PROCESO DE INDUCCIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Fecha de actualización: 29-07-2019

ESTACIÓN ELEVADORA DE AGUAS RESIDUALES 
CANOAS
El proyecto está ubicado en la zona suroccidental de la ciudad de 
Bogotá, en el tramo final de la cuenca media del Rio Bogotá, sobre 
la variante Soacha - La Mesa (futura ALO), a 800 metros del cruce 
de la vía Granada Soacha. 
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTACIÓN ELEVADORA DE AGUAS RESIDUALES CANOAS

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo  SG-SST  consiste  en  el  desarrollo  de  un 
proceso  lógico  y  por  etapas,  basado  en  la  mejora
continua y  que  incluye  la  política,  la  organización, 
la'  planificación,  la  aplicación,  la  evaluación,  la 
auditoría  y  las  acciones  de  mejora  con  el  objetivo 
de  anticipar,  reconocer,  evaluar  y  controlar  los 
riesgos  que  puedan  afectar  la  seguridad  y  la  salud 
en el trabajo. 
CARACTERISTICAS DEL PROYECTO

Cliente: Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá 
(EAAB)
 Plazo

 44 meses de ejecución sin embargo etapas son traslapo diseños y

construcción :

 Revisión Diseños 12 meses
 Construcción 30 meses
 Puesta en marcha 2 meses
 Operación asistida 6 meses
 PARTICIPACION EN %

% de participación
80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%
75%
Mota-Engil latam Colombia S.A.S. 25%
Empresa  constructora Brasil S.A.S.
% de participación
 LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS DE LA
ORGANIZACIÓN (POLÍTICAS, CÓDIGOS Y
REGLAMENTOS)
 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL

OBJETIVO

Definir  los  principios  y  normas  que  guían  a 

nuestra  Empresa  y  constituyen  la  base  del 
comportamiento que la Empresa requiere de 
usted.
Plazo
DECRETO 1072 DE 2015

SG SST (VIDEO)
ENTIDADES QUE CONFORMAN LA SEGURIDAD INTEGRAL
(Ley 100 de 1993)
OBJETIVOS
 Estructura SG - SST
Jefe Gestión del Talento Humano

Coordinador SST
Esp. Higiene del Trabajo

Define Plan de trabajo y 
Estrategias de Intervención

Medicina Preventiva  Higiene del Trabajo Seguridad Industrial

Medico Laboral Sistemas de 
Vigilancia 
epidemiológica Fisioterapeuta Condiciones de  Profesional  Condiciones 
Psicólogo Esp.
Peligro  SST Esp. de Peligro 
Medico  Programas  generadoras de 
Deportologo intervención Médica.
Coordinador 
Enfermedades 
generadoras 
SST Higienista  Profesional  de Accidentes 
Laborales
Enfermera Esp. Ocupacional SST
Estrategias para  de Trabajo
Deporte Seguro.

Equipos de Apoyo Multidisciplinario

BRIGADA COMITÉ INTERMEDIACIÓN
ARL GAGAS COPASST EMERGENCIA CONVIVENCIA SEGUROS

Cumplimiento Decreto 1072 /2015 y Resolución 1111/ 
2017
 ¿Cuál es el propósito del Sistema General De
Riesgos Laborales?

El Sistema General de Riesgo Laborales 
es  el  encargado  de  promover  la 
seguridad y la salud en el trabajo y de 
divulgar  a  los  empresarios  y 
trabajadores las medidas para prevenir 
y controlar los accidentes de trabajo y 
las enfermedades de origen laboral. El 
Estado,  a  través  del  Ministerio  de 
Trabajo,  dirige,  coordina  y  vigila  su 
funcionamiento.
Obligaciones del Empleador

• Procurar el cuidado integral de la salud de los 
trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
•  Programar,  ejecutar  y  controlar  el 
cumplimiento  del  Sistema  de  Gestión  de  la 
Salud  y  la  Seguridad  en  el  Trabajo  de  la 
empresa y procurar su financiación.
•  Notificar  a  la  ARL  SURA,  los  accidentes  de 
trabajo y las enfermedades de origen
laboral.
•  Facilitar  la  capacitación  en  materia  de 
Seguridad  y  Salud  en  el  trabajo,  de  los 
trabajadores a su cargo.
 Obligaciones de los Trabajadores

• Procurar  el  cuidado  integral  de  su   

salud.
• Suministrar  información  clara,  veraz  y 
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir  los  estándares,  reglamentos  e 
instrucciones  de  los  programas  del 
Sistema  de  Gestión  de  la  Salud  y  la 
Seguridad  en  el  Trabajo  de  la 
universidad.
• Participar en la prevención de los
• riesgos laborales a través del  COPASST
Tipos de servicios que presta la ARL

Prestaciones asistenciales:
Servicios de asistencia médica quirúrgica, terapéutica, 
  servicios  de  hospitalización,  rehabilitación  física  y 
profesional, entre otros.

Prestaciones económicas:
ARL le reconoce el pago de su salario mientras dure la 
incapacidad,  una  pensión  de  invalidez  cuando  la 
secuela  del  evento  no  le  permite  trabajar,  una 
pensión  de  sobrevivientes  para  los  beneficiarios  del 
trabajador en caso de muerte entre otros.
 Servicios de prevención de la ARL

Capacitación COPASST Capacitación Brigadas Emergencia

Asesoría Básica del SG SST Fomentos de estilo de vida y trabajo saludables

ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTE – ACCIDENTE DE TRABAJO (VIDEO)

 ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE DE TRABAJO

Es  todo  suceso  repentino  que 
Son  los  eventos  anormales  que  se 
sobrevenga por causa o con ocasión del 
presentan  en  una  actividad  laboral  y 
trabajo y que produzca en el trabajador 
que  conllevan  un  riesgo  potencial  de 
una  lesión  orgánica,  una  perturbación 
lesiones  o  daños  materiales.  Cuando 
funcional,  una  invalidez  o  la  muerte. 
este  tipo  de  incidente  tiene  un  alto 
También,  es  aquel  que  se  produce 
potencial  de  lesiones  es  necesario 
durante  la  ejecución  de  órdenes  del 
investigar  las  condiciones  peligrosas  o 
empleador,  o  durante  la  ejecución  de 
intervenir  los  comportamientos 
una  labor  bajo  su  autoridad,  aún  fuera 
inseguros.)
del lugar y horas de trabajo
 Definición de Peligros y Riesgos

PELIGRO RIESGO

Combinación de la probabilidad de que 
Fuente,  situación  o  acto  con  potencial 
ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) 
de  daño  en  términos  de  enfermedad  o 
peligro(s),  y  la  severidad  de  lesión  o 
lesión a las personas o una combinación 
enfermedad que puede ser causado por 
de estos (Ntc-Ohsas 18001)
el (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)
LA PRISA GENERA ACCIDENTES

METODOS CONTROL (VIDEO)

Clasificación de los Agentes de Riesgo

RIESGOS FISICOS RIESGOS QUIMICOS

RIESGO BIOLOGICO RIESGOS FISICOS QUIMICOS

RIESGO MECANICO RIESGOS ELECTRICO

RIESGO BIOMECÁNICO RIESGOS PSICOSOCIAL

Jerarquización control de Riesgos laborales
¿Que hacer en caso de Accidente?
PRIMEROS AUXILIOS
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Cualquier inquietud será atendida por la línea de

atención de la ARL Sura

24 horas del día en todo el país 
018000511414
018000941414
Informar del AT a la oficina de SST

3137472 -Edificio 15C oficina S

113
 ¿Qué hacer en caso de Emergencia?

Si detecta una condición de riesgo o una 
persona que requiera ayuda.

Comuníquese con nuestra línea de 

emergencia
Extensión de Línea de emergencia
emergencia
7411 3137411
O
avise a un guarda de seguridad
Brigada de Emergencia
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Suministrar  los  recursos  para  el  desarrollo  de  las 

actividades del SG-SST

• Asignar  y  comunicar  responsabilidades  a  los 

trabajadores en seguridad y salud en el trabajo. 

• Garantizar  la  consulta  y  participación  de  los 

trabajadores  en  la  identificación  de  los  peligros  y 
control de los riesgos.

• Evaluar  por  lo  menos  una  vez  al  año  la  gestión  de 
seguridad y salud en el trabajo. 
JEFE DE GESTIÓN DEL
• Garantizar un programa de capacitación acorde con las 
TALENTO HUMANO necesidades específicas detectadas en la identificación 
de peligros y valoración de riesgos.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar  con  los  jefes  de  las  áreas,  la  elaboración  y 

actualización del panorama de factores de riesgos y hacer 
la priorización para focalizar la intervención. 

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de 
acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. 

• Apoyar  la  investigación  de  los  accidentes  e  incidentes  de 

trabajo.

• Participar  de  las  reuniones  del  Comité  Paritario  y  apoyar 

su gestión. 
REPRESENTANTE
SG SST • Implementación y seguimiento del SG-SST.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar  con  los  jefes  de  las  áreas,  la  elaboración  y 

actualización del panorama de factores de riesgos y hacer 
la priorización para focalizar la intervención. 

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de 
acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. 

• Apoyar  la  investigación  de  los  accidentes  e  incidentes  de 

trabajo.
MEDICINA
PREVENTIVA Y • Participar  de  las  reuniones  del  Comité  Paritario  y  apoyar 
su gestión. 
DEL TRABAJO
• Implementación y seguimiento del SG-SST.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Elaborar  un  panorama  de  riesgos  para  obtener 

información  sobre  éstos  en  los  sitios  de  trabajo  de  la 
empresa y que permita la  evaluación de los mismos

• Realizar  mediciones  cualitativas  y  cuantitativas,  la 

magnitud  de  los  riesgos,  para  determinar  su  real 
peligrosidad.

• Analizar las características técnicas de diseño y calidad de 
los  elementos  de  protección  personal,  que  suministren  a 
los trabajadores.
HIGIENE
• Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas 
INDUSTRIAL de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas 
de  Salud  Ocupacional  y  el  Reglamento  de  Higiene  y 
Seguridad Industrial.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Establecer  y  ejecutar  las  modificaciones  en  los  procesos  u 
operaciones  sustitución  de  materias  primas  peligrosas, 
encerramiento  o  aislamiento  de  procesos,  con  el  objeto  de 
controlar en la fuente de origen 

• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de 
los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y 
determinar  la  necesidad  de  suministrar  elementos  de 
protección personal

• Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de 
trabajo  y  enfermedades  profesionales  a  efectos  de  aplicar  las 
medidas correctivas necesarias.
SEGURIDAD
• Elaborar  y  promover  conjuntamente  con  los  subprogramas  de 
INDUSTRIAL Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud 
Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

Organizar  y  desarrollar  un  plan  de  emergencia  teniendo  en 

cuenta las siguientes ramas:

a) Rama preventiva: Aplicación  de  las  normas  legales  y 

técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de 
calor  y  sustancias  peligrosas  propias  de  la  actividad 
económica de la empresa.

b) Rama pasiva o estructural: Diseño  y  construcción  de 

edificaciones  con  materiales  resistentes,  vías  de  salida 
suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con 
los riesgos existentes y el número de trabajadores.

BRIGADAS DE c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y 

EMERGENCIA organización  de  brigadas  (selección,  capacitación,  planes 
de  emergencia  y  evacuación),  sistema  de  detección, 
alarma, comunicación, selección y distribución de equipos 
de  control  fijos  o  portátiles  (manuales  o  automáticos), 
inspección,  señalización  y  mantenimiento  de  los  sistemas 
de control.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud 
y la seguridad de los trabajadores. 

• Analizar las causas de accidentes y enfermedades

• Visitar periódicamente las instalaciones.

• Recibir  y  dar  trámite  a  las  quejas  presentadas  en  las  que  se 
describan  situaciones  que  puedan  constituir  acoso  laboral,  así 
como las pruebas que las soportan. 

• Adelantar  reuniones  con  el  fin  de  crear  un  espacio  de  diálogo 
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos 
para llegar a una solución efectiva de las controversias. 
COPASST
• Formular  planes  de  mejora  y  hacer  seguimiento  a  los 
compromisos. 
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Recibir  y  dar  trámite  a  las  quejas  presentadas  en  las  que  se 
describan  situaciones  que  puedan  constituir  acoso  laboral,  así 
como las pruebas que las soportan.

• Examinar  de  manera  confidencial  los  casos  específicos  o 

puntuales  en  los  que  se  formule  queja  o  reclamo,  que  pudieran 
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de 
la entidad pública o empresa privada

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los 
hechos que dieron lugar a la queja.

COMITÉ DE • Adelantar  reuniones  con  el  fin  de  crear  un  espacio  de  diálogo 
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos 
CONVIVENCIA para llegar a una solución efectiva de las controversias.
LABORAL
• Hacer  seguimiento  a  los  compromisos  adquiridos  por  las  partes 
involucradas  en  la  queja  y  verificando  su  cumplimiento  de 
acuerdo con lo pactado.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Analizarán  los  resultados  obtenidos  en  el  diagnóstico  inicial  y  se 

formulará  la  hoja  de  ruta  a  seguir,  conducente  a  reforzar  los 
aspectos  favorables  encontrados,  mitigar  los  riesgos  y  diseñar 
acciones  para  garantizar  un  cambio  de  actitud  en  los  diversos 
actores de la movilidad en la compañía

• Identificar  los  factores  de  riesgo  y  establecer  un  plan  de  acción 
personalizado para cada uno de ellos

• Se  presentarán,  discutirán  y  determinarán  los  programas 

académicos a desarrollar con los distintos actores.

• Elaborar y actualizar los modelos de investigación de accidentes e 
COMITÉ DE incidentes de tránsito.

SEGURIDAD VIAL • El comité será el ente encargado de definir la visión, los objetivos 

y  alcances  del  Plan  Estratégico  de  Seguridad  Vial  para  la 
Institución  Universitaria  Pascual  Bravo,  acorde  con  los  mínimos 
establecidos por la autoridad correspondiente. 
Sistema Integral
de Gesti ón

GRACIAS !