COMITÉ DE CONVIVENCIA

MODULO DE SALUD OCUPACIONAL

OSMAN BLANCO ROMERO

IRIS LOPEZ SEVERICHE

GUSTAVO TRUJILLO ESCOBAR

MARZO 12 DEL 2019

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ÌNDICE

 ¿QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?

 ¿Cuáles SON SUS FUNCIONES?

 ¿QUIENES LO CONFORMAN?

 ¿CÒMO SE ELIGEN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?

 ¿POR CUANTO TIEMPO SE ELIGEN Y CADA CUANTO SE DEBEN REUNIR?

 ¿LOS MIEMBROS DEBEN CUMPLIR CON ALGUNAS CARACTERISTICAS ESPECIALES?

 ¿EXISTEN ÌNHABILIDADES TANTO PARA REPRESENTANTES DE AMBAS PARTES?

 ¿EL COMITE DE CONVIVENCIA TIENE UNA ESTRUCTURA JERARGICA?

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¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Forma parte de las estrategias que las

empresas adoptan para crear mejores
condiciones laborales para sus
colaboradores, a la par de una política de
buen trato y la implementación de unos
códigos o manuales de comportamiento,
todos ellos ajustados a las circunstancias
y necesidades de cada organización. Es
una medida preventiva de acoso laboral
(Resolución 2646 de 2008, MInisterio de
la Proteción Social Art. 14 numeral 9
1.7) que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud del
personal en su lugar de trabajo.
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¿Cuáles son sus funciones?

o Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.

o Escuchar a las partes involucradas de manera individual.

o Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las

controversias.

o Formular planes de mejora. Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y

correctivas.

o Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.

o Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un acuerdo o no

se cumplan las recomendaciones.

o Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión, elaborar

estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los organismos de control .
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¿Quiénes lo conforman?

Está compuesto por dos (2)

representantes del empleador y dos
(2) de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, facultando la
norma a la empresa privada o
entidad pública para designar un
mayor número de representantes,
los cuales en todo caso serán
inguales en ambas partes. Res 1356
de 2012 Art. 1. En las entidades con
menos de 20 trabajadores dicho
comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y
uno del empleador con sus
respectivos suplentes.
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¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

Por votación secreta que represente la expresión libre,

espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante
escrutinio público. Cada compañía empleará la metodología
que mejor se ajuste a sus condiciones, siempre y cuando sea
haga de manera transparente y legal.
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¿Por cuánto tiempo se

eligen y cada cuánto se
El período de los
deben reunir?
miembros del Comité será
de dos años, a partir de la
conformación del mismo,
los cuales se contarán
desde la fecha de
comunicación de la
elección y/o designación
de los representantes.
Deben reunirse cada 3
meses o de manera
extraordinaria cuando se
requiera.
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¿Los miembros deben cumplir con algunas características especiales?

Preferiblemente deben
contar con competencias
actitudinales y
comportamentales que
reflejen respeto,
imparcialidad, tolerancia,
serenidad,
confidencialidad, reserva
en el manejo de
información y ética. Así
mismo, habilidades de
comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de
conflictos.
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¿Existen inhabilidades tanto para los representantes de ambas partes?

El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja

de acoso laboral o sea víctima en los últimos seis
meses.
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¿Existen inhabilidades tanto para los representantes de ambas partes?

Al interior del Comité se debe

elegir un presidente y un
secretario, quienes convocan las
reuniones y llevan registros de
las mismas. Los empleadores
tienen la responsabilidad de
asignar un espacio físico para
guardar los documentos de
manera confidencial y el tiempo
para que los integrantes puedan
desarrollar sus funciones, así
mismo por gestionar su
capacitación y entrenamiento.
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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION!