CONTRATO AL

DESTAJO
Este tipo de contrato es
conocido por contrato a
destajo o por tarea
realizada pues la
característica principal
es la forma de
remuneración, la cual se
hace por la cantidad de
unidades producidas en
determinada jornada. 2
 A pesar de que no es
necesario establecer el
cálculo de horas para la
remuneración se debe
definir una jornada
laboral para el cargo de
las horas extras ( en caso
de que no se pactase se
adoptará la jornada
legal).
3
 “
✔ El pago de este salario poder
ser, diario, semanal, quincenal o
como máximo mensual.
✔ El cálculo de las prestaciones
sociales, seguridad social y
auxilio de transporte se maneja
igual que un contrato a término
fijo.
4
 EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DE
TRABAJO EXPRESA LO
SIGUIENTE:

5
por períodos iguales y vencidos, en
moneda legal. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor
de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario

o de horas extras y el del recargo por
trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el del salario ordinario del
período en que se han causado, o a
más tardar con el salario del período
siguiente.
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La Ley 50 de 1990, art. 18, ART 141 y 176
del Código Sustantivo del Trabajo. Los
trabajadores con salario a destajo tienen la
misma jornada laboral, prestaciones sociales
y demás derechos laborales que los
trabajadores con salario fijo, los cuales son:
1. SALARIO
2. VACACIONES ANUALES
3. CALZADO Y VESTIDO DE TRABAJO
4. AUXILIO DE CESANTÍAS
5. SEGURIDAD SOCIAL
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CONTRATO OBRA
O LABOR

8
El contrato de trabajo
por duración de obra
o labor es aquel que
se firma por el tiempo
que dure la
construcción o
ejecución de una
obra, actividad o
labor determinada.

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CARACTERÍSTICAS:

. El contrato finaliza al finalizar la obra

contratada.
. No permite renovación ni prórroga.
. Puede ser verbal o escrito.
. No requiere preaviso para su
terminación.
. Es un contrato ideal para quien ejecuta
obras para terceros.

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FORMAS DE PAGO:

◎ Las partes tienen libertad para

acordar las formas de pago, por lo
tanto el pago puede ser semanal,
quincenal y máximo mensual.
◎ Recordemos que lo único especial
que tiene este tipo de contrato es
su duración; en lo demás es igual a
los otros contratos.
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 CONTRATO
A TERMINO
FIJO
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◎ Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda
que este terminara en una fecha establecida.

◎ Siempre se debe constar por escrito.

◎ Los trabajadores tendrán derecho a pago

de seguridad social, prestaciones sociales y aportes
parafiscales.

◎ Tiene una duración máxima de 3 años, pero puede

ser renovado tantas veces como lo dispongan las
partes.

◎ Si la duración del contrato fijo es inferior a un (1) año,

únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el 13
◎ Al finalizar un contrato de término fijo  la empresa
tiene la opción de renovar el contrato o de no
hacerlo. 

◎ Si el empleador no desea renovar el contrato de

trabajo, debe notificar por escrito al trabajador, con
una anticipación de por lo menos 30 días, pues sino
lo hace, el contrato se entiende renovado por un
periodo igual al que existía.

Terminación del contrato a término fijo.

◎ Termina cuando el plazo pactado en él expire.
◎ Cuando las dos partes voluntariamente acuerden la
terminación
14
 “
CONTRATO
INDEFINID
O
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◎ Es el contrato de trabajo que se
firma sin acordar o fijar una fecha
de terminación.
 
◎ puede ser verbal o escrito

◎ Los trabajadores tendrán derecho

a pago de seguridad social, 
prestaciones sociales y 
aportes parafiscales.

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 Terminación del contrato a término
- Se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, mediante
aviso POR escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el empleador lo reemplace.
 
- Por decisión voluntaria del empleador ya sea por justa casusa.
 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

 

- Si el empleador da por finalizado el contrato de trabajo sin justa

causa deberá asumir las consecuencias indemnizando al trabajador.
 
- Por reconocimiento de la pensión, ya sea por vejez o por invalidez.
Por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.
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GRACIAS…

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