CLIMA LABORAL

• CLIMA LABORAL U ORGANIZACIONAL SE BASA EN EL

AMBIENTE GENERADO POR LAS EMOCIONES DE LOS MIEMBROS
DE UN GRUPO U ORGANIZACIÓN, EL CUAL ESTÁ
RELACIONADO CON LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS. SE
REFIERE TANTO A LA PARTE FÍSICA COMO EMOCIONAL Y
MENTAL.
 CARACTERISITICAS DEL CLIMA LABORAL
• LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA LABORAL GENERAN UN
DETERMINADO CLIMA LABORAL. ESTE REPERCUTE SOBRE LAS
MOTIVACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y
SOBRE SU CORRESPONDIENTE COMPORTAMIENTO. ESTE
COMPORTAMIENTO TIENE OBVIAMENTE UNA GRAN VARIEDAD
DE CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACIÓN COMO, POR
EJEMPLO, PRODUCTIVIDAD, SATISFACCIÓN, ROTACIÓN,
ADAPTACIÓN, ETC.
 OBJETIVO DE UN BUEN CLIMA LABORAL
• UN PERSONAL MOTIVADO Y TRABAJANDO EN
EQUIPO, SON LOS PILARES FUNDAMENTALES EN
LOS QUE LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS
SUSTENTAN SUS LOGROS. ESTOS ASPECTOS,
ADEMÁS DE CONSTITUIR DOS FUERZAS INTERNAS
DE GRAN IMPORTANCIA PARA QUE UNA
ORGANIZACIÓN ALCANCE ELEVADOS NIVELES
DE COMPETITIVIDAD, SON PARTE ESENCIAL DE
LOS FUNDAMENTOS EN QUE SE BASAN LOS
NUEVOS ENFOQUES ADMINISTRATIVOS O
GERENCIALES.
CINCO ACCIONES PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL :

1. CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA ENTRE MANAGEMENT Y LOS

COLABORADORES.

2. HACER QUE LOS EMPLEADOS SE SIENTAN BIEN ESCUCHADOS.

3. POTENCIAR LA INFORMACIÓN.
4. FOMENTA LA COMPETICIÓN SANA.
5. IMPLEMENTAR PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
1. CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA ENTRE
MANAGEMENT Y LOS COLABORADORES.
2. HACER QUE LOS EMPLEADOS SE SIENTAN
BIEN ESCUCHADOS
3. POTENCIAR LA INFORMACIÓN
4. FOMENTA LA COMPETICIÓN SANA
5. IMPLEMENTAR PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
 CONSECUENCIAS DE UN BUEN CLIMA
ORGANIZACIONAL
• COMO HEMOS VISTO, TODOS LOS ESPECIALISTAS EN RECURSOS HUMANOS
ASEGURAN QUE GENERAR UN CLIMA LABORAL PROPICIO ES UNA DE LAS
CLAVES PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO, PROGRESO Y LOGRO DE LOS
OBJETIVOS EMPRESARIALES DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN, TENGA EL
TAMAÑO QUE TENGA.

• UN BUEN AMBIENTE CONTRIBUYE A UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD DE LOS

DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA, UNA MAYOR IMPLICACIÓN DE LOS
EMPLEADOS, Y ESO ACABA REPERCUTIENDO EN LA SATISFACCIÓN DE LOS
CLIENTES Y SU FIDELIDAD CON LA COMPAÑÍA.
GRACIAS