Gestión Humana

POLITICA DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES

FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO

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 ¿QÚE ES EL ACOSO LABORAL?

Es la conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL:

1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes
del empleado o trabajador (Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima de la victima).

2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios

permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el
trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

6. Desprotección Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad
para el trabajador.
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL: LABORAL:

1. Expresiones hostiles. 1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2. Injustificadas amenazas de despido. 2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad

3. Descalificación humillante en presencia de empresarial.

compañeros de trabajo. 3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o

4. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.

5. Alusión pública a hechos íntimos. 4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del

6. Asignación de deberes ajenos a la obligación servicio.

laboral. 5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa.

7. Los horarios excesivos de trabajo sin fundamento. 6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.

8. Negativa a otorgar permisos, licencias. 7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en

9. Injurias (es posible que sean anónimas). contratos y cláusulas de trabajo.

10. Agresión física.

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 ¿QÚE ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?

Es la distinción que se hace en el trato entre personas que comparten un mismo trabajo, de acuerdo a criterios
motivados por la raza, el color de piel, la religión, el sexo, la opinión política o cualquier criterio completamente ajeno al
acto laboral en sí mismo. Es una acción injusta fundada en un prejuicio que degrada o afecta al trabajador.

LOS TIPOS DE DISCRIMINACIÓN MÁS FRECUENTES:

1- Racismo.
2- Discriminación por nacionalidad u origen étnico.
3- Discriminación por orientación sexual.
4- Discriminación por género.
5- Discriminación de la mujer en el trabajo.
6- Discriminación por maternidad.
7- Discriminación por edad.
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8- Discriminación por discapacidad.
ALIMENTOS CAMPO NORTE COLOMBIA SAS., consciente del acoso la
inequidad y la discriminación se compromete en proporcionar un ambiente sano,
seguro y adecuado a sus trabajadores, a través de una política con la intención
de velar por la igualdad de oportunidades y de condiciones de los trabajadores
así como también corregir y sancionar la persecución laboral en el marco de las
relaciones de trabajo. En relación a lo antes mencionado se presentan las
siguientes consideraciones:

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 En relación a lo antes mencionado se presentan las siguientes consideraciones:

 Los responsables de las distintas áreas de esta organización como son los representantes de la compañía y trabajadores mediante la
intervención del Comité de Convivencia Laboral apoyado en el departamento de Gestión Humana fomentarán la exclusión de cualquier
tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los trabajadores como de relación de estos entre sí. Se facilitará e
impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la
cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.

 Todo trabajador tiene el derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar
maltrato laboral, coerción o alteración.

 La empresa prevendrá conductas de acoso laboral y defenderá el derecho de los trabajadores para ser tratados con dignidad con el fin
de lograr una colaboración conjunta.

 No se podrán tener distinciones basadas en la raza y/o color o grupo étnico o indígena.

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 No debe existir diferencias por motivos de sexo, tanto hombres como mujeres deben poseer los mismos derechos y beneficios.

 No existirá discriminación u hostigamiento a causa de su religión, real o supuesta. Prohibido acosar a compañeros de trabajo,
gerentes, clientes o cualquier otra persona en el trabajo a causa de sus creencias religiosas.

 Se debe proteger a los trabajadores contra la discriminación en el trabajo sobre la base de actividades que expresan sus opiniones
políticas, pero esta protección no se extiende a actos de violencia de motivación política.

 La ascendencia nacional no debe ser un motivo de discriminación, los extranjeros serán incorporados bajo la igualdad de beneficios y
de condiciones en relación a los nativos.

 No se denegara el acceso de las personas tomando en cuenta su origen, la clase social-laboral como limitante.

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 No se debería estigmatizar a los trabajadores en condición de discapacidad o que posean alguna condición de salud diferente.
Haciéndolos sentir inferiores o diferentes. En este contexto se adoptaran medidas positivas cuando sea factible para tener en
cuenta las necesidades particulares en el lugar de trabajo que puedan tener los trabajadores con discapacidades.

 La orientación sexual tampoco debe ser objeto de intimidación, inequidad, violencia verbal psicológica o física por parte del
empleador, supervisor u otros trabajadores.

El incumplimiento de la presente política implicará la sujeción a las consecuencias disciplinarias contempladas.

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GRACIAS!!!
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