ
SAULO FERNANDO CONTRERAS SEPÚLVEDA
ADRIÁN DAVID MARÍN GARCÍA
RONALD FLAVIET SANMIGUEL SILVA
 ¿Qué es trabajo forzoso?
• De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso No. 29, el
“trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que es
exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente. “

• Esclavitud, tráfico y trata de personas denominada “esclavitud

moderna”, explotación sexual forzosa, servidumbre por deudas,
condiciones de trabajo degradantes, retención de documentos de
identidad, trabajo en situaciones de amenaza o violencia, etc.

• El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo de

explotación o por debajo de la norma.
 Ámbito de aplicación Convenios OIT
Convenio No. 29
• Prohíbe todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio
• Se establecen excepciones para el
trabajo exigido por el servicio militar
obligatorio, las obligaciones cívicas
normales o en virtud de una
condena pronunciada por sentencia
judicial, en casos de emergencia,
trabajos comunales realizados en
beneficio directo de la misma.
• El hecho de exigir ilegalmente
trabajo forzoso u obligatorio será
objeto de sanciones penales
Convenio 105
• Protege la libre expresión de
opiniones políticas o
ideológicas, así como el
ejercicio de los derechos de
reunión y asociación
• Prohíbe el trabajo forzoso como
medida de disciplina en el
trabajo; castigo por haber
participado en huelgas; medida
de discriminación racial, social,
nacional o religiosa.
• Trabajo forzoso u obligatorio de
niños menores de 18 /
Convenio No. 182.
¿Cómo combatir el trabajo forzoso?
Otros instrumentos internacionales:
• Declaración Universal de Derechos Humanos
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Garantías de libertad de trabajo:

• Constituciones nacionales,
• códigos de trabajo,
• legislación laboral en general,
• legislación penal (violación de libertades individuales),
• Leyes sobre pueblos indígenas,
• Leyes y reglamentos penitenciarios, servicio militar, etc
Aplicación efectiva de la legislación
• Las autoridades públicas deben cerciorarse que la legislación
nacional
contenga disposiciones que prevean sanciones penales para las
prácticas de trabajo forzoso.

Desde 2002, el Programa Especial de Acción

para Combatir el Trabajo Forzoso ofrece
asistencia a los países para poner en práctica
sus compromisos legales.
 FIN

Gracias por su atención.