Derechos de

la mujer

Foto
 En el año 1902, en La Haya la
mujer, obtuvo sus primeros
reconocimientos en las
Convenciones Internacionales, en
lo que respecta a su status
familiar. En 1919, la Conferencia
General de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo) dictó
Antecedences normas protectoras del trabajo
femenino en lo referente a la
historicos maternidad y al trabajo
nocturno. En 1967, se obtuvieron
normas en pro de la no
discriminación de la mujer con
respecto al hombre, y el 18 de
diciembre de 1979, la Asamblea
General de la ONU eliminó todas
los casos de discriminación por
razón de género.

Foto de Olympe de Gouges / Public domain

En cuanto al embarazo en el ambito
laboral…

• La mujer tiene el deber de notificar a su empleador de su embarazo y de la fecha probable de

parto. En ese lapso mantiene la estabilidad de su empleo. Si el despido de la trabajadora ocurriese
siete meses y medio, antes o después del parto la ley presume que esa fue la causa de la extinción
de la relación laboral, rigiendo a indemnización agravada.Una vez concluido el período de licencia
por maternidad la trabajadora puede optar por reincorporarse al empleo en las mismas
condiciones anteriores, o rescindir el contrato laboral percibiendo una indemnización reducida (25
% de su mejor sueldo por cada año de trabajo) o quedar en situación de excedencia entre tres y
seis meses, siempre que en dicho período no celebre otro contrato de trabajo con otro
empleador. Esta es una opción para la mujer en atención al mejor cuidado de su hijo que le
permite optar por poseer una licencia mayor (sin percibir haberes y sin que sea considerado como
de prestación de servicios) conservando su trabajo. En los dos últimos supuestos se requiere que
la antigüedad de la trabajadora en la empresa sea al menos de un año.

Foto de Design Fritz Gottfried Kirchbach / Public domain

En cuanto los despidos…

• En el período de lactancia goza la madre de dos descansos diarios, de media hora

cada uno, por un período de hasta un año, salvo razones particulares médicas, que
obliguen extender ese lapso.
• Los artículos 180 a 182 de la L.C.T, prohíben el despido por causa de matrimonio,
declarando que son nulos los actos o contratos o las reglamentaciones internas que
establezcan el matrimonio como causa de despido. Si el despido con causa no
alegada, o alegada y no probada, se produjera dentro de los tres meses anteriores,
o dentro de los seis meses posteriores al matrimonio, y éste hubiera sido notificado
fehacientemente, se presume que la causa del despido fue el matrimonio,
estableciéndose además de la indemnización ordinaria, otra, equivalente a un año
de remuneraciones.
 La mujer ha avanzado mucho en el plano
laboral, llegando en la actualidad muchas
de ellas, a alcanzar en empresas cargos
gerenciales, pero a diferencia del hombre
Division su rol en el hogar sigue siendo
imprescindible y el varón no ha ocupado
Desigual de las aún muchos de esos espacios. Ser
trabajadora, esposa, madre, es una
tareas en el sumatoria con resultado difícil, ya que
hogar algo tiende a restarse en el camino,
siendo en la mayoría de los casos, la
salud de la mujer, que afronta graves
situaciones de stress, en la diversidad de
roles que le toca cumplir.