Inducción Hombre Nuevo

Sistema Integrado de Gestión

¿Quiénes somos?
Somos una empresa peruana con más de 14 años de experiencia en gestión y ejecución de proyectos de gran envergadura
en minería y construcción a nivel regional y nacional.

Nos especializamos en construcción de obras civiles en general para el sector minero como plataformas de lixiviación,
diques, presas, hoald road, mantenimiento de vías, construcción de carreteras, canales de concreto, pozas de grandes
eventos, colocación de tuberías HDP 24” y 48”, carguío y acarreo de mineral, producción y clasificación de materiales
(mineral, pl, dl).

Para el efecto, hemos implementando y desarrollando metodologías de Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social.

Somos líderes en el sector minero, convirtiéndonos en aliados estratégicos de nuestros clientes, en razón a la eficacia y
eficiencia de nuestros servicios desarrollados por un staff de profesionales altamente competitivos, sumados a un pull de
maquinarias de última generación.

Construcción Minería
• PAD’s de lixiviación. • Minado.
Líneas •
•
Construcción de presas.
Recrecimiento de presas.
•
•
Pre minado.
Carguío y acarreo de mineral.
de negocio • Construcción de carreteras.
• Construcción de diques.
• Construcción de puentes.
• Mantenimiento de vías.
• Otros (movimiento de tierras en general).
Nuestra Misión y Visión

Desarrollar y ejecutar obras de ingeniería y construcción para los sectores públicos

Nuestra y privados, implementando métodos asertivos para garantizar el costo y plazo de
Misión cada proyecto, maximizando el valor de nuestros servicios y la satisfacción de
nuestros clientes, cumpliendo con los más altos estándares de seguridad, salud,
cuidado ambiental, calidad y responsabilidad social.

Ser la empresa líder en el rubro de ingeniería y construcción de nuestra nación, en

Nuestra los sectores públicos y privados, siendo protagonistas del desarrollo local, regional y
Visión nacional, logrando con todos nuestros colaboradores, un desarrollo sostenible y
continuo, siendo reconocidos como la organización más responsable y sólida.
Nuestros Valores Corporativos

Es querer lo que hacemos, vivir y poner pasión en el trabajo y nuestra vida. En Coansa estamos
conscientes de ello, buscamos transformar actitudes, lograr proyectos y comprometer en misiones, retos
y objetivos. Es clave en la búsqueda del alto rendimiento, con calidad y excelencia.

Implica coherencia entre lo que sentimos, pensamos, decimos y actuamos. Es vivir con honestidad,
rectitud y respeto, tratando a todas las personas con dignidad y obrando en base a nuestros principios
éticos y morales.

Significa vivir en un proceso de mejora continua (hacer las cosas cada vez mejor), en donde cada
persona se preocupa por su desarrollo y mejora personal, familiar y profesional; y participa activamente
en el desarrollo de la corporación y en la consecuencia de sus objetivos estratégicos.

Significa garantizar el cumplimiento de nuestros compromisos contractuales y adquiridos, generando

confianza y tranquilidad entre nuestros colaboradores y clientes, trabajando con seguridad, respetando
el medio ambiente y en armonía con las comunidades de nuestro entorno.

Coansa tiene la obligación de ser honesta con sus clientes, proveedores, contratistas, competencia y
trabajadores, así como de mostrar una completa transparencia que se debe reflejar en la presentación
de sus cuentas económicas, periódicas y accesibles. La honestidad y transparencia son imprescindibles
para mantener la reputación de la empresa.
 Nuestras Políticas

En Coansa del Perú Ingenieros S.A.C. con el propósito de promover las mejores prácticas en nuestros servicios de gestión y ejecución de
proyectos, construcción de obras en minería, nos comprometemos a:

• Construir una relación mutuamente provechosa con nuestros clientes, satisfaciendo sus necesidades y expectativas a
través del cumplimiento de nuestros compromisos de calidad costo y plazo.

• Promover el trabajo en equipo en un adecuado ambiente de trabajo preservando la salud de nuestros colaboradores.

• Prevenimos las lesiones, enfermedades ocupacionales y la contaminación del medio ambiente originada por nuestras actividades
y servicios.

• Cumplir con la legislación aplicable y otros requisitos adoptados, relacionados a la seguridad, salud ocupacional y los aspectos
ambientales de la organización.

• El desarrollo sostenible, la responsabilidad social, la competencia, la toma de conciencia, el bienestar de nuestros colaboradores
y sus representantes, las partes interesadas, así como la eficacia y mejora del Sistema Integrado de Gestión.

Trabajando en base a nuestros Valores Organizacionales de Pasión, Integridad, Calidad y Excelencia, Responsabilidad, Honestidad y
transparencia.

La Gerencia General de Coansa del Perú Ingenieros S.A.C. se compromete a difundir esta Política a todos los niveles de la organización,
garantizando su comprensión, implementación y mantenimiento.
Nuestras Políticas

Política de Negativa Política de

Política del Sistema Integrado de Gestión Política Disciplinaria Alcohol y drogas
al trabajo inseguro

Política de Política
Política de Fatiga y Responsabilidad
somnolencia Anticorrupción
Social
 POLÍTICA DE NEGATIVA AL
TRABAJO INSEGURO

LOS PRINCIPALES COMPROMISOS DE

LA POLÍTICA

 COANSA DEL PERÚ INGENIEROS, en su deber

de prevención fortalece las capacidades de los
trabajadores para PROTEGER SU INTEGRIDAD
FÍSICA, respalda el derecho de a la “Negativa al
trabajo Inseguro”, de ser necesario sin ser
sancionado.
 POLÍTICA DE FATIGA Y
SOMNOLENCIA

LOS PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA

POLÍTICA

Con el fin de disminuir el riesgo de accidentes

por fatiga y somnolencia, COANSA DEL PERÚ
INGENIEROS SAC, capacita y sensibiliza sobre:
 Métodos para estimular los estados de
alerta.
 Buenos hábito de descanso (7 Hrs.
Min).
 Jornadas laborales que garanticen un
descanso adecuado.
 POLÍTICA DISCIPLINARIA

LOS PRINCIPALES COMPROMISOS DE

LA POLÍTICA

 COANSA DEL PERÚ INGENIEROS SAC. ,

promueve una cultura disciplinaria para
generar un clima de justicia y equidad,
cumpliendo las reglas y normas internas
establecidas.

 Medidas disciplinarias de acuerdo al

reglamento interno:
• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión laboral.
• Despido.
 LOS PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA POLÍTICA

 La meta es lograr el desarrollo y participación diaria de todos los

involucrados en los diferentes proyectos, un compromiso practico de valores
y conductas que promuevan una relación armoniosa y positiva garantizando
un desarrollo sostenible de manera indirecta o directa con todos los
involucrados.
POLÍTICA DE ALCOHOL Y
DROGAS

LOS PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA

POLÍTICA

 Empleados de COANSA DEL PERÚ INGENIEROS

SAC. , en ninguna circunstancia podrán
realizar actividades bajo el efecto del Alcohol,
drogas o estupefacientes, así como el ingreso
de estos, al lugar de trabajo y/o cualquier
instalación de la empresa.
Nuestras certificaciones

*Pronto: Estamos en proceso de certificar como Empresa Socialmente Responsable.

Taller de Coansa Perú

La Colpa
Carretera Jesús km. 5.6
(076) 348-759
Sedes de Coansa Perú

Cajamarca
Jr. Zepita N° 481 - Baños del Inca
(076) 348-759
Sedes de Coansa Perú

Chiclayo
Calle Santa Anita N° 570, Nuevo Reque - Lambayeque
(076) 348-759
S. I. G.

SISTEMA DE
GESTIÓN
INTEGRADO
 ¿QUÉ ES EL SIG?
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

“Es un conjunto de actividades mutuamente

relacionadas que tienen por objetivo orientar y
fortalecer la gestión, dar dirección, articular y
alinear conjuntamente los requisitos de los
Subsistemas que lo componen (Gestión de Calidad,
Gestión Ambiental, Gestión de la Seguridad)”

Actualmente COANSA del Perú se encuentra

certificada en OHSAS 18001:2007 (Gestión de la
Seguridad), ISO 9001:2015 (Gestión de la Calidad),
ISO 1001:2015 (Gestión Ambiental).
CERTIFICACIÓN ISO 9001-
2015

¡COANSA
CUENTA CON LA
CERTIFICACIÓN
ISO 9001:2015!
¿ CUÁLES SON NUESTROS OBJETIVOS EN CALIDAD ?

1 Conseguir y mantener la satisfacción del cliente mediante

productos y servicios de calidad:
- Identificar y cumplir los Requisitos de Cliente.
- Protocolos de Calidad
- Actas de Recepción de Obra
- Realizar Encuestas de satisfacción de cliente.
- Certificados de cumplimiento de servicios

2 Implementar, mantener y mejorar continuamente

un Sistema Integrado de Gestión:
- Enfoque basado en la mejora continua Ciclo. (PHVA).
- cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y adoptados.
- Compromiso de todos los colaboradores.
- Liderazgo.
Nuestros Reconocimientos
Gestión del Medio Ambiente

Estamos comprometidos con el fomento y la preservación del medio ambiente, contribuyendo a la

protección y mitigación de los impactos medioambientales que nuestras actividades puedan generar
en las locaciones en las que operamos.

Como parte de nuestro compromiso estamos certificados en la ISO 14001-2015.

CERTIFICACIÓN ISO
14001-2015

¡COANSA
CUENTA CON LA
CERTIFICACIÓN
ISO 14001: 2015!
¿CUÁLES SON NUESTROS OBJETIVOS AMBIENTALES?

Promover una cultura de cuidado y protección del medio

1 ambiente en los trabajadores:
- Ejecución del programa de capacitación.
- Implementación de PMA del proyecto.
- Ejecución del programa de Inspecciones.
- Programa de simulacros.
- Campañas de Medio Ambiente.
Buscar la mejora de las actividades de la protección del
2 medio ambiente a fin de reducir y controlar los posibles
impactos:
Implementación de PMA del proyecto, Seguimiento al
consumo de papel, tóner y combustible en obra:

- AA Consumo de papel.
- AA: Generación de residuos sólidos peligrosos (tóner)
- Mantener controlado el consumo de papel.
- Mantener controlado el consumo y reciclaje de tóner.
- Mantener controlado el consumo de combustible utilizado
en las unidades asignadas al proyecto
Seguridad y Salud Ocupacional

Nuestro objetivo es desarrollar nuestras

actividades con cero accidentes,
salvaguardando la integridad física y mental
de nuestros colaboradores.

Es por ello que nos abocamos a

implementar, certificar y mejorar nuestro
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, manteniendo los más altos
estándares internacionales sobre el
particular.
Seguridad y Salud Ocupacional

Tenemos más de
3,019,253.13
Horas hombre trabajadas sin
accidentes incapacitantes
con tiempo perdido
CERTIFICACIÓN OHSAS
18001-2007

•¡COANSA
CUENTA CON LA
CERTIFICACIÓN
OHSAS 18001!
¿CUÁLES SON NUESTROS OBJETIVOS EN SEGURIDAD?

Mejorar el nivel de competencia y compromiso

1 en Seguridad y Salud Ocupacional:

- Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Reconocimiento mensual al Mejor colaborar en SSOMA
- Programa Anual de Capacitación en SSOMA.
- Plan de Capacitación en Respuesta ante Emergencias.
- Plan Anual de actividades SSOMA
Mejorar el bienestar y condiciones de Seguridad
2 y Salud Ocupacional:
- Programa personalizado mensual SSOMA
(Inspecciones, OPT, RACI)
- Elaboración y aplicación de PRE´s y Simulacros.
- El programa de actividades SSOMA del proyecto.
- Programa Anual de monitoreo de agente de Riesgo.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2019 Coansa Perú
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se crea para generar la participación
activa de los colaboradores y promover una cultura de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente dentro de la organización.

Presidente del Comité de Coansa del Perú: Edwar Rojas Guevara

Representantes de la parte Empleadora: Se crea para generar la participación

Titulares: activa de los colaboradores y promover
Edwar Rojas Guevara Jorge Velásquez Cacho Jorge Salazar Padilla
una cultura de Seguridad, Salud
Cel.: 950209610 Cel.: 986328360 Cel.: 980516122

Ocupacional y Medio Ambiente dentro

Suplentes: de la Organización.
Jorge Bocanegra Azaña Julia Pajares Vigo
Cel.: 941387344 Cel.: 976406373

Representantes de los Colaboradores:

Titulares:

Juan Carlos Chuquimango Yolanda Gutiérrez Villanueva Jaime Terrones Guevara

Cel.: 940566810 Cel.: 982158424 Cel.: 982158424

Suplentes:

Danny Sánchez Escobal William Barrantes Abarca

Cel.: 941387344 Cel.: 976406373
Jorge Salazar
Cel. 980516122
MIEMBROS DE LA
Yone Chuquimango
Cel. 951013050 BRIGADA DE
William Barrantes
EMERGENCIA
Cel. 961637193

Carlos Torres
Cel. 965002818
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Funciones y responsabilidades en Seguridad,
Salud y Medio Ambiente como colaborador
Cumplir con las Política, normas de Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y la legislación aplicable.

Identificar los peligros y evaluar los riesgos en todas

nuestras actividades, implementando medidas de
control.

Reportar de forma inmediata todos los incidentes,

actos y condiciones sub estándar.
 • Tu supervisor directo
Directamente a:
• A los supervisores de SSOMA

• Los miembros del comité y Sub comité de SST.

• Dirigiéndote al Buzón de Sugerencias

Reporte de Incidentes, Actos y Condiciones Subestándares

PARTE A: Para ser llenado con letra imprenta clara y legible por el Trabajador

Condición Subestándar Incidente

Acto Subestándar Daño a la Propiedad
Incidente Ambiental N° Tipo de Causa

Lugar:
Fecha: Hora:
Reportado por:
Empresa E.C.
Descripcción (Observación):

Nivel de Riesgo
ALTO MEDIANO BAJO

Nivel de Consecuencia (Solo para el caso de Incidente Ambiental)

Ver tabla: "Criterios para la evaluación de la significancia de los Aspectos Ambientales"

Sin Impacto Bajo Moderado

Mayor Critico

PARTE B. Para ser llenado con letra imprenta clara y legible por el Supervisor
ACCION CORRECTIVA:

Responsable de Cumplimiento:
Plazo:

Enviando tu sugerencia directamente vía Correo Electrónico a:

Jorge.salazar@coansadelperu.com …en caso de reportes de seguridad, incidentes,
al Proyecto con el Jefe SSOMA
 CONCEPTOS BÁSICOS SEGURIDAD

• 1.- ¿QUÉ ES LA POLÍTICA?

• Es el Compromiso de la Gerencia General respecto a la Calidad de nuestros servicios, al respeto
y protección del medio ambiente y a la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales.
2.- ¿QUÉ ES PELIGRO?
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
3.- ¿QUÉ ES RIESGO?
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
4.- ¿CÓMO REDUCIMOS EL PELIGRO / RIESGO?
Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida de la evaluación de
riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de: La exigencia de su cumplimiento,
propuestas de medidas y la evolución de su eficacia.
RISST (Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo).
 CONCEPTOS BASICOS SEGURIDAD

1. FALTA DE CONTROL
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del sistema de
gestión de la SySO

2. CAUSAS BÁSICAS: REFERIDAS A FACTORES PERSONALES Y FACTORES DE TRABAJO

Factores Personales Factores del Trabajo

organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,

Experiencias, fobias y tensiones equipos, etc

Condiciones Subestándares

3. CAUSAS Condiciones en el entorno del trabajo que se encuentre fuera del estándar

INMEDIATAS Actos Subestándares:

Acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por el trabajador que no se realizan de acuerdo al PETS
 CONCEPTOS BASICOS SEGURIDAD
• 1. ¿Qué es Prevención de Perdidas?
• Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las faces de la actividad de la empresa con el fin de
evitar controlar los riesgos derivados del trabajo.
• 2. ¿Qué es la seguridad en el trabajo?
• Es la identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos, y la
aplicaciòn de controles. Siendo la seguridad tarea de todos.
3.Enfermedad Ocupacional
Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como
resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
4.Enfermedad Profesional:
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene
al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar.
Es reconocida por el Ministerio de Salud.
5. ¿Que es un Incidente?
Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada
no sufre lesiones corporales
6. ¿Que es un Accidente de trabajo?
Todo suceso repentino que sobrevenga por una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
7. ¿Que es un Cuasi accidente?
Evento no deseado que bajo condiciones levemente diferentes
pudo haber resultado en daño fisico a las personas y/o daño a la
propiedad y/o perdidas en el proceso.
8. Ergonomía
Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente
de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de
los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello,
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
PIRAMIDE DE BIRD
 IPERC
• 1.- ¿QUÉ ES EL IPERC? 4.-Objetivo del IPERC
• Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Controles. Es una herramienta preventiva que posibilita una
lucha eficaz contra los factores nocivos o
• 2.- Función de IPERC peligrosos del ambiente de trabajo
• Proporcionar las herramientas necesarias,
para llevar a cabo actividades de
identificar, evaluar y controlar los agentes
que tienen probabilidad de ser
generadores de riesgos que ocasionan
accidentes o enfermedades en el centro
de trabajo.

• 3.- Jerarquía de Controles.

• Eliminar.
• Sustituir.
• Medidas de Ingeniería
• Medidas Administrativas
• E.P.P.
 IPERC - PRÁCTICO
PELIGRO: Movimiento de maquinaria, equipo Ejemplo: Volquetes

RIESGO: Atropellos, volcadura, Choques.

 IPERC - PRÁCTICO
• PELIGRO: Neblina PELIGRO: Carga suspendida

RIESGO: Aplastamientos
RIESGO: Atropellos, Volcaduras
 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

FORMATO -
CODI GO: FO-SSO-26
COANSA DEL PERU INGENIEROS SAC

IPERC - CONTINUO FECHA DE EMI SI ÓN: 15-02-17

VERSI ÓN: 03 FECHA DE REVI SI ÓN: 18/01/2018 PAGI NA: 1 de 1

NOMBRE DE LA OBRA/TRABAJO A REALIZAR: Personal participante de la elaboración del IPERC-Continuo(*) : Nombre y Firma
1 6

IPERC
2 7

3 8

4 9

5 10

FECHA: HORA DE INICIO: AREA / LUGAR:

MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN PLAZO DE CORRECIÓN JERARQUIA DE CONTROLES

Catastrófico 1 1 2 4 7 11 Riesgo intolerable, requiere controles

1 Eliminación
SEVERIDAD

Mortalidad 2 3 5 8 12 16 inmediatos. S i no se puede controlar el

ALTO PELIGRO se paraliza los trabajos
0-24 HORAS
Permanente 3 6 9 13 17 20
operacionales en la labor 2 Sust it ución
Temporal 4 10 14 18 21 23
Menor 5 15 19 22 24 25 Iniciar medidas para eliminar/reducir el
3 Cont roles de I ngeniería
A B C D E MEDI O riesgo. Ev aluar si la acción se puede 0-72 HORAS
Practicament ejecutar de manera de manera inmediata

Comun
Ha Podria Raro que
e imposible
4 Controles administrativ os.
sucedido suceder suceda
que suceda BAJO Este riesgo puede ser tolerable 1 MES
5 Uso de Equipo de Prot ección Personal (EPP)
PROBABILIDAD / FRECUENCIA

EVALUACIÓN IPER RE-EVALUACIÓN

DESCRIPCIÓN DEL

PROBABILIDAD

PROBABILIDAD
ACTIVIDAD RIESGO Nivel MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR

SEVERIDAD

SEVERIDAD
PELIGRO del Nivel del Riesgo
Riesgo

SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.

1.-

2.-

3.-
ELABORADO POR: APROBADO POR:
Nombre y Firma: Nombre y Firma:

DATOS DE LOS SUPERVISORES:

HORA NOMBRE DEL SUPERVISOR MEDIDA CORRECTIVA FIRMA

MATRIZ BÁSICA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

Catastrófico 1 1 2 4 7 11
PLAZO DE
NIVEL DE
DESCRIPCIÓN MEDIDA
RIESGO
Mortalidad 2 3 5 8 12 16 CORRECTIVA
SEVERIDAD

Riesgo intolerable, requiere controles

inmediatos. Si no se puede controlar
ALTO 0-24 HORAS
el PELIGRO se paralizan los trabajos
Permanente 3 6 9 13 17 20 operacionales en la labor.
Iniciar medidas para eliminar/reducir
el riesgo. Evaluar si la acción se
MEDIO puede ejecutar de manera inmediata 0-72HORAS
Temporal 4 10 14 18 21 23
Este riesgo puede ser tolerable.
Menor 5 15 19 22 24 25 BAJO 1 MES

A B C D E
Prácticamente
Ha Podría Raro que
Común imposible que
sucedido suceder suceda
suceda
FRECUENCIA
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
CAPÍTULO XIII SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO Y
CÓDIGO DE COLORES
ROMBO NFPA 704
PROGRAMA MENSUAL DE CUMPLIMIENTOS PERSONALIZADO EN
SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO
INSPECCIÓN PLANEADA
OBSERVACIÓN PLANEADA DE TAREA
 PERMISO
ESCRITO PARA
TRABAJO DE
ALTO RIESGO
INSPECCIÓN DE EPP
INSPECCIÓN DE EQUIPOS EXTINTORES
INSPECCIÓN DE BOTIQUINES
 REPORTE DE
ACTOS Y
CONDICIONES
SUBESTÁNDARES
 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
CODIGO: FO-SSO-34
COANSA DEL PERU INGENIEROS S.A.C.

EVALUACIÓN MEJOR COLABORADOR EN SSO y MA. FECHA DE EMISION: 15/08/2016 EVALUACIÓN DEL MEJOR
Versión: 04 FECHA DE REVISION: 18/01/2018 PAGINA 1 de 1
COLABORADOR EN SSO y MA
FORMATO DE EVALUACIÓN PARA EL MEJOR COLABORADOR DEL MES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Nombre del Colaborador: Área laboral: Logistica Fecha: 31/03/2017

Nombre del Evaluador: Edwar Rojas Guevara Cargo: Gerente General Firma
Jorge Salazar Padilla Jefe SSOMA Firma
INSTRUCCIONES:

1.- Marque con una aspa (X) en el recuadro que corresponda el calificativo de acuerdo a como se manifiesta la actitud / factor del colaborador
2.- Sume los puntajes de cada columna y ese puntaje total debe ser ubicado en la tabla comparativa

1 2 3 4
No cumple Cumple Cumple Supera
Actitudes / Factores con lo parcialmente con lo lo
esperado esperado esperado
1.- Mantiene su equipo EPP en buenas condiciones x
2.- Emplea con propiedad su equipo EPP x
3.- Participa en la elaboración del IPERC x
Calidad de las charlas efectuadas (Presentación del tema, claridad en los mensajes, empleo de
x
4.- ejemplos)
5.- Cumple las Políticas, normas y estandares de Seguridad x
6.- Cumple con los procedimientos de trabajo x
7.- Detecta e informa actos y condiciones subestandares (Reporta incidentes) x
8.- Asistencia a las reuniones "5 minutos" de seguridad x
9.- Práctica el órden y limpieza en su área de trabajo x
10.- Cumple las disposiciones de protección del medio ambiente (Disposición de Residuos Sólidos) x
11.- Realiza acciones destacadas de colaboración para la prevención de incidentes (proactividad) x
x TOTAL
PUNTAJES PARCIALES 0 0 36 0 36

NOTA: 36 Por lo que se hace acreedor de un estipendio económico de: S/. 300.00

El puntaje mínimo es de 11 y un máximo de 44

JERARQUÍA NORMATIVA PIRÁMIDE DE KELSEN

CONSTITUCIÓN

LEYES

DECRETOS LEGISLATIVOS

REGLAMENTOS

• OTRAS NORMAS
 NORMAS EN SEGURIDAD EN EL PERU
• Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Ley N° 29783
Reglamento de la Ley de Reglamento de Salud y
Seguridad y Salud en el Seguridad en el Trabajo con
Trabajo Electricidad
DS 005-2012 TR D.S. No. 111- 2013-MEM

Reglamento de Seguridad
Reglamento de Seguridad para el Transporte de
y Salud Hidrocarburos
Ocupacional en Minería D.S. No. 026-94-EM
DS 024-2016 EM

Ley de transporte terrestre

Norma de Seguridad de materiales y residuos
durante la Construcción peligrosos
G 050 Ley 28256

Utilización de Explosivos de
Ley General de Inspección uso civil y conexos
en el Trabajo Ley 25707
Ley N° 28806
Normas técnicas del
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
DS 003-98
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO Y SU
REGLAMENTO

LEY 29783
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS LEY 29783
• CUARTA. Incorporase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto
siguiente:
• "Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales
• El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años.
• Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de 5 años ni
mayor de 10 años."
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
LEY 30222 QUE MODIFICA LA LEY 29783

• CUARTA. Incorporase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:

• "Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales
• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas y en esta y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad física de sus trabajadores. Será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 1 año y mayor de 4 años.

• Si, como consecuencia de una inobservancia deliberada de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte de un trabajador o terceros o
le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de 4 años ni mayor de 8 años en caso de
lesión grave.
• Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de S y ST por parte del trabajador
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN MINERIA

• REGLAMENTO
DE SEGURIDAD
Y SALUD
OCUPACIONAL
EN MINERIA
D.S. N° 024-2016-EM
A. Título II. SUPERVISORES DEL TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA

Obligaciones de los Supervisores

• Artículo 38.- Es obligación del Supervisor:

• 1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
• 2. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad
• 3. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando
que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área
de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
• 4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
• 5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
• 6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
Título II. SUPERVISORES DEL TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA
Obligaciones de los Supervisores

• 7. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las

guardas de protección colocadas en su lugar.
• 8. frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
• 9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores
que laboran en el área a su mando.
• 10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os)
trabajador(es) lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
• 11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y
señalización de las maquinarias que se encuentren en
mantenimiento.
Título II. SUPERVISORES DEL TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA
Obligaciones de los Supervisores
•
• 12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
• 13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras
de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
• Artículo 39.- Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a
los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las
labores sometidas a su respectiva supervisión. Los supervisores del turno
entrante deberán evaluar la información otorgada por los supervisores del
turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando
prioridad a las labores consideradas críticas o de alto riesgo.
 CAPÍTULO III TRABAJADORES
Derechos de los Trabajadores
• Artículo 40.- Los trabajadores tienen derecho a:
• a) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho
Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta
petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma reiterada, esta situación
podrá ser comunicada a la autoridad competente que corresponda.
• b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC continuo; así como la información
proporcionada por el supervisor.
• c) Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad competente,
información relativa a su seguridad o salud, a través de sus
• representantes.
• d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra
su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
• e) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa.
 CAPÍTULO III TRABAJADORES
Obligaciones de los Trabajadores
• Artículo 44.- Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a
prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo
propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al
representante del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones son:
• a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.
• b) Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
• e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de
trabajo.
• f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de
trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
• g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
 CAPÍTULO III TRABAJADORES
Obligaciones de los Trabajadores
•
• h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o
de alcoholemia.
• i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
• j) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
• k) Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de
control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades
en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su
integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4 del presente
reglamento.
• l) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por
situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales Los
trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artículo serán
sancionados de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa y los dispositivos
legales vigentes.
 CAPÍTULO III TRABAJADORES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Solicitar al CSSO el cumplimiento del

RSSOM y que se efectúen las
inspecciones e investigaciones cuando
las condiciones lo ameriten.

• Conocer los peligros y riesgos existentes

en su área de trabajo a través del
IPERC.

• Obtener del CSSO o la autoridad

minera, información relativa a su
seguridad o salud

•Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que

atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
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